{"id":2080,"date":"2020-09-03T12:03:20","date_gmt":"2020-09-03T18:03:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=2080"},"modified":"2021-11-05T11:13:21","modified_gmt":"2021-11-05T17:13:21","slug":"cultura-empresarial-prevenir-corrupcion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/cultura-empresarial-prevenir-corrupcion\/","title":{"rendered":"Cultura empresarial para prevenir la corrupci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Si quieres saber\u00a0c\u00f3mo\u00a0prevenir la corrupci\u00f3n<\/a><\/strong>,\u00a0fortalecer la cultura empresarial\u00a0para alcanzar las metas y objetivos deseados, y saber manejar el factor humano, aqu\u00ed te contamos algunas pautas que esperamos te sean de utilidad y los puedas poner en pr\u00e1ctica.<\/p>

 <\/p>

Valores y \u00e9tica empresarial<\/h2>

Con el objetivo de evitar la corrupci\u00f3n dentro de las empresas, es necesario tener una cultura<\/strong> que fomente valores como honestidad,\u00a0compromiso, integridad y transparencia.<\/p>

Para lograrlo, los directivos y gerentes deben crear actividades que les permitan poner en pr\u00e1ctica dichos valores, as\u00ed como mostrar comportamientos de liderazgo<\/strong>\u00a0y ser\u00a0su\u00a0modelo a seguir.<\/p>

Esto \u00faltimo es de suma importancia, ya que la principal manera de aprendizaje es a trav\u00e9s de la observaci\u00f3n, de tal manera que los empleados imitar\u00e1n (inconscientemente)\u00a0actitudes y comportamientos<\/strong>.<\/p>

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C\u00f3digo de \u00e9tica<\/h2>

Es importante mencionar que se debe tener un c\u00f3digo de \u00e9tica<\/strong>\u00a0en donde se estipulen las conductas que est\u00e9n permitidas y lo que debe ser evitado. Igualmente,\u00a0se deben identificar todas las posibles fuentes externas de corrupci\u00f3n para eliminarlas por completo, y de no lograrlo,\u00a0considerar la opci\u00f3n de contratar asesor\u00eda externa que detecte y erradique todas las posibilidades de corrupci\u00f3n.<\/p>

Cabe destacar que\u00a0tambi\u00e9n puede provenir de fuentes internas, de tal manera que es conveniente analizar los procesos de la empresa<\/strong>, y de ser necesario, reestructurarlos.<\/p>

 <\/p>

Factor humano<\/h2>

Por otro lado, en los procesos de selecci\u00f3n de personal, se deben analizar minuciosamente los perfiles<\/strong> de los empleados potenciales; de esta manera, se asegura que cumplan con los est\u00e1ndares y personalidades buscados.<\/p>

Sin embargo, el recurso humano tiende a\u00a0cometer acciones inmorales, raz\u00f3n por la cual debe\u00a0ser\u00a0constantemente estimulado a trav\u00e9s de actividades para que se mantenga al margen del c\u00f3digo de \u00e9tica.<\/p>

As\u00ed mismo, se les debe capacitar<\/strong> <\/a>para que sepan c\u00f3mo reaccionar en caso de\u00a0ser\u00a0seducidos al soborno, o “mordidas”, y estar informados de las implicaciones legales que podr\u00edan tener.\u00a0Esto fortalece su sentido de pertenencia a la empresa, lo que a largo plazo representa\u00a0mayor compromiso y responsabilidad social.<\/p>

Se deben mantener involucrados en las metas y\u00a0objetivos<\/strong> empresariales para que sean conscientes del aporte que brinda su trabajo y as\u00ed evitar que caigan en acciones corruptas, pues\u00a0les provoca un sentimiento de remordimiento. Es decir, si todos son conscientes de la importancia que tiene su contribuci\u00f3n, por iniciativa propia no incurrir\u00e1n en actitudes corruptas.<\/p>

 <\/p>

\"Prevenir<\/p>

 <\/p>

Prevenci\u00f3n de conflictos<\/h2>

Aunado a esto, anticiparse a conflictos\u00a0ayuda a prevenir disputas y a establecer estrategias<\/strong> que sirvan para llegar a\u00a0consensos cuando as\u00ed sea\u00a0requerido. Por lo general, son las diferencias entre empleados\u00a0las que provocan que tengan actitudes corruptas.<\/p>

Por tanto, se debe buscar el modo de solucionarlas de la mejor manera posible, en la que las partes involucradas puedan beneficiarse de un modo o de otro (<\/strong>win-win<\/strong>)<\/strong>.<\/p>

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Monitoreo<\/h2>

Finalmente, es recomendable tener un sistema que permita monitorear los movimientos de los empleados para\u00a0que se tenga un historial o registro<\/strong> de las acciones que llevan a cabo.<\/p>

Si a esto le a\u00f1adimos que est\u00e9 disponible para todos los colaboradores de una empresa, facilita su control y\u00a0evita que incurran en comportamientos corruptos,\u00a0adem\u00e1s de que se protege la informaci\u00f3n y sirve como respaldo<\/strong> o evidencia<\/strong> por si alguien es llevado a juicio.<\/p>

Entre mejor sea la\u00a0comunicaci\u00f3n interna<\/a>\u00a0<\/strong>de una empresa, las probabilidades de cometer acciones corruptas disminuyen, ya que est\u00e1n informados sobre los movimientos y responsabilidades que tienen los dem\u00e1s.<\/p>

Con todo esto, podemos decir que los empleados son clave<\/a> para llevar una empresa libre de corrupci\u00f3n, a quienes se les debe\u00a0proveer con las herramientas necesarias para reconocerlo, evitarlo y sobrellevarlo.<\/p>

 <\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0Procedimientos concisos para prevenir la corrupci\u00f3n dentro de las empresas<\/a><\/strong>.<\/p><\/blockquote>

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