{"id":2173,"date":"2020-10-20T04:47:10","date_gmt":"2020-10-20T10:47:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=2173"},"modified":"2021-02-26T09:21:45","modified_gmt":"2021-02-26T15:21:45","slug":"5-estrategias-para-acabar-corrupcion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/5-estrategias-para-acabar-corrupcion\/","title":{"rendered":"5 estrategias para acabar con la corrupci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Por desgracia, el porcentaje\u00a0de las malas pr\u00e1cticas profesionales que cunden ante la deshonestidad es cada vez m\u00e1s alto.\u00a0Al grado en que el \u00cdndice de Percepci\u00f3n de Corrupci\u00f3n, IPC, elaborado por el Organismo de Transparencia Internacional<\/a>, reporta que diversos pa\u00edses del mundo presentan una calificaci\u00f3n de 9 a 16 puntos en un margen de 0 a 100, donde 0 es el puntaje m\u00e1s bajo. La pregunta es, entonces, c\u00f3mo acabar la corrupci\u00f3n.<\/a><\/strong><\/p>

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Maneras de evitar la mala praxis<\/h2>

Para acabar con un problema tan grande como es la evidente\u00a0falta de \u00e9tica,\u00a0moral, honestidad y respeto <\/strong>en la poblaci\u00f3n, hay que saber utilizar de manera creativa e inteligente todas las herramientas que tenemos a nuestro alcance. Especialmente, si tenemos en cuenta que este problema muchas veces se presenta en forma de soborno o cometiendo\u00a0diversos actos il\u00edcitos o poco ortodoxos<\/strong>.<\/p>

Lo mejor es recurrir a una agencia profesional <\/a>que nos pueda\u00a0orientar desde el exterior sobre c\u00f3mo\u00a0reestructurar el interior de una compa\u00f1\u00eda\u00a0para lograr mejores resultados.<\/p>

  1. Establecer con claridad las sanciones ante actos de deshonestidad y cumplir cabalmente el reglamento interno de la\u00a0empresa.<\/strong> Las represalias por incurrir en actividades indebidas puede ir desde una sanci\u00f3n monetaria hasta\u00a0una llamada de atenci\u00f3n en la hoja de vida, una acta administrativa, d\u00edas de suspensi\u00f3n laboral sin goce de sueldo, despido o incluso una demanda jur\u00eddica, dependiendo del car\u00e1cter fraudulento detectado. Sea cual sea el caso, se debe actuar conforme a derecho sin distinciones.<\/li>
  2. Establecer cursos, talleres y diplomados para los trabajadores.<\/strong>\u00a0Muchas veces, las personas incurren a actividades erradas debido a que las perciben como algo normal. Es importante inculcar una perspectiva filos\u00f3fica sobre rectitud y probidad que muestre\u00a0la importancia de obrar bien, aun en los momentos de mayor tentaci\u00f3n. Aparte, es necesario recordar continuamente cu\u00e1les son los valores por los que la instituci\u00f3n se rige, as\u00ed como su misi\u00f3n, visi\u00f3n y objetivos. Cuando no se sabe cu\u00e1l es el camino correcto, es m\u00e1s f\u00e1cil extraviarse.<\/li>
  3. Crear una l\u00ednea de denuncia an\u00f3nima.<\/strong> Es importante que todos los miembros de una compa\u00f1\u00eda sientan la libertad y la seguridad\u00a0de poder informar de actividades prohibidas que han presenciado en sus compa\u00f1eros. Cuando alguien detecta conductas sospechosas en trabajadores que se encuentran en una posici\u00f3n privilegiada en el organigrama empresarial, que son sus jefes directos, sus amigos o accionistas, se hace dif\u00edcil el hablar sobre ello.<\/li>
  4. Realizar una auditor\u00eda interna sobre las condiciones psicol\u00f3gicas, emocionales y productivas de los trabajadores.<\/strong> Esto se logra con ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos adecuados para la situaci\u00f3n, dejando claro que lo que se busca es mejorar las condiciones del ambiente laboral y ayudar a cada uno de ellos a desarrollar m\u00e1s sus conocimientos y habilidades, as\u00ed como su \u00e9tica profesional. De esa forma,\u00a0las pruebas no se ver\u00e1n con recelo, sino como una oportunidad de detectar \u00e1reas de mejora.<\/li>
  5. Construir un ambiente de trabajo con un alto grado de transparencia.<\/strong> Tener acceso a la informaci\u00f3n siempre va a brindar una sensaci\u00f3n de confianza. Si bien cada departamento es independiente entre s\u00ed, es bueno que se den resultados semanales, quincenales o mensuales sobre el rendimiento de cada sector y su reporte de actividades. As\u00ed,\u00a0se comienza a incrementar el trabajo en equipo y el respeto por el trabajo de todos los que laboran en la empresa.<\/li> <\/ol>

    Estas cinco medidas pueden ser de gran apoyo para cualquier compa\u00f1\u00eda, siempre y cuando no se apliquen de manera remota sino de manera constante. Solo con el paso del tiempo\u00a0las buenas pr\u00e1cticas profesionales se volver\u00e1n rutina<\/strong>, logrando con esto que sea impensable comportarse de otra manera.<\/p>

     <\/p>

    Tambi\u00e9n te va a interesar: C\u00f3mo acabar con la corrupci\u00f3n<\/a>.<\/p><\/blockquote>

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