{"id":2109,"date":"2020-09-10T19:25:23","date_gmt":"2020-09-11T01:25:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=2109"},"modified":"2021-02-26T09:37:44","modified_gmt":"2021-02-26T15:37:44","slug":"funcion-test-honestidad-dentro-nueva-normalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/funcion-test-honestidad-dentro-nueva-normalidad\/","title":{"rendered":"Funci\u00f3n de los test de honestidad dentro de la nueva normalidad"},"content":{"rendered":"<p>La nueva normalidad est\u00e1 representando <strong>diversos retos para las organizaciones y para su capital humano<\/strong>. El estr\u00e9s, la preocupaci\u00f3n por cuidar de un familiar enfermo, la presi\u00f3n\u00a0de hacer m\u00e1s actividades en una jornada de trabajo inferior, son aspectos que pueden influir en el desempe\u00f1o de los trabajadores. Ante\u00a0estos cambios, es necesario actualizar las funciones del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/integri-line\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>test de honestidad<\/strong><\/a>.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>Funciones\u00a0de las pruebas de honestidad en la nueva normalidad<\/h2> <p>Como responsable de recursos humanos, debe ser de tu inter\u00e9s la adaptaci\u00f3n de las evaluaciones de honestidad, ya que tienes que aplicarlas correctamente para obtener los resultados m\u00e1s fiables. A continuaci\u00f3n, te explicamos las funciones de dichas pruebas en la nueva normalidad y algunas alternativas para solucionar los retos que se presentar\u00e1n.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p><strong>1. Motivar al empleado a informar si tiene s\u00edntomas de COVID-19<\/strong>. Algunos trabajadores tienen miedo de perder su trabajo y, por ello,\u00a0<strong>no avisan a sus superiores sobre los s\u00edntomas por coronavirus<\/strong>. Cuando el colaborador no tiene la precauci\u00f3n de informar sobre sus padecimientos, el riesgo de contagiar a otros es inevitable.<\/p> <p>Para obtener respuestas libres de encubrimientos, puedes aplicar estos consejos.<\/p> <ul> <li><strong>Relaja al trabajador<\/strong>. Expresa con claridad que el contagio por el virus no es motivo para perder su empleo. Anima al personal a expresar su preocupaci\u00f3n si sospecha que se ha infectado o ha estado en contacto estrecho con un familiar enfermo.<\/li> <li><strong>Canales de comunicaci\u00f3n<\/strong>. Aseg\u00farate de informar sobre los medios para que el trabajador informe sobre sus s\u00edntomas. Si no lo haces, se ver\u00e1 obligado a acudir a su empleo y expondr\u00e1 a los dem\u00e1s.<\/li> <li><strong>Averigua si es capaz de informar de un contagio por parte de sus compa\u00f1eros<\/strong>. La amistad entre colaboradores no debe ser motivo para ocultar los contagios dentro de la planta laboral. Debes preguntar al evaluado si es capaz de <strong>informar sobre un compa\u00f1ero<\/strong> que presenta s\u00edntomas de COVID-19.<\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2141\" src=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/test-honestidad-nueva-normalidad.jpg\" alt=\"test de honestidad dentro de la nueva normalidad\" width=\"500\" height=\"334\" srcset=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/test-honestidad-nueva-normalidad.jpg 500w, https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/test-honestidad-nueva-normalidad-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p><strong>2. Depuraci\u00f3n exhaustiva de mentiras por desesperaci\u00f3n para conseguir un empleo<\/strong>. Si necesitas contratar personal, es posible que la desesperaci\u00f3n motive a los reci\u00e9n desempleados a mentir para solicitar una vacante.<\/p> <p>Es conveniente analizar la reacci\u00f3n del candidato para determinar si expresa\u00a0la verdad o miente\u00a0para conseguir el trabajo. Te recomendamos que realices\u00a0el test v\u00eda videollamada. As\u00ed, podr\u00e1s ver las reacciones faciales y reconocer en el tono de su voz si hay aplomo o desesperaci\u00f3n por estar desempleado.<\/p> <p><strong>No dudes en preguntar<\/strong>. Tienes que evaluar con razonamientos, no cegado por el sentimentalismo. Si el candidato viene de una empresa, \u00bfpor qu\u00e9 raz\u00f3n esta opt\u00f3 por retirarlo de su planta laboral? Pregunta al candidato sobre este punto, pide detalles. Cuestiona sobre si puedes <strong>pedir m\u00e1s informes en su anterior trabajo<\/strong>, el titubeo puede desenmascarar la falsedad.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p><strong>3. Averiguar sobre la actual situaci\u00f3n de su historial de cr\u00e9dito<\/strong>.\u00a0La pandemia oblig\u00f3 a muchos a pedir pr\u00e9stamos para cubrir gastos m\u00e9dicos o del hogar. Algunos de estos cr\u00e9ditos podr\u00edan haber quedado pendientes de pago. Un <strong>trabajador endeudado <\/strong>m\u00e1s all\u00e1 de sus posibilidades puede verse <strong>tentado a cometer robos o aceptar sobornos<\/strong>.<\/p> <p>Cuestiona a tu personal si durante la pandemia se ha visto obligado a pedir pr\u00e9stamos y si ha logrado cumplir con todos sus compromisos. Si todav\u00eda tiene pendientes, pregunta sobre su plan para pagar. Interroga\u00a0a tu colaborador sobre qu\u00e9 har\u00eda en caso de que un acreedor le exigiera el pago inmediatamente.<\/p> <p>Eval\u00faa la honestidad de los candidatos y de tus trabajadores. En todo momento,\u00a0<a href=\"https:\/\/coronavirus.gob.mx\/quedate-en-casa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>cuida la integridad f\u00edsica de tu organizaci\u00f3n<\/strong><\/a>, pero vigila la salud financiera y de tu empresa. <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>Contacta a expertos para aplicar estas pruebas con \u00e9xito<\/strong><\/a> durante la nueva normalidad.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <blockquote><p>Tambi\u00e9n te va a interesar: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/5-funcionalidades-principales-test-valores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>5 funcionalidades principales de los test de valores<\/strong><\/a><\/p><\/blockquote> <p>&nbsp;<\/p> <p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva normalidad est\u00e1 representando diversos retos para las organizaciones y para su capital humano. 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