{"id":2038,"date":"2020-08-25T11:36:16","date_gmt":"2020-08-25T17:36:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=2038"},"modified":"2021-06-11T15:37:33","modified_gmt":"2021-06-11T21:37:33","slug":"10-claves-para-prevenir-corrupcion-dentro-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/10-claves-para-prevenir-corrupcion-dentro-empresas\/","title":{"rendered":"10 claves para prevenir la corrupci\u00f3n dentro de las empresas"},"content":{"rendered":"

La corrupci\u00f3n es uno de los mayores problemas a los que posiblemente te enfrentar\u00e1s durante la administraci\u00f3n de una empresa. Puede llegar a provocar un estancamiento en el crecimiento de tu compa\u00f1\u00eda o hasta hacerte enfrentar graves sanciones legales. Por ello, es de suma importancia que te informes acerca de c\u00f3mo prevenir la corrupci\u00f3n<\/strong><\/a>.<\/p>

Acciones que previenen la corrupci\u00f3n empresarial<\/h2>

Cuando la corrupci\u00f3n se ha infiltrado en el interior de una empresa, muy dif\u00edcilmente se podr\u00e1 detener. Lo mejor que puedes hacer es prevenirla<\/strong> tomando en cuenta las siguientes estrategias:<\/p>

  1. \u00a0Forma trabajadores con valores<\/strong>. Sin duda, la falta de valores es la causa inicial de un comportamiento corrupto. Puedes combatir de ra\u00edz el problema propagando entre tus empleados los valores institucionales y siendo un modelo de buen comportamiento.<\/li>
  2. \u00a0Crea un c\u00f3digo \u00e9tico<\/strong>. En este c\u00f3digo debes hacer valer los principios \u00e9ticos de la organizaci\u00f3n, es decir, establecer la pauta de acci\u00f3n y comportamiento. Es crucial que en el mismo establezcas sanciones que se aplicar\u00e1n a todos aquellos que incurran en un acto deshonesto.<\/li>
  3. \u00a0S\u00e9\u00a0transparente<\/strong>. Una empresa transparente es aquella que comunica todos los sucesos importantes a sus empleados, a sus clientes y a todos los que tengan alguna relaci\u00f3n con ella. Esta forma de actuar generar\u00e1 confianza entre los trabajadores y no dar\u00e1 lugar a la corrupci\u00f3n moral.<\/li>
  4. \u00a0Establece l\u00edderes incorruptibles<\/strong>. Las personas con un alto nivel en la jerarqu\u00eda empresarial tienen la capacidad de ejercer una mayor influencia sobre los dem\u00e1s trabajadores. Por lo tanto, debes buscar que tus altos mandos est\u00e9n ocupados por individuos con grandes est\u00e1ndares \u00e9ticos y morales<\/strong>.<\/li>
  5. \u00a0Supervisa<\/strong>. Una buena supervisi\u00f3n reduce la posibilidad de que se realicen actos fraudulentos sin ser descubiertos oportunamente. Para este fin, instituye una comisi\u00f3n encargada de vigilar las actividades diarias de cada \u00e1rea de la compa\u00f1\u00eda y de efectuar auditor\u00edas semestral o anualmente.<\/li>
  6. \u00a0Instaura un sistema de denuncia an\u00f3nima<\/a><\/strong>. Habilita un canal de comunicaci\u00f3n seguro, ya sea por v\u00eda telef\u00f3nica o Internet, por el cual los trabajadores puedan denunciar cualquier irregularidad o violaci\u00f3n al c\u00f3digo \u00e9tico<\/a> de la organizaci\u00f3n. Es importante asegurar el anonimato del denunciante para evitar represalias y que exista alguien que d\u00e9 seguimiento constante a las denuncias.<\/li>
  7. \u00a0Da seguimiento<\/strong>. Una vez que seas informado acerca de un comportamiento corrupto o de una sospecha, debes asegurarte de que se realicen la investigaci\u00f3n y el juicio correspondientes para llegar al establecimiento de una sanci\u00f3n justa. Tanto la b\u00fasqueda de informaci\u00f3n como el juicio deben ser realizados por una persona que no est\u00e9 involucrada en el hecho, no se deben basar en opiniones o especulaciones y deben seguir un procedimiento previamente establecido.<\/li>
  8. \u00a0Sanciona las faltas<\/strong>. Para evitar reincidencias o nuevos actos deshonestos, es crucial que sometas a una sanci\u00f3n a quien sea encontrado culpable de llevar a cabo acciones poco \u00e9ticas. El castigo debe ser proporcional a la falta cometida, puede ser desde una suspensi\u00f3n temporal o hasta una degradaci\u00f3n y debe aplicarse sin importar el cargo que ocupe el infractor.<\/li>
  9. \u00a0Recompensa a tus trabajadores<\/strong>. Reconocer el esfuerzo y lealtad a la empresa conseguir\u00e1 que se mantenga esa actitud. Una buena forma de lograrlo es mediante un sistema de incentivos que premie el buen comportamiento \u00e9tico dentro de la empresa. Los incentivos pueden constar de una remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica o de mejores oportunidades laborales.<\/li>
  10. \u00a0Despide<\/strong>. En algunas ocasiones, deber\u00e1s despedir a alg\u00fan empleado como \u00faltimo recurso.\u00a0Todos los actos negativos deben ser sancionados de acuerdo a su magnitud<\/strong>.<\/li> <\/ol>

    Si quieres prevenir la corrupci\u00f3n empresarial<\/a>, empieza por ti mismo: act\u00faa de la manera m\u00e1s honesta posible y transm\u00edtelo a todos tus socios. S\u00e9 un ejemplo de c\u00f3mo hay que actuar.<\/p>

     <\/p>

    Tambi\u00e9n te va a interesar: \u00c9tica organizacional: \u00bfC\u00f3mo evitar la corrupci\u00f3n en las empresas?<\/a><\/p><\/blockquote>

     <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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