{"id":1890,"date":"2020-06-16T11:55:45","date_gmt":"2020-06-16T17:55:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1890"},"modified":"2021-06-14T15:07:08","modified_gmt":"2021-06-14T21:07:08","slug":"como-funciona-valoracion-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/como-funciona-valoracion-competencias\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo funciona la valoraci\u00f3n de competencias?"},"content":{"rendered":"<p>Tu empresa requiere a los mejores individuos que puedan aportar habilidades, conocimientos y experiencias necesarias para el bienestar colectivo. Para lograr este objetivo, necesitas aplicar la <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/valoracion-competencias-reactivacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>valoraci\u00f3n de competencias<\/strong><\/a> desde el reclutamiento y selecci\u00f3n de tu personal.<\/p> <p>A continuaci\u00f3n, te invitamos a conocer mejor c\u00f3mo se pueden evaluar las competencias y los beneficios que obtendr\u00e1s en tus colaboradores cuando lo implementes. Esto solo ser\u00e1 una valiosa introducci\u00f3n, por lo que te invitamos a contactar a expertos en recursos humanos que pueden apoyarte a definir tu <strong>plan de examen de competencias<\/strong>.<\/p> <h2>\u00bfQu\u00e9 implica la valuaci\u00f3n de competencias?<\/h2> <p>Las competencias son todas aquellas habilidades, destrezas, actitudes y comportamientos individuales que una persona tiene y que la pueden convertir en el empleado ideal para un puesto o vacante.<\/p> <p>Mientras que las habilidades solo pueden ayudarte a entender que un empleado s\u00ed puede realizar un trabajo en condiciones normales, las competencias te muestran que en cualquier circunstancia puede hacer el mismo trabajo y se puede adaptar a otras actividades.<\/p> <p>En la evaluaci\u00f3n de competencias se utilizan\u00a0<strong>test<\/strong>, los cuales son redactados siguiendo unas clasificaciones conocidas como <strong>r\u00fabricas<\/strong>. Cada una de ellas considera diversas \u00e1reas del conocimiento y de la personalidad del individuo a evaluar. A trav\u00e9s de cuestionarios redactados por especialistas podr\u00e1s conocer\u00a0varios aspectos:<\/p> <ul> <li>Creatividad al resolver problemas y optimizar resultados.<\/li> <li>Habilidades de expresi\u00f3n oral y escrita.<\/li> <li>Capacidad para trabajar en equipo. Esto incluye colaborar con altos mandos y con los niveles inferiores.<\/li> <li>Serenidad para tomar decisiones y laborar bajo presi\u00f3n.<\/li> <li>Adaptabilidad a los cambios.<\/li> <li>Experiencia en la resoluci\u00f3n de conflictos.<\/li> <\/ul> <p>Cada uno de los rubros evaluados cuenta con una <strong>calificaci\u00f3n ponderada<\/strong>, la cual servir\u00e1 para medir los resultados y apoyar en la elecci\u00f3n del reclutador. Se pueden asignar niveles de dominio en combinaci\u00f3n de otras habilidades, lo cual permitir\u00e1 obtener conclusiones integrales sobre el desempe\u00f1o.<\/p> <p>No es aconsejable aplicar las mismas t\u00e9cnicas de evaluaci\u00f3n en todas las empresas. Debes contactar a especialistas que te ayuden a <strong>personalizar las pruebas<\/strong> y obtener los mejores resultados.<\/p> <p>Las pruebas m\u00e1s usuales son, adem\u00e1s de los cuestionarios, las siguientes:<\/p> <ul> <li>Listas de cotejo.<\/li> <li>Entrevistas personales.<\/li> <li>Planteamiento de problemas.<\/li> <li>Juego de roles.<\/li> <li>Bit\u00e1cora.<\/li> <li>Estudios de casos<\/li> <\/ul> <p>Estas pruebas implican <strong>t\u00e9cnicas documentales o de campo<\/strong>; ambas pueden complementarse para generar evaluaciones m\u00e1s precisas.<\/p> <p>Durante la aplicaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n se debe<strong> recopilar las evidencias <\/strong>para crear un portafolio. Esta herramienta te permitir\u00e1 auditar en un futuro la calidad de tu reclutamiento y podr\u00e1s aprender lecciones para mejorar.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>\u00bfQu\u00e9 beneficios obtendr\u00e1s al evaluar las competencias de tu equipo?<\/h2> <ul> <li><strong>Evitar\u00e1s la inserci\u00f3n de personal nocivo<\/strong>. El talento no siempre va acompa\u00f1ado de una actitud adecuada. Algunos trabajadores te causar\u00e1n m\u00e1s problemas y no te dar\u00e1n las soluciones que esperas. Muchos de estos empleados est\u00e1n esperanzados a que sus habilidades excepcionales impedir\u00e1n que se les despida. Puedes seleccionar al personal con mejores habilidades y con la actitud necesaria para que tu empresa crezca.<\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <ul> <li><strong>Tu equipo ser\u00e1 capaz de adaptarse a los cambios<\/strong>. \u00bfHas notado que algunas empresas han tenido trabajadores que se quejan constantemente por tener que trabajar desde casa? Muchos individuos no demostraron tener las competencias suficientes para adaptarse a las nuevas circunstancias causadas por la pandemia. Ante el cierre forzado de negocios debido a los <a href=\"https:\/\/dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5593313&amp&fecha=14%2F05%2F2020\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">decretos gubernamentales<\/a> hoy es m\u00e1s importante que nunca elegir bien a nuestros empleados, personas adaptables ante la adversidad.<\/li> <\/ul> <p>Sabemos que tienes una gran\u00a0capacidad de liderazgo y\u00a0esperamos que apoyes a\u00a0tu equipo de trabajo para crear m\u00e1s l\u00edderes. Selecciona muy bien a tu personal y da mayor prioridad a las competencias y no al talento que no va acompa\u00f1ado de actitud.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <blockquote><p>Tambi\u00e9n te va a interesar: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/competencias-laborales-calificadas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Las 10 competencias laborales mejor calificadas por las empresas<\/strong><\/a><\/p><\/blockquote> <p>&nbsp;<\/p> <p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tu empresa requiere a los mejores individuos que puedan aportar habilidades, conocimientos y experiencias necesarias para el bienestar colectivo. 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