{"id":2084,"date":"2020-09-01T13:57:11","date_gmt":"2020-09-01T19:57:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=2084"},"modified":"2021-06-14T15:12:18","modified_gmt":"2021-06-14T21:12:18","slug":"como-fungiran-encuestas-clima-laboral-nueva-normalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/como-fungiran-encuestas-clima-laboral-nueva-normalidad\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo fungir\u00e1n las encuestas de clima laboral en la nueva normalidad?"},"content":{"rendered":"

La nueva normalidad<\/strong> representar\u00e1 nuevos retos para las empresas. Algunas han recortado horarios de trabajo e incrementado la presi\u00f3n en los empleados. Otros negocios han aplicado home office y videoconferencias, un ambiente distinto para trabajar. El ritmo empresarial y de operaciones ha cambiado, y\u00a0ocurre lo mismo al momento de aplicar la encuesta de\u00a0clima laboral<\/strong><\/a>.<\/p>

\u00bfCu\u00e1ndo aplicaste por \u00faltima vez esta\u00a0prueba? Antes de la pandemia considerabas circunstancias distintas a las actuales. Pero ahora, debes\u00a0actualizar los test para conocer la adaptabilidad y la actitud de tus colaboradores<\/strong>\u00a0ante estos nuevos tiempos laborales. Tambi\u00e9n tienes que revisar\u00a0tus<\/strong>\u00a0nuevas obligaciones<\/strong>\u00a0para que tus trabajadores den el m\u00e1ximo esfuerzo posible.<\/p>

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Cambios que la nueva normalidad traer\u00e1 en las empresas<\/h2>

A continuaci\u00f3n analicemos estos campos con detalle.<\/p>

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Aportes que las entidades deben ofrecer a sus trabajadores<\/h3>

1. Programas de higiene y desinfecci\u00f3n<\/strong>. Debes contar con el personal y los materiales necesarios para mantener desinfectadas las \u00e1reas donde hay mayor riesgo de contagio<\/strong>, como son los mostradores y la ventanilla para que los clientes paguen. Tambi\u00e9n debes fomentar la costumbre de usar cubrebocas dentro del establecimiento, aplicaci\u00f3n de gel antibacterial al momento de ingresar a las instalaciones y la toma de temperatura.<\/p>

Si aplicas mecanismos de prevenci\u00f3n en tu lugar de trabajo, podr\u00e1s crear un entorno\u00a0en el que el trabajador se\u00a0desempe\u00f1e\u00a0con tranquilidad, sin el temor de contagiarse<\/strong> por COVID-19. Al realizar la encuesta de ambiente laboral, podr\u00e1s percibir dicha confianza.<\/p>

2. Suministro de insumos y recursos<\/strong>. La pandemia paraliz\u00f3 gran parte de la actividad empresarial y muchas cadenas de suministro se rompieron. Ahora que la nueva normalidad brinda la posibilidad de retomar las operaciones, es importante contar con materiales suficientes y evitar el estr\u00e9s por no poder cumplir <\/strong>con los compromisos a tiempo.<\/p>

Si tienes trabajadores que est\u00e1n haciendo home office, debes considerar este punto y proporcionar los recursos materiales, tecnol\u00f3gicos y financieros<\/strong> para que sigan desempe\u00f1ando sus funciones. Si el empleado\u00a0costea los gastos de papeler\u00eda, tel\u00e9fono, Internet y energ\u00eda el\u00e9ctrica, mostrar\u00e1 su inconformidad en la encuesta\u00a0laboral.<\/p>

3. Espacio suficiente para trabajar<\/strong>. La nueva normalidad promueve el distanciamiento social, incluso dentro del trabajo. Debes revisar las instalaciones en las que trabajan tus colaboradores y determinar los cambios que debes hacer en la distribuci\u00f3n de la planta y equipo. Al crear mayor espacio, facilitas la prevenci\u00f3n de contagios en tu planta laboral, lo que repercute en su estado de \u00e1nimo.<\/p>

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\"Encuestas<\/p>

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Aspectos a considerar en las encuestas de ambiente\u00a0laboral<\/h3>

1. Medidas de prevenci\u00f3n de contagios por COVID-19<\/strong>. Debes determinar los mecanismos con los que aplicar\u00e1s las pruebas. Puedes optar por realizar un test para medir el clima organizacional online.<\/p>

2. Pedir la opini\u00f3n respecto a las medidas de prevenci\u00f3n en la empresa<\/strong>. Por sus funciones, algunos empleados pueden estar m\u00e1s expuestos que otros al riesgo de contagiarse. \u00bfEst\u00e1n satisfechos con las medidas preventivas de tu organizaci\u00f3n? \u00bfConsideran que cuentan con el equipo suficiente para cuidarse? En caso negativo, tus colaboradores estar\u00e1n inconformes y lo expresar\u00e1n.<\/p>

3. Escoge el momento oportuno<\/strong>. Estas pruebas deben aplicarse en un tiempo adecuado y ser breves<\/strong>. Si tuviste que recortar el horario laboral de tu empresa, no solicites que se conteste dicho test cuando el trabajador est\u00e9 a punto de retirarse del centro de trabajo ni cuando est\u00e9n en el punto m\u00e1ximo de ocupaciones.\u00a0Recuerda que la disminuci\u00f3n de la jornada laboral representa la concentraci\u00f3n de actividades en un periodo menor.<\/p>

Cuida de la salud f\u00edsica de tus trabajadores pero eval\u00faa su estado de \u00e1nimo. Crea condiciones de trabajo adecuadas y seguras para ellos. Actualiza tus encuestas de ambiente laboral y apl\u00edcalas con ayuda de expertos en recursos humanos<\/strong>.<\/p>

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Tambi\u00e9n te va a interesar: 10 caracter\u00edsticas esenciales sobre las encuestas de clima laboral<\/strong><\/a><\/p><\/blockquote>

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