{"id":2029,"date":"2020-08-06T13:09:38","date_gmt":"2020-08-06T19:09:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=2029"},"modified":"2021-02-26T09:39:31","modified_gmt":"2021-02-26T15:39:31","slug":"criterios-fundamentales-sobre-valoracion-de-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/criterios-fundamentales-sobre-valoracion-de-competencias\/","title":{"rendered":"Criterios fundamentales sobre la valoraci\u00f3n de competencias"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfSabes c\u00f3mo determinar qui\u00e9nes son los candidatos ideales para la contrataci\u00f3n o para un ascenso laboral? Tendr\u00e1s la capacidad de hacerlo si dominas la <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/como-funciona-valoracion-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>valoraci\u00f3n de competencias<\/strong><\/a> con base a\u00a0los criterios que analizaremos en este art\u00edculo.<\/p> <p><strong>Para tener el \u00e9xito deseado, aplica los siguientes criterios\u00a0con detalle<\/strong>, sin subestimar algunos que podr\u00edan parecer muy obvios o innecesarios.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>Los 10 aspectos para la implementaci\u00f3n de un sistema de valoraci\u00f3n empresarial<\/h2> <p><strong>1. Insertar la evaluaci\u00f3n dentro de la agenda empresarial<\/strong>. Muchas organizaciones tienen diversas actividades que omiten incluir en su calendario el estudio y an\u00e1lisis de las competencias laborales. As\u00ed que define la periodicidad en que realizar\u00e1s las pruebas y respeta dichos tiempos.<\/p> <p><strong>2. Personalizaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n<\/strong>. \u00bfVas a descargar pruebas y sistemas de valoraci\u00f3n que est\u00e1n disponibles en Internet? Adem\u00e1s del desconocimiento sobre la pericia de quien redact\u00f3 los test, estos documentos no son pr\u00e1cticos porque no est\u00e1n adaptados a tu empresa. Es mejor que contactes con\u00a0<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>expertos en cultura organizacional<\/strong><\/a> que adapten las pruebas a las necesidades de tu organizaci\u00f3n.<\/p> <p><strong>3. Definir el perfil de cada puesto a evaluar<\/strong>. No es conveniente que apliques la misma prueba en cada uno de los departamentos dentro de una empresa. Tienes que crear un listado de competencias con las que debe contar el individuo que labore en cada puesto. As\u00ed podr\u00e1s tener un par\u00e1metro sobre lo que evaluar\u00e1s en cada persona.<\/p> <p><strong>4. Establecer las herramientas y modalidades de evaluaci\u00f3n<\/strong>. Las pruebas por escrito son muy \u00fatiles por dejar constancia de las respuestas de cada trabajador, pero no lo son todo. Necesitas complementar esta informaci\u00f3n con ex\u00e1menes orales, pruebas de campo y\u00a0toma de muestras, entre otros recursos.<\/p> <p><strong>5. Ponderaci\u00f3n de competencias<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 competencias se necesitan principalmente en cada puesto? Aunque se combinen varias habilidades para cada actividad, siempre habr\u00e1 algunas que cobren un papel preponderante. Necesitas asignar valor a cada secci\u00f3n de las pruebas, privilegiando determinadas competencias sobre otras conforme lo consideres necesario.<\/p> <p><strong>6. Comunicaci\u00f3n con los supervisores directos y generales<\/strong>.\u00a0Cuando no existe la debida comunicaci\u00f3n entre los mandos de la empresa, pueden surgir conflictos que impidan la implementaci\u00f3n de las actividades de evaluaci\u00f3n. Si t\u00fa eres el jefe de recursos humanos, debes presentar el plan de valoraci\u00f3n de habilidades ante los encargados de los departamentos a calificar. Esto facilitar\u00e1 la aplicaci\u00f3n de las pruebas y contar\u00e1s con la colaboraci\u00f3n que necesitas.<\/p> <p><strong>7. Instrucciones claras y espec\u00edficas<\/strong>. Los jefes de los departamentos a evaluar deben estar enterados de todos los programas de valoraci\u00f3n, pero tambi\u00e9n deben estarlo los empleados. Lejos de sembrar el temor y el estr\u00e9s de un examen, tienes que explicar los alcances de las pruebas y asegurarte de que comprendan con exactitud la din\u00e1mica bajo la cual ser\u00e1n evaluados. Un test resuelto conforme a las instrucciones <strong>concede resultados m\u00e1s confiables<\/strong>.<\/p> <p><strong>8. Estudio de contenidos de la prueba<\/strong>. Verifica que los test encuadren perfectamente con las habilidades a calificar.<\/p> <p><strong>9. Consideraci\u00f3n del ambiente organizacional<\/strong>. Toda\u00a0 prueba debe evaluarse integralmente, adem\u00e1s de examinar las habilidades del trabajador tambi\u00e9n hay que considerar el <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/stps\/articulos\/norma-oficial-mexicana-nom-035-stps-2018-factores-de-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo-identificacion-analisis-y-prevencion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>clima laboral<\/strong><\/a> y las condiciones en las que este cumple sus deberes.<\/p> <p><strong>10. Seguimiento peri\u00f3dico<\/strong>. Las evaluaciones de las competencias jam\u00e1s son definitivas. Tienes que <strong>programar estas pruebas peri\u00f3dicamente <\/strong>de tal manera que puedas percibir si hay mejora o necesitas plantear nuevas recomendaciones y medidas para corregir las deficiencias encontradas.<\/p> <p>Es importante que apliques estos criterios para que <strong>obtengas informaci\u00f3n\u00a0suficiente\u00a0y completa<\/strong>\u00a0con la que puedas tomar las decisiones m\u00e1s adecuadas en la contrataci\u00f3n y en el cumplimiento de los\u00a0objetivos organizacionales. Si tienes dudas sobre el desarrollo de un plan de evaluaci\u00f3n\u00a0de competencias,\u00a0<strong>contacta con\u00a0expertos en el tema<\/strong>.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <blockquote><p>Tambi\u00e9n te va a interesar: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/competencias-laborales-calificadas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Las 10 competencias laborales mejor calificadas por las empresas<\/strong><\/a>.<\/p><\/blockquote> <p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSabes c\u00f3mo determinar qui\u00e9nes son los candidatos ideales para la contrataci\u00f3n o para un ascenso laboral? 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