{"id":2006,"date":"2020-07-28T05:51:18","date_gmt":"2020-07-28T11:51:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=2006"},"modified":"2022-12-28T06:24:01","modified_gmt":"2022-12-28T12:24:01","slug":"denuncia-anonima-ayudara-con-abuso-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/denuncia-anonima-ayudara-con-abuso-derechos\/","title":{"rendered":"Averigua c\u00f3mo la denuncia an\u00f3nima te ayudar\u00e1 con abuso a tus derechos"},"content":{"rendered":"<p>El trabajador es la pieza clave dentro de una empresa o negocio, ya que es el que se encarga de llevar a cabo las actividades de administraci\u00f3n y de contacto directo con el cliente. Sin embargo, a veces se cometen injusticias por parte del empleador hacia el empleado, y hay que saber en qu\u00e9 casos es necesario realizar una <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/denuncia-anonima\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>denuncia an\u00f3nima<\/strong><\/a>.<\/p> <h2>\u00bfEn qu\u00e9 casos puedo realizar una denuncia?<\/h2> <p>Es necesario realizar la denuncia para hacer valer tus derechos como trabajador. Los casos en los que puedes llevar a cabo el proceso de denuncia son:<\/p> <ul> <li><strong>Denuncia por incumplimiento de las obligaciones laborales:<\/strong>\u00a0El empleador o patr\u00f3n tiene una serie de obligaciones hacia el trabajador que debe respetar. Los casos de incumplimiento de las obligaciones laborales son la falta de pago de los beneficios sociales (vacaciones o gratificaciones), las remuneraciones no pagadas, las comisiones y bonificaciones no concedidas, las utilidades y las horas extra no pagadas, entre otros.<\/li> <li><strong>Denuncia por no entregar documentos laborales<\/strong>, entre los que se encuentra el certificado de trabajo y las boletas de pago.<\/li> <li><strong>Denuncia por incumplimiento en las obligaciones de la seguridad social y del sistema previsional<\/strong>, como los aportes no realizados del <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/issste\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ISSSTE<\/a>, as\u00ed como tambi\u00e9n el incumplimiento de pago del seguro social.<\/li> <li><strong>Denuncia por despido arbitrario o injustificado:<\/strong>\u00a0Es cuando el empleador toma la decisi\u00f3n por su cuenta de despedir al trabajador sin exponer las razones por las que incurre en esta pr\u00e1ctica.\u00a0 <strong>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?<\/strong> El plazo para poder demandar por despido injustificado es de 30 d\u00edas despu\u00e9s de que se llev\u00f3 a cabo el despido. Si no existe ning\u00fan documento en el que se avale que el trabajador fue despedido, es cuando se incurre en un despido arbitrario o injustificado.<\/li> <li><strong>Denuncia por accidente de trabajo:<\/strong>\u00a0Se debe dejar constancia del accidente de trabajo, as\u00ed como se\u00f1alar los hechos y acontecimientos del accidente y declarar testigos.<\/li> <\/ul> <blockquote><p>Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/pasos-realizar-denuncia-anonima\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pasos para realizar una denuncia an\u00f3nima.<\/a><\/p><\/blockquote> <h2>\u00bfQu\u00e9 debe tener una denuncia por incumplimiento de obligaciones laborales?<\/h2> <ul> <li>Debes\u00a0citar la<strong> identificaci\u00f3n del trabajador<\/strong>, as\u00ed como tambi\u00e9n la identificaci\u00f3n del empleador.<\/li> <li>Se\u00f1alar de manera clara los <strong>incumplimientos en los que se incurri\u00f3<\/strong>.<\/li> <li>Expresar los <strong>periodos de los incumplimientos del pago<\/strong>.<\/li> <li>Fecha de ingreso al trabajo.<\/li> <li><strong>Remuneraci\u00f3n<\/strong> que percibi\u00f3 el trabajador.<\/li> <li><strong>Cargo <\/strong>en el que se desempe\u00f1\u00f3 el trabajador.<\/li> <li><strong>Horario <\/strong>de trabajo establecido durante el periodo laboral del trabajador.<\/li> <li><strong>Firma <\/strong>del trabajador.<\/li> <\/ul> <h2>\u00bfQu\u00e9 debe tener una denuncia por despido injustificado?<\/h2> <ul> <li><strong>Datos <\/strong>del trabajador.<\/li> <li><strong>Lugar <\/strong>en donde se realiz\u00f3 el despido.<\/li> <li><strong>Fecha exacta<\/strong> en la que se incurri\u00f3 en el despido.<\/li> <li><strong>Nombre <\/strong>de la persona que despide al trabajador.<\/li> <li><strong>Recalcar los hechos<\/strong> y acontecimientos ocurridos.<\/li> <\/ul> <h2>Recomendaciones y consejos para el trabajador<\/h2> <ul> <li>Lleva un <strong>registro<\/strong> de los periodos que constituyan la deuda reclamada, ya que los periodos adeudados deben ser indicados a la hora de proceder con la denuncia por incumplimiento de pago.<\/li> <li>Para realizar la denuncia de manera reservada, es decir, an\u00f3nima, deber\u00e1s indicar en el documento de la denuncia que la presente inspecci\u00f3n se determine <strong>con reserva de identidad<\/strong>.<\/li> <li>Te recomendamos que, despu\u00e9s de realizar una denuncia por despido injustificado, realices inmediatamente tu\u00a0<strong>demanda\u00a0<\/strong>para reclamar una indemnizaci\u00f3n o una reposici\u00f3n.<\/li> <li>En caso de una demanda por <strong>accidente de trabajo<\/strong>, debes citar si como trabajador recibiste los servicios de la atenci\u00f3n m\u00e9dica pertinente a la hora de que ocurri\u00f3 el accidente. Tambi\u00e9n debes se\u00f1alar si te fueron otorgadas\u00a0las medidas de seguridad en el trabajo.<\/li> <\/ul> <p>No olvides que, como trabajador, cuentas con obligaciones, pero tambi\u00e9n con derechos, los que puedes hacer valer por medio de la ley y de las denuncias. Es importante que conozcas los casos en los que puedes denunciar.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajador es la pieza clave dentro de una empresa o negocio, ya que es el que se encarga de<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2027,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1224],"tags":[],"class_list":["post-2006","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ethics-learning"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2006","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2006"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2006\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5705,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2006\/revisions\/5705"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2006"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2006"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}