{"id":2128,"date":"2020-09-24T05:20:41","date_gmt":"2020-09-24T11:20:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=2128"},"modified":"2021-06-11T15:53:52","modified_gmt":"2021-06-11T21:53:52","slug":"10-tips-para-empresas-sufren-corrupcion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/10-tips-para-empresas-sufren-corrupcion\/","title":{"rendered":"10 Tips para empresas que sufren corrupci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Por desgracia, los actos de ilegalidad o de soborno no son un fen\u00f3meno extra\u00f1o para las empresas<\/strong>.\u00a0Sin importar si las compa\u00f1\u00edas son del sector p\u00fablico o privado en muchas ocasiones los empleados, sin distinci\u00f3n de su posici\u00f3n dentro del\u00a0organigrama o su antig\u00fcedad, tienden a cometer actos poco \u00e9ticos. Esta serie de pasos pretende guiarte sobre\u00a0c\u00f3mo combatir la corrupci\u00f3n.<\/a><\/strong><\/p>

Consejos para prevenir o detener actos deshonestos en las\u00a0empresas<\/h2>

Aunque ning\u00fan m\u00e9todo es infalible para evitar los actos de cohecho, su aplicaci\u00f3n oportuna, rigurosa y constante puede establecer una gran diferencia en el ambiente de trabajo de cualquier sitio.<\/p>

  1. Pruebas psicom\u00e9tricas<\/strong><\/a>.\u00a0Existen diversos ex\u00e1menes que pueden dar a conocer el perfil general de un futuro trabajador, de esta forma se puede saber si una persona en particular es proclive a incumplir las reglas para su propio beneficio.<\/li>
  2. Elaborar, difundir y apegarse a un manual de trabajo<\/strong>.\u00a0Este libro va a informar acerca de\u00a0la misi\u00f3n, visi\u00f3n, objetivos y valores de la empresa, con lo cual se tendr\u00e1 en claro cu\u00e1les son las directrices que se persiguen.<\/li>
  3. C\u00f3digo de conducta<\/strong>.\u00a0Se debe estipular con claridad cu\u00e1les son las reglas del centro del trabajo y cu\u00e1l ser\u00eda la penalizaci\u00f3n en caso de incumplirlas.<\/li>
  4. Mecanismos de vigilancia<\/strong>.\u00a0<\/strong>Un departamento que se encargue de supervisar las actividades corporativas para asegurar que cumplen con un control de profesionalismo y \u00e9tica es una idea que ha revolucionado el mundo de los negocios en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/li>
  5. Ofrecer los medios para denunciar de manera an\u00f3nima<\/strong>.\u00a0Muchas veces, el personal sabe de actividades indebidas que ocurren dentro de la empresa, pero por miedo a represalias se tiende\u00a0a guardar silencio. Ofrecer una l\u00ednea de denuncia an\u00f3nima<\/a> donde poder reportar\u00a0conductas que atenten contra las reglas corporativas es un medio para propiciar la comunicaci\u00f3n interna.<\/li>
  6. Entrenamiento y capacitaci\u00f3n<\/strong>.\u00a0Se debe informar de manera constante al personal, durante toda su estancia en la instituci\u00f3n,\u00a0sobre el manual de trabajo, el c\u00f3digo de conducta, las pr\u00e1cticas anticorrupci\u00f3n y los principios de \u00e9tica. As\u00ed como sobre formas de detectar y rechazar\u00a0sobornos por medio de mesas de trabajo, talleres, conferencias y cursos.<\/li>
  7. Evitar la contrataci\u00f3n de empleados de alto riesgo<\/strong>.\u00a0Aunque por ley ninguna empresa puede discriminar a sus empleados bajo ning\u00fan concepto, es importante conocer el perfil del trabajador y comprobar sus referencias laborales para saber cu\u00e1l es su personalidad y\u00a0si con anterioridad ha incurrido o participado en actos de cohecho.<\/li>
  8. Establecer una cultura de transparencia<\/strong>.\u00a0<\/strong>Lo m\u00e1s importante es que todos los elementos dentro de una compa\u00f1\u00eda conozcan qu\u00e9 es lo que sucede dentro de esta y no se piense que hay actos ocurriendo en la clandestinidad.<\/li>
  9. Proporcionar acceso a la informaci\u00f3n<\/strong>.\u00a0<\/strong>Si bien cada sector o \u00e1rea de la compa\u00f1\u00eda debe ser aut\u00f3nomo y trabajar bajo sus propias directrices, con distinto contenido y responsabilidades, todo empleado debe poder conocer el estado general de la compa\u00f1\u00eda. Solo hay que mantener como informaci\u00f3n confidencial los datos estrictamente necesarios.<\/li>
  10. Promover de manera profesional, tenaz y peri\u00f3dicamente los nueve puntos anteriores<\/strong>.\u00a0Gracias a este modelo, los trabajadores empezar\u00e1n a actuar bajo una cultura laboral de legalidad, sin importar que los actos de deshonestidad sean un mal que aqueja a la sociedad.<\/li> <\/ol>

     <\/p>

    Desafortunadamente, los actos poco \u00e9ticos se hacen presentes incluso en situaciones y en personas que podr\u00edamos considerar improbables de caer bajo tal tentaci\u00f3n err\u00f3nea. Por ello, no\u00a0debes escatimar nunca en medidas para hacer frente a este terrible problema\u00a0<\/strong>de la mejor forma posible.<\/p>

    Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a010 claves para prevenir la corrupci\u00f3n\u00a0dentro de las empresas\u00a0<\/a><\/strong><\/p><\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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