{"id":1887,"date":"2020-06-18T12:14:54","date_gmt":"2020-06-18T18:14:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1887"},"modified":"2022-08-31T10:43:57","modified_gmt":"2022-08-31T16:43:57","slug":"importancia-llevar-cabo-buena-evaluacion-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/importancia-llevar-cabo-buena-evaluacion-personal\/","title":{"rendered":"Importancia de llevar a cabo una buena evaluaci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

Si llegaste hasta este post<\/strong> es porque tu empresa o negocio est\u00e1 creciendo y necesitas conocer una forma efectiva de aumentar la competitividad y productividad<\/strong> de tus colaboradores. Sin embargo, puedes llegar a tener ciertas dudas sobre la repercusi\u00f3n que esta evaluaci\u00f3n de personal<\/strong> puede causar en tu empresa. Te contamos m\u00e1s m\u00e1s sobre esta tan moderna y vanguardista pr\u00e1ctica.<\/p>

\u00bfPor qu\u00e9 es importante la evaluaci\u00f3n del personal en una empresa?<\/h2>

Esta pr\u00e1ctica es empleada actualmente por todas las organizaciones de \u00e9xito modernas<\/strong>, lo cual quiere decir que tu empresa no deber\u00eda de quedarse atr\u00e1s. Algunas de las ventajas de llevar a cabo una prueba de desempe\u00f1o laboral es el aumento en la productividad de tus colaboradores y una mejora en el ambiente laboral.<\/p>

Es importante que en alg\u00fan momento realices una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o a tus empleados para conocer si existe en ellos alg\u00fan factor externo que afecte su productividad (familia, salud, etc.) o tal vez identificar si alg\u00fan empleado est\u00e1 m\u00e1s capacitado para laborar en otro sector. Esto tambi\u00e9n se puede traducir en una implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de ascenso o incentivos laborales para mejorar la competitividad entre empleados<\/strong>.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo evaluar efectivamente a tus empleados y colaboradores?<\/h2>

Si ya est\u00e1s convencido de que tienes que hacer una evaluaci\u00f3n al personal, \u00bfc\u00f3mo los evaluar\u00e1s correctamente?<\/p>

Una de las primeras recomendaciones es tener un objetivo claro<\/strong> a la hora de elaborar tu evaluaci\u00f3n: qu\u00e9 aspectos se van a evaluar, cu\u00e1l es periodo de tiempo<\/strong> en que se va realizar, qui\u00e9n la va a realizar (si no se conoce tanto sobre el tema tambi\u00e9n es recomendable contratar una empresa externa) y a qu\u00e9 tipo de empleados se les va aplicar (en empresas grandes el n\u00famero de empleados es muy elevado, por lo que se recomienda empezar por un sector peque\u00f1o).<\/p>

\"Evaluaci\u00f3n<\/p>

Evaluaci\u00f3n de personal, Existen varios procedimientos mediante los que puedes llevar a cabo una, por ejemplo:<\/h2>

Autoevaluaci\u00f3n<\/h3>

Con este procedimiento el empleado o evaluado tendr\u00e1 que realizar un informe acerca de los aspectos detallados por la empresa. La ventaja ser\u00e1 que el empleado podr\u00e1 ser m\u00e1s objetivo y realista<\/strong> dentro de lo posible.<\/p>

Evaluaci\u00f3n 90\u00b0 o realizada por superiores<\/h3>

El gerente o superior a cargo nos informar\u00e1 sobre los aspectos detallados de empleados. Sin embargo, como solo es una persona, la evaluaci\u00f3n podr\u00eda verse sesgada<\/strong> por motivos personales.<\/p>

Evaluaci\u00f3n 180\u00b0 o entre iguales<\/h3>

Se resume simplemente como la evaluaci\u00f3n entre compa\u00f1eros, lo cual diversifica las respuestas<\/strong> a los aspectos seleccionados.<\/p>

Evaluaci\u00f3n 270\u00b0 o por subordinados<\/h3>

Se basa en cuestionar a los empleados sobre el desempe\u00f1o del superior para analizar su productividad. El problema es que muchos empleados temen por ser despedidos<\/strong> despu\u00e9s de dar su opini\u00f3n. La soluci\u00f3n m\u00e1s fiable es dar una opini\u00f3n an\u00f3nima<\/strong> (puede ser a trav\u00e9s de una web de opiniones an\u00f3nimas) para no arriesgar la integridad del empleado.<\/p>

Evaluaci\u00f3n 360\u00b0<\/h3>

Si ya evaluamos a los empleados y a sus superiores, \u00bfqui\u00e9n nos queda? Claro, el cliente<\/strong>. Al fin y al cabo, el objetivo de la mayor\u00eda de los negocios es satisfacer a un cliente, por lo que para nosotros es vital tomar en cuenta su opini\u00f3n. En esto se basa la evaluaci\u00f3n 360\u00b0, en cuestionar al cliente para saber si se han cubierto las necesidades<\/strong> que \u00e9l buscaba satisfacer.<\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar: Test de selecci\u00f3n de personal: \u00bfQu\u00e9 es una prueba psicom\u00e9trica?<\/a><\/p><\/blockquote>

Sea cual sea el m\u00e9todo u objetivo que elijas, realizar una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral es vital para cualquier empresa o negocio. No solo se lleva a cabo por aumentar la productividad<\/strong>, sino por obtener una mejor relaci\u00f3n<\/strong> con tus colaboradores y por entregar un mejor servicio o producto a tu cliente. Al final, \u00bfqui\u00e9n no trabaja mejor contento?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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