{"id":2211,"date":"2020-11-10T05:47:11","date_gmt":"2020-11-10T11:47:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=2211"},"modified":"2022-07-18T13:47:29","modified_gmt":"2022-07-18T19:47:29","slug":"importancia-directivo-lleva-consigo-etica-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/importancia-directivo-lleva-consigo-etica-profesional\/","title":{"rendered":"Importancia de un directivo que lleva consigo la \u00e9tica profesional"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]La\u00a0\u00e9tica profesional<\/strong><\/a>\u00a0es, ante todo, un valor y se refiere al conjunto de normas que rigen el comportamiento de las personas en el entorno laboral. Los c\u00f3digos de\u00a0\u00e9tica marcan la pauta de la conducta que los trabajadores de todo nivel dentro de la organizaci\u00f3n deben seguir, y su cumplimiento es imprescindible para alcanzar los objetivos de la empresa, pero tambi\u00e9n los personales dentro de esta.<\/p>

 <\/p>

La importancia del liderazgo \u00e9tico<\/h2>

A la \u00e9tica, como a todo valor, no le basta con describirse en un libro de texto o en un manual de instrucciones, se debe\u00a0predicar con el ejemplo<\/strong>. De nada sirve a la organizaci\u00f3n un c\u00f3digo \u00e9tico y moral que pueda usarse de modelo para\u00a0la industria si, las cabezas que la dirigen, no se apegan al comportamiento descrito en \u00e9l.<\/p>

Los l\u00edderes \u00e9ticos son indispensables para el\u00a0cumplimiento de las premisas morales de la organizaci\u00f3n<\/strong>, sin estos, el grupo de trabajo recibir\u00e1 se\u00f1ales contradictorias, produciendo caos en el comportamiento individual de los trabajadores y, en consecuencia, de la organizaci\u00f3n en su conjunto.<\/p>

Recordemos que\u00a0lo que sucede en las empresas repercute m\u00e1s all\u00e1 de su propio espacio<\/strong>. La sociedad toda\u00a0sufre o se beneficia de la actuaci\u00f3n\u00a0de las compa\u00f1\u00edas y\u00a0negocios sin importar su tama\u00f1o, campo de acci\u00f3n o ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica. Esta afectaci\u00f3n es, precisamente, el campo de acci\u00f3n principal de la \u00e9tica en las empresas y, es por este motivo que, el papel de\u00a0los l\u00edderes encargados de dirigir sus destinos cobra\u00a0una tremenda importancia.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0C\u00f3digo de \u00e9tica profesional<\/a>.<\/p><\/blockquote>

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Es indispensable que, para lograr implantar los valores \u00e9ticos y morales que regir\u00e1n el comportamiento de los trabajadores, los valores propios\u00a0del l\u00edder se encuentren\u00a0alineados con los de la empresa<\/strong>. Las compa\u00f1\u00edas deben prestar\u00a0especial atenci\u00f3n a la selecci\u00f3n de quienes ocupar\u00e1n posiciones de liderazgo, pues si los valores no son compartidos, tal vez se alcancen los objetivos econ\u00f3micos establecidos, pero el costo social puede ser enorme. En este sentido, la\u00a0compatibilidad de valores<\/strong>\u00a0es tan importante como el conocimiento o la experiencia que los candidatos a ciertas posiciones tengan.<\/p>

 <\/p>

El comportamiento \u00e9tico como palanca de desarrollo<\/h2>

As\u00ed como las decisiones de las empresas repercuten m\u00e1s all\u00e1 de sus muros, de igual manera las decisiones personales trascienden de la persona misma. Cuando hablamos de trabajadores, sus decisiones afectan directamente a sus equipos de colaboradores cercanos, pero tambi\u00e9n a la agrupaci\u00f3n en su conjunto.<\/p>

Las malas pr\u00e1cticas siempre terminar\u00e1n por\u00a0desviar y retrasar<\/strong>\u00a0a las empresas del logro de sus objetivos, muy en especial,\u00a0cuando como resultado de sus acciones, han perdido la confianza de la sociedad. Con las personas sucede exactamente lo mismo, una vez que han perdido la confianza de sus colegas es muy dif\u00edcil que se logre recuperar, lo cual, impedir\u00e1 o, cuando menos,\u00a0retrasar\u00e1 su desarrollo profesional por el que tanto han luchado.<\/p>

Por el contrario, las decisiones basadas en la \u00e9tica, posiblemente impliquen mayores costos econ\u00f3micos para las empresas y las personas, pero a cambio, siempre\u00a0obtendr\u00e1n el reconocimiento social<\/strong>, lo cual, tiene mucho m\u00e1s valor\u00a0que el aspecto econ\u00f3mico, pues genera un v\u00ednculo fuerte y duradero entre las empresas y la sociedad. Las empresas reconocidas por su\u00a0comportamiento \u00e9tico y responsable<\/a>, gozan de la aceptaci\u00f3n del p\u00fablico y abren las puertas a sus productos generando un c\u00edrculo virtuoso que, con seguridad, generar\u00e1n beneficios a largo plazo.<\/p>

Alcanzar este punto es precisamente la responsabilidad de los l\u00edderes empresariales, quienes,\u00a0a\u00a0trav\u00e9s de sus acciones, conducen los esfuerzos de las compa\u00f1\u00edas para vigilar que no afecten negativamente a las personas, al medio ambiente o, a otros participantes de la industria deslealmente.<\/p>

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