{"id":2171,"date":"2020-10-08T04:35:01","date_gmt":"2020-10-08T10:35:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=2171"},"modified":"2020-10-16T04:43:24","modified_gmt":"2020-10-16T10:43:24","slug":"10-medidas-para-prevenir-corrupcion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/10-medidas-para-prevenir-corrupcion\/","title":{"rendered":"10 medidas para prevenir la corrupci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Los valores han tomado especial relevancia en los \u00faltimos a\u00f1os en el campo laboral, debido a su importancia para consolidar valiosos equipos de trabajo que aporten grandes resultados. Por ello, en esta ocasi\u00f3n te ense\u00f1amos diez medidas que respondan a\u00a0<a style=\"min-height: 20px;\" href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/factores-prevenir-corrupcion-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>c\u00f3mo prevenir la corrupci\u00f3n<\/strong><\/a>\u00a0en las empresas.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>Diez medidas para prevenir la corrupci\u00f3n<\/h2> <ol> <li><strong>\u00a0Deshacerse de la impunidad<\/strong>. Aunque el sentido del presente art\u00edculo es mostrar las formas para impedir que estas situaciones sucedan, es necesario aclarar desde un principio que, en caso de presentarse un incidente de corrupci\u00f3n, este deber\u00e1 ser tratado con todo el peso de la ley, sin favoritismos de ninguna clase, a fin de castigar el acto y mostrar a los dem\u00e1s colaboradores las consecuencias de realizar un delito similar.<\/li> <li><strong>\u00a0Evaluar el contexto laboral<\/strong>. Es fundamental que los directivos de las empresas planifiquen y emprendan evaluaciones peri\u00f3dicas de la situaci\u00f3n real de los trabajadores, que permitan conocer e identificar las \u00e1reas o procesos en los que podr\u00edan ser part\u00edcipes de corrupci\u00f3n.<\/li> <li><strong>\u00a0Reglas claras<em>.<\/em><\/strong> Del mismo modo en que las compa\u00f1\u00edas optan por manejar reglamentos internos para la convivencia, para la vestimenta o para las actividades espec\u00edficas de un colaborador, es sustancial que formen y difundan por todas las instalaciones una pol\u00edtica regulatoria de anticorrupci\u00f3n, es decir, reglas claras sobre qu\u00e9 acciones ser\u00edan il\u00edcitas y cu\u00e1les ser\u00edan sus consecuencias.<\/li> <li><strong>\u00a0Promoci\u00f3n de la \u00e9tica y la responsabilidad laboral.<\/strong> Una de las medidas m\u00e1s sugeridas es que, de manera habitual, se promocionen las buenas pr\u00e1cticas \u00e9ticas dentro del \u00e1mbito laboral, as\u00ed como los valores sociales, entre las diferentes \u00e1reas de la empresa.<\/li> <li><strong>\u00a0Cursos y capacitaciones.<\/strong> Una de las mejores inversiones que puede realizar cualquier compa\u00f1\u00eda es ofrecer capacitaciones peri\u00f3dicas acerca de la corrupci\u00f3n y sus consecuencias, en todos los niveles, desde empleados, supervisores y gerentes, focalizando aquellos cargos que est\u00e1n en mayor riesgo de cometer un acto semejante.<\/li> <li><strong>\u00a0Denuncia an\u00f3nima<\/strong>. Una vez que se ha logrado fomentar un pensamiento de\u00a0<em>solidaridad<\/em>\u00a0y\u00a0<em>compa\u00f1erismo<\/em>, es necesario que se implemente y difunda un canal seguro y confiable para hacer una denuncia, en caso de conocer a un colaborador que est\u00e9 realizando un acto de corrupci\u00f3n.<\/li> <li><strong>\u00a0Mejores filtros de contrataci\u00f3n.<\/strong> A toda costa, una de las principales labores de toda compa\u00f1\u00eda es garantizar una convivencia arm\u00f3nica al interior de sus instalaciones, por lo que debe hacer todo lo posible por evitar a personas que no contribuir\u00e1n en nada con el equipo de trabajo y que, muy al contrario, se caractericen por malas pr\u00e1cticas morales que pudieran poner en riesgo a sus compa\u00f1eros.<\/li> <li><strong>\u00a0Reconocimiento laboral.<\/strong> Desde un principio, hay que dejar en claro cu\u00e1les son los requisitos y procesos para desarrollarse profesionalmente en la empresa y, en caso de que el elemento lo merezca, hacer un reconocimiento o brindar un ascenso por su compromiso. El objetivo es que los empleados no se sientan menospreciados y esto los haga sentirse atra\u00eddos por la corrupci\u00f3n para obtener mayores ingresos.<\/li> <li><strong>\u00a0Est\u00edmulos al personal.<\/strong> Similar al punto anterior, no se trata de reconocer la buena \u00e9tica en los trabajadores, cuando todos deber\u00edan actuar de esa forma, sino premiar a aquellos que hagan un se\u00f1alamiento adecuado de pr\u00e1cticas de corrupci\u00f3n de manera oportuna.<\/li> <li><strong>\u00a0Emplear auditor\u00edas.<\/strong> Nada m\u00e1s revelador que implementar auditor\u00edas peri\u00f3dicas que expongan situaciones administrativas y financieras sospechosas, con el prop\u00f3sito de actuar a tiempo antes de que se consoliden ataques importantes en materia de corrupci\u00f3n.<\/li> <\/ol> <p>&nbsp;<\/p> <blockquote><p>Tambi\u00e9n te puede interesar:\u00a0<a style=\"min-height: 20px;\" href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/10-claves-para-prevenir-corrupcion-dentro-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">10 claves para prevenir la corrupci\u00f3n dentro de las empresas<\/a>.<\/p><\/blockquote> <p>&nbsp;<\/p> <p>Sabr\u00e1s que es posible terminar con la <a href=\"https:\/\/www.cronista.com\/pyme\/negocios\/Pautas-para-prevenir-la-corrupcion-en-las-empresas-de-menor-tamano-20191204-0003.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">corrupci\u00f3n<\/a> dentro de las empresas, siempre y cuando exista la disponibilidad de los directivos para emprender acciones que generen verdaderos resultados y con la participaci\u00f3n\u00a0los colaboradores que contribuyan a la conformaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral arm\u00f3nica y sustentable.<\/p> <p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los valores han tomado especial relevancia en los \u00faltimos a\u00f1os en el campo laboral, debido a su importancia para consolidar<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2181,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1221],"tags":[],"class_list":["post-2171","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-honestidad"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2171"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2182,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2171\/revisions\/2182"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2181"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}