{"id":2168,"date":"2020-10-06T04:26:07","date_gmt":"2020-10-06T10:26:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=2168"},"modified":"2021-02-26T09:37:31","modified_gmt":"2021-02-26T15:37:31","slug":"evaluacion-personal-herramienta-base-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/evaluacion-personal-herramienta-base-empresas\/","title":{"rendered":"La evaluaci\u00f3n de personal como herramienta base de las empresas"},"content":{"rendered":"<p>Acudir todos los d\u00edas a un centro de trabajo a cumplir una jornada laboral\u00a0sabiendo siempre qu\u00e9 se tiene qu\u00e9 hacer, c\u00f3mo se tiene que hacer, cu\u00e1ndo y\u00a0en compa\u00f1\u00eda de qui\u00e9n, inevitablemente puede lograr que <strong>los empleados cundan un poco a la apat\u00eda y al des\u00e1nimo<\/strong>.<strong>\u00a0<\/strong>Para\u00a0detectar este tipo de patrones de comportamiento puede ayudarte\u00a0la\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/pruebas-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">evaluaci\u00f3n de personal<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/pruebas-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">.<\/a><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>\u00bfDe qu\u00e9 manera puedes\u00a0calificar a tu\u00a0personal?<\/h2> <p>Es normal que una persona, sea cual sea su ocupaci\u00f3n, antig\u00fcedad o puesto en el organigrama empresarial, presente variaciones a lo largo del tiempo en su compromiso hacia la compa\u00f1\u00eda y en los objetivos que esta persigue. <strong>Lo que tienes que evitar, a toda costa, es tener<a href=\"https:\/\/www.who.int\/mental_health\/in_the_workplace\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"> per\u00edodos prolongados de falta de atenci\u00f3n,<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/www.who.int\/mental_health\/in_the_workplace\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"> <strong>esfuerzo y energ\u00eda<\/strong><\/a>. Pues lo anterior provoca\u00a0una bajada en la calidad del trabajo\u00a0y en el nivel de productividad.<\/p> <p>Para ello, un examen de desempe\u00f1o aplicado por una <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">agencia<\/a> competente debe medir los siguientes factores con instrumentos calificados para tal tarea:<\/p> <ul> <li>\u00a0Fortalezas.<\/li> <li>\u00a0Capacidades.<\/li> <li>\u00a0Insuficiencias.<\/li> <li>\u00a0Posibilidades.<\/li> <li>\u00a0Aptitudes.<\/li> <li>\u00a0Problemas.<\/li> <li>\u00a0Grado de integraci\u00f3n.<\/li> <li>\u00a0Estabilidad mental y emocional.<\/li> <\/ul> <p><strong>Es importante ejecutar y unir los distintos tipos de ex\u00e1menes de desempe\u00f1o laboral que existen<\/strong>. De esta manera tienes una visi\u00f3n amplia, integral y equilibrada del estado general de la compa\u00f1\u00eda en cuanto a su recurso humano.<\/p> <ul> <li>\u00a0Autoevaluaci\u00f3n. C\u00f3mo nos vemos a nosotros mismos.<\/li> <li>\u00a0Evaluaci\u00f3n por iguales. C\u00f3mo nos ven nuestros compa\u00f1eros de trabajo, con los cuales convivimos diariamente.<\/li> <li>\u00a0Evaluaci\u00f3n realizada por subordinados. C\u00f3mo nos ven aquellos compa\u00f1eros que est\u00e1n bajo nuestro mando.<\/li> <li>\u00a0Evaluaci\u00f3n realizada por superiores. C\u00f3mo nos ven aquellos compa\u00f1eros que nos tienen bajo su mando.<\/li> <li>\u00a0Evaluaci\u00f3n de los clientes. C\u00f3mo nos ven las personas que nos contratan para hacer un trabajo.<\/li> <li>\u00a0Evaluaci\u00f3n 360\u00ba. Es la visi\u00f3n promedio de todas las evaluaciones anteriores. Es una visi\u00f3n total de la situaci\u00f3n laboral.<\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <h2>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la valoraci\u00f3n oportuna del recurso humano?<\/h2> <p>El \u00e9xito, reputaci\u00f3n y estabilidad de una compa\u00f1\u00eda est\u00e1n conformados por el \u00e9xito, reputaci\u00f3n y estabilidad de cada uno de sus empleados. <strong>Una buena gesti\u00f3n, administraci\u00f3n y coordinaci\u00f3n del recurso humano es lo que permite tomar las mejores decisiones empresariales<\/strong>.<\/p> <p>Una valoraci\u00f3n de los empleados persigue y cumple los siguientes prop\u00f3sitos:<\/p> <ul> <li>\u00a0Mayor competitividad y eficacia en el trabajo.<\/li> <li>\u00a0Medir el rendimiento, conducta y obtenci\u00f3n de resultados espec\u00edficos de cada participante.<\/li> <li>\u00a0Promover a los mejores elementos y colocar en per\u00edodo de prueba a aquellos que no est\u00e1n cumpliendo con sus responsabilidades de forma profesional.<\/li> <li>\u00a0Detectar problemas, necesidades y factores de riesgo en el centro de trabajo.<\/li> <li>\u00a0Conocer el ambiente laboral.<\/li> <li>\u00a0Mejorar las relaciones interpersonales entre los distintos elementos del organigrama.<\/li> <li>\u00a0Conocer y ampliar el grado de contribuci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda de cada integrante de ella.<\/li> <li>\u00a0Examinar el dominio del puesto de trabajo de cada empleado y su calidad profesional.<\/li> <li>\u00a0Motivar a los miembros del equipo a superar sus propias expectativas, mostrando c\u00f3mo pueden generar procesos, conductas y aptitudes m\u00e1s eficientes, productivas y din\u00e1micas.<\/li> <li>\u00a0Proporcionar a los integrantes formaci\u00f3n e informaci\u00f3n sobre su propio perfil personal y laboral.<\/li> <li>\u00a0Modificar, ampliar y encauzar las estrategias empresariales.<\/li> <li>\u00a0Aportar consejos y t\u00e9cnicas de mejora a todo el equipo de trabajo sin hacer distinci\u00f3n por jerarqu\u00eda.<\/li> <li>\u00a0El objetivo final es que la persona\u00a0lo vea como lo que es, un instrumento que le\u00a0ayuda a hacer mejor su trabajo.<\/li> <\/ul> <p>Este tipo de evaluaciones no se deben realizar en una \u00fanica ocasi\u00f3n ni tampoco hay que dejar pasar grandes intervalos de tiempo entre una y otra inspecci\u00f3n. Sino que, <strong>para lograr un amplio margen de beneficios, deber\u00edas realizarlas de manera peri\u00f3dica<\/strong>.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <blockquote><p>Tambi\u00e9n te va a interesar: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/importancia-llevar-cabo-buena-evaluacion-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Importancia de llevar a cabo una buena evaluaci\u00f3n del personal\u00a0<\/a><\/p><\/blockquote> <p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acudir todos los d\u00edas a un centro de trabajo a cumplir una jornada laboral\u00a0sabiendo siempre qu\u00e9 se tiene qu\u00e9 hacer,<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2178,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"tags":[],"class_list":["post-2168","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-survey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2168","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2168"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2168\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2179,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2168\/revisions\/2179"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2168"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}