{"id":1935,"date":"2020-07-07T14:22:18","date_gmt":"2020-07-07T20:22:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1935"},"modified":"2021-02-26T09:39:52","modified_gmt":"2021-02-26T15:39:52","slug":"importancia-medicion-pruebas-comportamentales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/importancia-medicion-pruebas-comportamentales\/","title":{"rendered":"Importancia de la medici\u00f3n de las pruebas comportamentales"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1s realizando un proceso de selecci\u00f3n de personal? \u00bfDeseas obtener los mejores resultados y atraer a los mejores candidatos a tu empresa? Es oportuno que conozcas las <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/honestidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>pruebas comportamentales<\/strong><\/a> y la importancia de medir correctamente los resultados de estos test.<\/p> <p>Adem\u00e1s de evaluar los conocimientos del individuo, es importante conocer las competencias blandas, las cuales pueden examinarse mediante pruebas que miden el comportamiento. Analicemos en qu\u00e9 consisten estos procedimientos\u00a0y c\u00f3mo puedes sacar el m\u00e1ximo provecho al aplicarlos dentro de tu organizaci\u00f3n<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>\u00bfPor qu\u00e9 son importantes las pruebas de comportamiento?<\/h2> <p>Estos procedimientos ayudan a examinar las habilidades y aptitudes\u00a0que el candidato posee en diversos aspectos y circunstancias que pueden presentarse durante la prestaci\u00f3n de servicios. Para estas pruebas no es necesario que el trabajador estudie o se prepare, ya que se analizar\u00e1n las <strong>aptitudes que ya posee<\/strong>, aquellas que ya ha adquirido con el paso de los a\u00f1os y por la experiencia en empleos anteriores.<\/p> <p>La honestidad cobra un papel importante en estas pruebas, ya que si el candidato responde con mentiras o con exageraciones en sus habilidades, se tendr\u00e1 un<strong> diagn\u00f3stico impreciso sobre su personalidad<\/strong>. Es aqu\u00ed donde tenemos que prestar atenci\u00f3n al aspecto que veremos a continuaci\u00f3n.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>\u00bfC\u00f3mo evaluar correctamente las habilidades blandas del personal?<\/h2> <p>&nbsp;<\/p> <p><strong>1. Clasificaci\u00f3n de habilidades blandas<\/strong>. El primer paso a considerar es que tenemos que identificar las aptitudes que deseamos conocer y evaluar. Podemos crear un listado como el siguiente:<\/p> <ul> <li>Aprendizaje continuo.<\/li> <li>Trabajo en equipo.<\/li> <li>Creatividad.<\/li> <li>Innovaci\u00f3n.<\/li> <li>Capacidad para resolver conflictos.<\/li> <li>Honestidad.<\/li> <li>Compromiso hacia la organizaci\u00f3n.<\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <p><strong>2. Creaci\u00f3n del sistema de puntuaci\u00f3n<\/strong>. Los cuestionarios verbales y por escrito que se apliquen deben abarcar estos campos y asignar una calificaci\u00f3n ponderada. De esta manera, podr\u00e1s descubrir en qu\u00e9 aspectos es fuerte el candidato y cu\u00e1les son los puntos a mejorar.<\/p> <p>A fin de evitar inconformidades, es conveniente que te asegures de que el candidato a evaluar conoce los conceptos y el criterio para asignar una calificaci\u00f3n. Debes cuidar que tu sistema de puntuaci\u00f3n no sea considerado violatorio del derecho humano a laborar sin discriminaci\u00f3n. Existen <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/inmujeres\/acciones-y-programas\/norma-mexicana-nmx-r-025-scfi-2015-en-igualdad-laboral-y-no-discriminacion#:~:text=y%20No%20Discriminaci%C3%B3n%3F-,La%20Norma%20Mexicana%20NMX%2DR%2D025%2DSCFI%2D2015,de%20las%20y%20los%20trabajadores.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>normas oficiales mexicanas<\/strong><\/a> destinadas a este campo que debes analizar para evitar sanciones.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p><strong>3. Personalizaci\u00f3n de los ex\u00e1menes<\/strong>. Utilizar las mismas pruebas para todos los candidatos que participen en puestos diferentes es contraproducente, ya que no en toda funci\u00f3n se necesitan las mismas cualidades y perfil. En tu departamento de ventas requieres a individuos que no siempre ser\u00e1n de las mismas caracter\u00edsticas que un responsable de finanzas o de log\u00edstica. Necesitas conocer las caracter\u00edsticas que debe cumplir quien figure en cada puesto y <strong>personalizar las pruebas<\/strong>.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1965\" src=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/practicas-pruebas-comportamentales.jpg\" alt=\"Medici\u00f3n para pruebas comportamentales\" width=\"509\" height=\"286\" srcset=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/practicas-pruebas-comportamentales.jpg 625w, https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/practicas-pruebas-comportamentales-300x168.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 509px) 100vw, 509px\" \/><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p><strong>4. Fijar una puntuaci\u00f3n m\u00ednima<\/strong>. Es oportuno se\u00f1alar una calificaci\u00f3n m\u00ednima aceptada; de esta manera, podr\u00e1s clasificar a los candidatos que cumplen a grado razonable el perfil que deseas. Una vez que<strong> reduces la cantidad de evaluados aceptados<\/strong> en funci\u00f3n de la calificaci\u00f3n, podr\u00e1s disponer de m\u00e1s tiempo para aplicar <strong>pruebas m\u00e1s complejas<\/strong> que requieren mayor tiempo y especializaci\u00f3n.<\/p> <p>En las pruebas tienes que ser espec\u00edfico y <strong>plantear situaciones que ocurren en la realidad <\/strong>dentro del puesto que quieres cubrir. As\u00ed podr\u00e1s contar con una vista previa del desempe\u00f1o futuro de la persona en caso de ser aceptada.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p><strong>5. Contar con un equipo calificador especializado<\/strong>.\u00a0Si tu empresa presenta diversas \u00e1reas que requieren de la contrataci\u00f3n, acude con expertos en pruebas de comportamiento.<\/p> <p>Deseamos que tengas \u00e9xito en tu proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n. Aplica adecuadamente las pruebas para evaluar\u00a0habilidades blandas y crea equipos fuertes de trabajo. En caso de necesitar <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ayuda especializada <\/strong><\/a>en \u00e1reas espec\u00edficas de tu empresa, no dudes en buscarla.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <blockquote><p>Tambi\u00e9n te va a interesar: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/pruebas-comportamentales-para-que-sirven\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00bfQu\u00e9 son las pruebas comportamentales y para qu\u00e9 sirven?<\/a><\/p><\/blockquote> <p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1s realizando un proceso de selecci\u00f3n de personal? \u00bfDeseas obtener los mejores resultados y atraer a los mejores candidatos a<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1959,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-1935","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-survey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1935","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1935"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1935\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1966,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1935\/revisions\/1966"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1935"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1935"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=1935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}