{"id":2268,"date":"2020-12-08T14:33:28","date_gmt":"2020-12-08T20:33:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=2268"},"modified":"2021-06-15T10:34:11","modified_gmt":"2021-06-15T16:34:11","slug":"personalidad-y-conocimientos-test-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/personalidad-y-conocimientos-test-laboral\/","title":{"rendered":"Personalidad y conocimientos dentro del test laboral"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfDeseas conocer con mayor objetividad los resultados de un <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/test-laboral-contratacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>test laboral<\/strong><\/a>? Para sacar las conclusiones acertadas al evaluar dichas pruebas, debes considerar los efectos producidos por la personalidad y los conocimientos del individuo sujeto a revisi\u00f3n. Veamos los aspectos que debes considerar.<\/p> <h2>\u00bfC\u00f3mo influyen la personalidad y el conocimiento en el test de trabajo?<\/h2> <p>Es com\u00fan que los candidatos a un puesto de trabajo exageren en sus solicitudes de empleo e inserten capacidades que no tienen. Estas discrepancias las puedes detectar a trav\u00e9s de un estudio cuidadoso del test previo a la contrataci\u00f3n.<\/p> <p>Algunos efectos que puedes detectar y medir en las pruebas laborales son los siguientes:<\/p> <ul> <li><strong>Detecci\u00f3n de la predisposici\u00f3n<\/strong>. La personalidad de un candidato puede provocar que este tenga <strong>reacciones negativas o positivas<\/strong> ante situaciones adversas. La prueba debe contener situaciones reales y, si es posible, alguna especie de simulador para ver la respuesta real del individuo y comprobar si es apto o no para un puesto donde se presentar\u00e1n condiciones similares.<\/li> <\/ul> <ul> <li><strong>Medici\u00f3n de la capacidad de an\u00e1lisis<\/strong>. El manejo de datos abstractos no excluye la habilidad para <strong>interpretar la informaci\u00f3n y la obtenci\u00f3n de conclusiones<\/strong>. Es necesario que, en la prueba que implementes, incluyas casos que se presentan diariamente en la empresa. As\u00ed podr\u00e1s determinar si la persona es capaz de procesar el conocimiento.<\/li> <\/ul> <p>Debes ponderar el <strong>razonamiento por encima de la memorizaci\u00f3n<\/strong>. Un candidato con amplios conocimientos ser\u00e1 m\u00e1s efectivo si es capaz de analizar las situaciones y crear estrategias para su soluci\u00f3n.<\/p> <ul> <li><strong>Capacidad de concentraci\u00f3n<\/strong>. En el \u00e1rea de la vacante a cubrir habr\u00e1 diversos factores que pueden distraer al trabajador. Algunos de estos no se pueden eliminar, como son los correos electr\u00f3nicos de perfil laboral y\u00a0la l\u00ednea telef\u00f3nica interna. \u00bfEl candidato es capaz de<strong> mantener la concentraci\u00f3n<\/strong> en su actividad cuando surja la necesidad de atender a un cliente o proveedor?<\/li> <\/ul> <p>A esta habilidad va relacionada\u00a0la capacidad de trabajar bajo presi\u00f3n. El test viene a evaluar esta faceta de la capacidad del individuo, por lo que debes prestar atenci\u00f3n a la <strong>facilidad del candidato para actuar cuando se le requiere<\/strong>, sin necesidad de postergar severamente su labor principal.<\/p> <ul> <li><strong>Disposici\u00f3n para la resoluci\u00f3n de conflictos<\/strong>. El conocimiento mal enfocado puede llevar a que una persona sea conflictiva y no est\u00e9 en la <strong>disponibilidad de trabajar en equipo<\/strong> ni de atender indicaciones. En esta parte del test debes prestar atenci\u00f3n al equilibrio entre las habilidades cognitivas y la personalidad.<\/li> <\/ul> <p>Un candidato soberbio crear\u00e1 problemas por tratar de imponer su palabra por encima de los dem\u00e1s. Un trabajador inteligente es un buen elemento cuando sabe trabajar en equipo y es capaz de <strong>resolver pac\u00edficamente los conflictos<\/strong> con sus compa\u00f1eros, clientes y personas relacionadas a la empresa.<\/p> <h2>La importancia que tiene la buena gesti\u00f3n del capital humano para tomar la mejor decisi\u00f3n<\/h2> <p>Cuando incluyes en tus test factores que eval\u00faan tanto la personalidad como el conocimiento del candidato, podr\u00e1s descubrir a los elementos que verdaderamente vendr\u00e1n a reforzar tu empresa. <strong>No te dejar\u00e1s llevar a ciegas por un<\/strong> <strong>curr\u00edculum adornado<\/strong> ni extenso.<\/p> <p>Las pruebas en la gesti\u00f3n del capital humano te permitir\u00e1n calificar las capacidades de cada individuo y <strong>evitar que ingresen a la empresa aquellas personas que solo causar\u00e1n problemas<\/strong>. Recuerda que un elemento conflictivo puede ser capaz hasta de <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/stps\/articulos\/conoce-que-es-la-junta-federal-de-conciliacion-y-arbitraje#:~:text=La%20Junta%20Federal%20de%20Conciliaci%C3%B3n%20y%20Arbitraje%20es%20un%20Tribunal,de%20la%20resoluci%C3%B3n%20de%20los\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><strong>demandarte laboralmente<\/strong><\/a> por cualquier capricho que se le ocurra.<\/p> <p>Antes de contratar a tu personal, <strong>inf\u00f3rmate m\u00e1s sobre estrategias para crear un test reforzado<\/strong> que te permita conocer por completo el perfil de los candidatos. Re\u00fane a los mejores y aprovecha al m\u00e1ximo su potencial intelectual y su personalidad.<\/p> <blockquote><p>&nbsp;<\/p> <p>Tambi\u00e9n te va a interesar: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/test-laboral-considerado-mejor-instrumento-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 el test laboral es considerado el mejor instrumento en una empresa?<\/strong><\/a><\/p><\/blockquote> <p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfDeseas conocer con mayor objetividad los resultados de un test laboral? Para sacar las conclusiones acertadas al evaluar dichas pruebas,<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2293,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1224],"tags":[],"class_list":["post-2268","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ethics-learning"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2268"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2268\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3748,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2268\/revisions\/3748"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2268"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}