{"id":2191,"date":"2020-10-27T04:22:25","date_gmt":"2020-10-27T10:22:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=2191"},"modified":"2021-11-05T11:14:27","modified_gmt":"2021-11-05T17:14:27","slug":"importancia-encuestas-sobre-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/importancia-encuestas-sobre-clima-laboral\/","title":{"rendered":"Importancia de las encuestas sobre clima laboral"},"content":{"rendered":"<p>Una persona\u00a0en M\u00e9xico pasa en promedio de 36 a 48 horas semanales trabajando, ya sea en una oficina o un entorno distinto. En cualquier lugar donde se labore se entra en contacto con otros compa\u00f1eros, las relaciones que a partir de ah\u00ed surgen se conocen como ambiente de trabajo. Este es un\u00a0factor sumamente influyente en la productividad. Realizar una <strong><a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/medicion-clima-laboral-encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">encuesta clima laboral<\/a> <\/strong>es indispensable para lograr un mejor entorno.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>\u00bfQu\u00e9 es una evaluaci\u00f3n del ambiente de trabajo?<\/h2> <p>El ambiente de trabajo no solo se refiere a las relaciones que surgen entre el recurso humano de manera personal, sino tambi\u00e9n a la relaci\u00f3n que se establece\u00a0entre cada trabajador y la compa\u00f1\u00eda. Es la manera en c\u00f3mo cada persona percibe la productividad, el rendimiento y el liderazgo tanto de s\u00ed mismo, como de sus compa\u00f1eros y de la instituci\u00f3n misma de la que\u00a0forma parte.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante hacerlo?<\/h2> <p>Una de las fundaciones internacionales m\u00e1s importantes centradas en el desarrollo humano es la\u00a0<a href=\"https:\/\/sptf.info\/images\/medicion_del_clima_laboral.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Fundaci\u00f3n Ford<\/a>, opina que uno de los aciertos m\u00e1s grandes de cualquier empresario es realizar una medici\u00f3n de su comportamiento organizacional<strong>. <\/strong>Esto se debe a los siguientes motivos.<\/p> <ul> <li><strong>Ayuda a identificar cu\u00e1les son las demandas insatisfechas del personal.<\/strong> Si alg\u00fan miembro del equipo no se siente lo suficientemente motivado, valorado o desafiado por su entorno laboral, entonces ser\u00e1 muy probable que acuda al aburrimiento, lo cual afectar\u00e1 la calidad de su trabajo.<\/li> <li>Se trata de una estupenda herramienta para <strong>estimar, prevenir e incluso detener altos \u00edndices de rotaci\u00f3n<\/strong>. Conocer cu\u00e1les son las necesidades de cada elemento y cu\u00e1l es su rendimiento ayuda al departamento de Recursos Humanos a determinar qui\u00e9n merece un ascenso, qui\u00e9n necesita un descanso y qui\u00e9n tiene que\u00a0formar parte de un per\u00edodo de prueba.<\/li> <li>De igual manera, esta clase de pruebas son un apoyo para <strong>conocer qu\u00e9 es lo que esperan los trabajadores de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong> Puede ser que quieran hacer una carrera dentro de la empresa o solo la\u00a0vean como un trabajo provisional.<\/li> <li><strong>Descubrir cu\u00e1l es el grado de eficiencia de la <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/comunicacion-interna-que-es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/strong>. Es indispensable que la comunicaci\u00f3n fluya de forma profesional entre todos los trabajadores para poder lograr los objetivos institucionales a corto, mediano y largo plazo.<\/li> <li><strong>Estima qu\u00e9 tan buenas o regulares son las relaciones interpersonales <\/strong>entre los miembros, lo cual se refleja en los resultados que se obtienen durante un trabajo en equipo.<\/li> <li><strong>Indica qu\u00e9\u00a0cambios f\u00edsicos deben realizarse<\/strong> para aumentar la comodidad de los trabajadores al conocer qu\u00e9 tan a gusto se sienten estos con el estado de las instalaciones.<\/li> <li><strong>Ayuda a descubrir <\/strong>si todos los empleados son verdaderamente conscientes del perfil y las responsabilidades de su puesto de trabajo<strong>.<\/strong> Es decir, si saben qu\u00e9, c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y por qu\u00e9 deben realizar determinada tarea y a qui\u00e9n deben reportar sobre sus avances.<\/li> <li><strong>Favorece el desarrollo y el aprendizaje del recurso humano<\/strong>, al analizar los datos obtenidos se pueden planificar talleres, cursos y diplomados para incrementar las competencias del personal y obtener mayores rendimientos a largo plazo.<\/li> <li>El conocimiento que se obtiene <strong>beneficia la toma de decisiones<\/strong>, lo cual repercute de manera directa en la rentabilidad de la compa\u00f1\u00eda.<\/li> <li>A partir de los resultados obtenidos los gerentes pueden <strong>aplicar m\u00e1s y mejores directrices<\/strong> sobre qu\u00e9 se tiene que hacer en cada \u00e1rea y c\u00f3mo lograr una mejor organizaci\u00f3n.<\/li> <\/ul> <p>La lista de beneficios es casi infinita. Sin embargo, lo verdaderamente importante es encontrar una <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">agencia profesional <\/a>que ayude a las empresas a celebrar este tipo de evaluaciones de manera responsable, comprometida y transparente.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <blockquote><p>Tambi\u00e9n te va a interesar: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/10-caracteristicas-sobre-encuestas-de-clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">10 caracter\u00edsticas esenciales sobre las encuestas de clima laboral<\/a><\/p><\/blockquote> <p>&nbsp;<\/p> <p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una persona\u00a0en M\u00e9xico pasa en promedio de 36 a 48 horas semanales trabajando, ya sea en una oficina o un<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2203,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"tags":[],"class_list":["post-2191","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-survey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2191","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2191"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2191\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4358,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2191\/revisions\/4358"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2203"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2191"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}