{"id":2060,"date":"2020-08-18T11:08:46","date_gmt":"2020-08-18T17:08:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=2060"},"modified":"2021-06-14T07:49:37","modified_gmt":"2021-06-14T13:49:37","slug":"como-acabar-la-corrupcion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/como-acabar-la-corrupcion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo acabar la corrupci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Sabemos que una de las funciones que tienes a tu cargo\u00a0es la de cuidar que tus empleados mantengan conductas \u00e9ticas<\/strong><\/a> para evitar la propagaci\u00f3n de actos de corrupci\u00f3n en la empresa. Te vamos a dar una serie de medidas que puedes tener en cuenta.<\/p>

La corrupci\u00f3n a nivel empresarial<\/h2>

C\u00f3mo acabar con la corrupci\u00f3n<\/a> <\/strong>es una pregunta que se hacen de manera frecuente los propietarios y directivos de las compa\u00f1\u00edas. Esto es debido al fuerte impacto negativo que se produce en el\u00a0interior de las empresas derivado de esta mala pr\u00e1ctica. El resultado de los actos il\u00edcitos<\/strong> se ve reflejado, entre otros, en los siguientes aspectos:<\/p>

– A nivel econ\u00f3mico, las d\u00e1divas que se ofrecen para conseguir proyectos o negocios\u00a0alteran las finanzas sanas<\/strong>, ya que estos recursos salen de manera il\u00edcita de la empresa.<\/p>

– En cuanto a la competitividad, el dinero que se invierte en el\u00a0pago de sobornos\u00a0<\/strong>causa mermas en los recursos destinados para la capacitaci\u00f3n del personal y la mejora en el aparato productivo. Esto hace que las compa\u00f1\u00edas pierdan cada vez m\u00e1s competitividad<\/strong>.<\/p>

– Por \u00faltimo, las pr\u00e1cticas corruptas se reflejan en una disminuci\u00f3n en la cantidad de las ventas<\/strong>, ya\u00a0que las personas no quieren invertir en una compa\u00f1\u00eda que no les produce confianza.<\/p>

Estas son algunas medidas que puedes poner en pr\u00e1ctica en tu empresa para acabar con la corrupci\u00f3n.<\/p>

 <\/p>

1.\u00a0Establecimiento de pol\u00edticas de conducta y \u00e9tica<\/h2>

Los empleados sin distinci\u00f3n de cargos deber\u00edan\u00a0manifestar por escrito la voluntad de rechazar cualquier acto de corrupci\u00f3n<\/strong> al que sean invitados. Es importante que des a conocer esta y las dem\u00e1s pol\u00edticas de conducta y \u00e9tica tanto a los nuevos empleados como a\u00a0los antiguos.<\/p>

En este sentido, los due\u00f1os, directivos y l\u00edderes de la empresa deben ser las primeras personas en poner en pr\u00e1ctica los puntos que se mencionen en dicho c\u00f3digo.<\/p>

 <\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a05 formas de acabar con la corrupci\u00f3n de las empresas<\/a>.<\/p><\/blockquote>

 <\/p>

2.\u00a0Denunciar los actos de corrupci\u00f3n<\/h2>

Todos los trabajadores est\u00e1n en la obligaci\u00f3n de denunciar cualquier hecho que ponga en riesgo la integridad de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Puede ser\u00a0de manera an\u00f3nima\u00a0a trav\u00e9s de un buz\u00f3n establecido para ello, por correo electr\u00f3nico interno o externo, a trav\u00e9s de su jefe inmediato o directamente al \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>

Si\u00a0logras\u00a0establecer buenos lazos de comunicaci\u00f3n con los empleados<\/strong>, ellos van a tener la tranquilidad de transmitir cualquier acto improcedente que detecten.<\/p>

 <\/p>

3.\u00a0Trabajos compartidos y rotaci\u00f3n de personal<\/h2>

Ser\u00eda recomendable que establezcas\u00a0un sistema de rotaci\u00f3n del personal<\/strong>, as\u00ed como buscar\u00a0la manera de que compartan recursos y actividades. Tambi\u00e9n te aconsejamos que la toma de decisiones importantes sea generada por un grupo y no por una sola persona.<\/p>

 <\/p>

4. Transparencia<\/h2>

El personal de la compa\u00f1\u00eda se sentir\u00e1\u00a0involucrado si\u00a0comunicas peri\u00f3dicamente el sentir de la\u00a0directiva, as\u00ed como los sucesos relevantes (los buenos y los malos). Esto va a generar un ambiente de tranquilidad<\/strong> que aumentar\u00e1\u00a0la\u00a0confianza mutua de forma considerable.<\/p>

 <\/p>

5. Auditor\u00eda externa<\/h2>

Especialmente en medianas y grandes empresas, resulta muy beneficioso contratar a una persona o entidad externa que revise las operaciones financieras<\/strong>.\u00a0Estas personas se encargan de mantener la transparencia del dinero que entra y sale, por lo que generalmente se ubican en el departamento de Contabilidad.<\/p>

Por otro lado, los auditores tambi\u00e9n se hacen cargo de que los recursos se utilicen de manera eficiente<\/strong>, as\u00ed como de vigilar la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, las buenas pr\u00e1cticas y\u00a0el trato a los empleados. Algunas veces, tambi\u00e9n tienen la labor de controlar que no se est\u00e9n cometiendo faltas contra el medioambiente.<\/p>

Como has podido comprobar, la lucha contra la corrupci\u00f3n empresarial <\/a><\/strong>es fundamental para que una empresa logre sus objetivos y crezca a todos los niveles.<\/p>

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