{"id":2266,"date":"2020-12-03T14:15:59","date_gmt":"2020-12-03T20:15:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=2266"},"modified":"2022-09-28T14:21:01","modified_gmt":"2022-09-28T20:21:01","slug":"responsabilidades-llevar-estafeta-de-etica-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/responsabilidades-llevar-estafeta-de-etica-empresarial\/","title":{"rendered":"Responsabilidades al llevar la estafeta de la \u00e9tica empresarial"},"content":{"rendered":"

\u00bfQuieres que cada uno de los elementos de tu empresa se ponga la camiseta y respete los valores de tu organizaci\u00f3n? Como l\u00edder, debes ser ejemplo en \u00e9tica empresarial<\/a> <\/strong>y demostrar que s\u00ed se puede ser pr\u00f3spero y honrado con la sociedad. Veamos algunas responsabilidades a tu cargo para lograrlo.<\/p>

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Las responsabilidades del l\u00edder al aplicar la \u00e9tica empresarial dentro de una organizaci\u00f3n<\/h2>

Ser\u00e1 un proceso complicado y no faltar\u00e1n las cr\u00edticas y los tropiezos, pero, como un excelente l\u00edder, sabr\u00e1s salir adelante y ser un ejemplo para tu equipo. A continuaci\u00f3n, te presentamos los puntos m\u00e1s importantes que debes cumplir al llevar la estafeta en la \u00e9tica de tu empresa.<\/p>

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1. Respetar la opini\u00f3n ajena<\/strong>. Cada elemento de la organizaci\u00f3n puede aportar experiencias, conocimientos y sugerencias. \u00bfFomentas en tus colaboradores la confianza para expresarse<\/strong>? No basta con colocar un buz\u00f3n de quejas que nunca se abre. Tienes que buscar que el personal exprese su opini\u00f3n sin miedo a la represi\u00f3n<\/strong>.<\/p>

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2. Transparencia en la toma de decisiones<\/strong>. Algunos gerentes pueden ser eg\u00f3latras y pensar que no deben rendir cuentas de sus decisiones a nadie. Para evitar que tus colaboradores est\u00e9n en incertidumbre, es conveniente que las decisiones que impacten en tus equipos sean informadas <\/strong>a ellos con la suficiente claridad<\/strong>. Por ejemplo, si instalaras c\u00e1maras de vigilancia y alarmas por la existencia de un intento de robo durante la noche, tienes que mencionar las razones por las que tomaste dicha decisi\u00f3n.<\/p>

Si aprendes a informar a tus colaboradores sobre tus planes y decisiones, ellos tambi\u00e9n ser\u00e1n capaces de notificarte de cualquier problema o amenaza interna o externa que detecten.<\/p>

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3. Recompensar a los que act\u00faan con \u00e9tica<\/strong>. Los empleados enfrentan diversas situaciones en las que su lealtad a los valores empresariales se somete a prueba. \u00bfDenunciar\u00e1n al compa\u00f1ero de trabajo que rob\u00f3 mercanc\u00eda del almac\u00e9n? \u00bfSolapar\u00e1n a aquellos que se ausentan por mucho tiempo durante la jornada laboral?<\/p>

Incorpora un plan de recompensas<\/strong> para aquellos trabajadores que son capaces de notificar sobre las omisiones, malas acciones o delitos<\/strong> dentro de la empresa. No olvides motivar a aquellos que son capaces de rechazar sobornos.<\/p>

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4. Cuida tu vida privada<\/strong>. Una creencia err\u00f3nea de los l\u00edderes es la de pensar que lo que se haga en la vida privada no tiene porqu\u00e9 impactar en la empresa. \u00a1Claro que s\u00ed hay un gran efecto! Muchos empresarios han perdido el respeto de sus equipos despu\u00e9s de ser exhibidos<\/strong> en sus redes sociales o noticieros por sus vicios o por actos como el abuso sexual y la drogadicci\u00f3n.<\/p>

Como l\u00edder, tienes que cuidar lo que compartes en redes sociales. Tambi\u00e9n tienes que proteger tu reputaci\u00f3n y no estar involucrado en conductas escandalosas por las que puedas ser se\u00f1alado p\u00fablicamente.<\/p>

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5. Respeto al reglamento interno<\/strong>. \u00bfCuentas en tu negocio con un reglamento en el que regules aspectos como la vestimenta, la hora de inicio de la jornada laboral, el lenguaje o el trato a clientes y proveedores, entre otros campos? T\u00fa debes ser el primero que debe respetar dichas normas<\/strong>.<\/p>

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6. Evaluaci\u00f3n del contexto actual<\/strong>. Las normas de conducta pueden presentar variaciones en el transcurso del tiempo. En este sentido, debes estar al pendiente de dichas transformaciones y adaptar los reglamentos internos a la situaci\u00f3n social<\/strong>. Presta especial atenci\u00f3n a grupos vulnerables, sectores donde dichos cambios pueden ser m\u00e1s notorios.<\/p>

Formula tu estrategia para promover una conducta \u00e9tica<\/a> dentro de tu organizaci\u00f3n<\/strong>. Dentro de este proceso siempre debes contemplar tu participaci\u00f3n activa para motivar a que todos act\u00faen conforme a los valores empresariales. Demuestra que eres ese l\u00edder que todos necesitan.<\/p>

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Tambi\u00e9n te va a interesar: \u00c9tica y cumplimiento en la nueva normalidad<\/strong><\/a><\/p><\/blockquote>

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