{"id":2205,"date":"2020-11-12T05:53:16","date_gmt":"2020-11-12T11:53:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=2205"},"modified":"2022-08-18T11:19:53","modified_gmt":"2022-08-18T17:19:53","slug":"5-tips-para-valoracion-competencias-dentro-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/5-tips-para-valoracion-competencias-dentro-corporativo\/","title":{"rendered":"5 tips para la valoraci\u00f3n de competencias dentro de un corporativo"},"content":{"rendered":"<p>El mercado actual es un campo de gran oferta y demanda, por lo cual todas las empresas tienen que explotar su m\u00e1ximo potencial para distinguirse del resto y lograr el \u00e9xito. Una de las claves primordiales del triunfo de tu compa\u00f1\u00eda es su recurso humano. Este debe ser profesional, productivo y, sobre todo, competente. Si quieres<strong> conocer sus fortalezas y debilidades<\/strong>, debes realizar una peri\u00f3dica <strong><a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/como-funciona-valoracion-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">valoraci\u00f3n de competencias<\/a>&nbsp;<\/strong>en tu centro de trabajo.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>\u00bfQu\u00e9 es una competencia?<\/h2> <p>La RAE define esta palabra como&nbsp;la pericia o la aptitud necesaria para lograr hacer algo. En el mundo laboral, este t\u00e9rmino hace referencia a un <strong>conjunto de cualidades requeridas para desarrollar un trabajo en concreto<\/strong>. Cada puesto dentro de un organigrama var\u00eda en cuanto a su&nbsp;complejidad, por lo cual debes garantizar que aquella persona que lo ocupa&nbsp;es la m\u00e1s competente para el cargo. La competencia puede abarcar los siguientes par\u00e1metros:<\/p> <ul> <li>Habilidad.<\/li> <li>Actitud.<\/li> <li><a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/mexico\/Diagnostico-de-la-OCDE-sobre-la-Estrategia-de-Competencias-Destrezas-y-Habilidades-de-Mexico-Resumen-Ejecutivo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Destreza<\/a>.<\/li> <li>Capacidad.<\/li> <li>Comprensi\u00f3n.<\/li> <li>Conocimientos.<\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <h2>Consejos para medir el nivel de productividad del personal<\/h2> <p>Puedes emplear distintos medios y m\u00e9todos para lograr conocer qu\u00e9 tan bien o qu\u00e9 tan mal cada trabajador est\u00e1 desempe\u00f1ando su rol dentro de una instituci\u00f3n. No obstante, son cinco los&nbsp;<strong>tips&nbsp;<\/strong>primordiales que siempre debes tener en consideraci\u00f3n:<\/p> <p>1. <strong>Conocer cu\u00e1les son las competencias que se van a evaluar de forma cuantitativa<\/strong>. Cada empleado es distinto de los dem\u00e1s&nbsp;y cada uno tiene distintas responsabilidades y actividades. Tienes que&nbsp;ajustar cada evaluaci\u00f3n al perfil de cada puesto de trabajo. En algunos casos necesitar\u00e1s&nbsp;calificar la atenci\u00f3n al cliente y en otros el nivel de liderazgo.<\/p> <p>2. <strong>Estipular, comunicar y cumplir una fecha para realizar la tarea<\/strong>. Todo tu personal debe ser consciente de que su trabajo ser\u00e1 examinado, el d\u00eda en que esto va a ocurrir y la persona que ser\u00e1 responsable de realizarlo. Con esto, creas&nbsp;una cultura de transparencia y justicia, adem\u00e1s de que te ayudar\u00e1 a prevenir pretextos por incumplimiento.<\/p> <p>3.<strong> Contar con una <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">agencia<\/a> con amplia trayectoria en el ramo para asegurar el buen funcionamiento de la herramienta<\/strong>.<\/p> <p>4. <strong>Comunicar la importancia de la valoraci\u00f3n a todo el recurso humano<\/strong>. Esto tiene el objetivo de evitar cualquier clase de fama negativa o resistencia a la evaluaci\u00f3n por parte del personal. Esta clase de recursos no deben verse como un examen o una inspecci\u00f3n que pretende encontrar errores, fallas u omisiones, por el contrario, debe ser comunicada como una herramienta capaz de detectar \u00e1reas de oportunidad y debilidades dentro de la empresa para poder modificarlas.<\/p> <p>Puedes lograr esto a trav\u00e9s de juntas de trabajo y memorandos oficiales donde expliques&nbsp;con claridad que la raz\u00f3n de efectuar una valoraci\u00f3n es porque, aunque el trabajo est\u00e9 muy bien hecho, siempre hay algo que se puede hacer mejor.<\/p> <p>5. <strong>Dar siempre a conocer los datos individuales de manera personal y los datos generales de forma p\u00fablica<\/strong>. Cada departamento tendr\u00e1 su propia valoraci\u00f3n y esta debe ser conocida por todo el personal de la empresa.&nbsp;Cada trabajador deber\u00e1 conocer de forma privada sus propios resultados.<\/p> <p>Otra gran recomendaci\u00f3n es <strong>premiar con alg\u00fan incentivo las mejores puntuaciones y ofrecer asesor\u00eda y apoyo a aquellas personas o departamentos que obtuvieron una puntuaci\u00f3n&nbsp;menor<\/strong>. En este segundo escenario es necesario que ofrezcan tambi\u00e9n&nbsp;un plan de mejora.<\/p> <p>Realizar una valoraci\u00f3n de las habilidades, actitudes, destrezas, capacidades, comprensi\u00f3n y conocimientos del recurso humano te permite conocer el perfil del trabajador, pero tambi\u00e9n es una clara muestra del estado general de la compa\u00f1\u00eda. Toda buena administraci\u00f3n tiene que saber en qu\u00e9 lugar se encuentra para lograr planificar c\u00f3mo llegar a donde quiere estar.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p>Tambi\u00e9n te va a interesar:<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/valoracion-competencias-reactivacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Valoraci\u00f3n de competencias en la reactivaci\u00f3n laboral<\/a><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mercado actual es un campo de gran oferta y demanda, por lo cual todas las empresas tienen que explotar<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2234,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"tags":[],"class_list":["post-2205","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-survey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2205"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2205\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5114,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2205\/revisions\/5114"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2234"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}