{"id":1866,"date":"2020-06-09T15:53:58","date_gmt":"2020-06-09T21:53:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1866"},"modified":"2021-02-26T09:40:34","modified_gmt":"2021-02-26T15:40:34","slug":"pruebas-comportamentales-para-que-sirven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/pruebas-comportamentales-para-que-sirven\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son las pruebas comportamentales y para qu\u00e9 sirven?"},"content":{"rendered":"<p>Para tener un puesto de trabajo, se deben tener las habilidades adecuadas que satisfagan exitosamente las exigencias del mismo. Adem\u00e1s de evaluar los conocimientos t\u00e9cnicos generales del empleado que est\u00e9s\u00a0contratando, debes analizar otros aspectos importantes, <strong>que se centren m\u00e1s en su<\/strong>\u00a0<strong>comportamiento<\/strong>.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>\u00bfQu\u00e9 pruebas se requieren?<\/h2> <p>Se trata de las <strong><a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/integri-line\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pruebas comportamentales<\/a><\/strong>,\u00a0que son\u00a0una forma de evaluaci\u00f3n en donde se califican las habilidades de cada empleado en distintas situaciones de acuerdo con el \u00e1rea a la que est\u00e9 aplicando su solicitud. Aqu\u00ed te mostramos las habilidades que debe tener la persona que est\u00e9 solicitando una vacante\u00a0para ser eficaz independientemente de su puesto:<\/p> <ul> <li>Orientaci\u00f3n al usuario y al personal.<\/li> <li>Orientaci\u00f3n a resultados.<\/li> <li>Compromiso con la organizaci\u00f3n.<\/li> <li>Transparencia y \u00e9tica.<\/li> <\/ul> <p>La persona<strong> hace esta prueba de manera escrita<\/strong>, en el lugar de la entrevista. El puntaje que la persona obtenga, determinar\u00e1 su posici\u00f3n y el rango que ocupar\u00e1 dentro de tu empresa y el \u00e1rea de trabajo a la que est\u00e9 solicitando.<\/p> <p>Para <a href=\"https:\/\/www.oitcinterfor.org\/sites\/default\/files\/file_publicacion\/Guia_Instrumentos%20final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">estas pruebas <\/a>no es necesario estudiar con anterioridad, ni prepararse, ya que lo que eval\u00faan son las habilidades que se tienen de por s\u00ed. Una de las recomendaciones que les debes dar a\u00a0tus posibles empleados es que contesten la prueba lo m\u00e1s cercano a la realidad.<\/p> <p>Deben <strong>evitar\u00a0las mentiras<\/strong>, ya que, si incurren en esto, los resultados de la prueba se ver\u00e1n alterados, y esto significa que las personas en realidad no tienen las aptitudes necesarias para desempe\u00f1arse en determinado puesto de trabajo.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-1873\" src=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pruebas-comportamentales.jpg\" alt=\"Pruebas comportamentales\" width=\"552\" height=\"368\" srcset=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pruebas-comportamentales.jpg 960w, https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pruebas-comportamentales-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pruebas-comportamentales-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 552px) 100vw, 552px\" \/><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>\u00bfPara qu\u00e9 sirven estas pruebas? \u00bfQu\u00e9 miden?<\/h2> <p>De acuerdo con distintas \u00e1reas, hay reactivos diversos organizados de la siguiente forma para que tus entrevistados respondan libremente.<\/p> <ul> <li><strong>Preguntas de sinceridad: <\/strong>Se abre el test con algo como <strong>&#8220;<\/strong>\u00bftiene toda la disposici\u00f3n y sinceridad para responder las preguntas?&#8221;.<\/li> <li><strong>Preguntas de seguridad interna<\/strong>: Tiene que ver con la disposici\u00f3n y estado de \u00e1nimo de la persona.<\/li> <li><strong>Preguntas de actitud hacia los dem\u00e1s<\/strong>: Son las que analizan c\u00f3mo se relaciona la persona con los dem\u00e1s. Por ejemplo, se pregunta si se critica a quienes lo critican o cu\u00e1l es su respuesta a agresiones f\u00edsicas o verbales.<\/li> <li><strong>Preguntas sobre actitudes criminales<\/strong>: Estas preguntas son importantes, ya que nos hablar\u00e1n del estado mental de la persona, relacionado con pr\u00e1cticas ilegales o consumo de drogas.<\/li> <li><strong>Preguntas sobre seguridad y confianza personal<\/strong>: Estas preguntas se centran en el perfil profesional y demuestra si la persona est\u00e1 c\u00f3moda con lo que hace. Por ejemplo, se suele preguntar si se desea tener otra carrera.<\/li> <li><strong>Preguntas de autocompasi\u00f3n<\/strong>: En estas preguntas se debe contestar de manera que la persona muestre sus habilidades, capacidades, y su intelecto, y no sus necesidades o dificultades por las que est\u00e1 pasando. Tu empresa, a la hora de contratar a alguien, debe elegir a aquel que cuente con las habilidades necesarias\u00a0y no a la persona que m\u00e1s problemas tenga en su vida.<\/li> <li><strong>Preguntas de comparaci\u00f3n<\/strong>: En estas preguntas no es necesaria tanta seriedad, ya que solo se trata\u00a0de reactivos que tienen que ver con los gustos y preferencias de las personas.<\/li> <li><strong>Preguntas de moralidad:<\/strong> Estas preguntas se basan en los valores \u00e9ticos que la persona posee, y es una de las secciones m\u00e1s importantes, ya que trata temas como la honestidad, el respeto y\u00a0la tolerancia. Son\u00a0valores muy necesarios para el correcto funcionamiento dentro de tu empresa y hacia tus otros colaboradores y, por supuesto, hacia tus clientes o usuarios.<\/li> <\/ul> <p>A pesar de que no es necesario estudiar para tomar estas pruebas de comportamiento, s\u00ed se deben presentar con la mayor seriedad posible y <strong><a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">con profesionales<\/a><\/strong>, ya que los resultados que te permitir\u00e1n tener un perfil m\u00e1s complejo sobre el posible actuar de tus empleados.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para tener un puesto de trabajo, se deben tener las habilidades adecuadas que satisfagan exitosamente las exigencias del mismo. Adem\u00e1s<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1873,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-1866","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-survey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1866","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1866"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1866\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1878,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1866\/revisions\/1878"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1866"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1866"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1866"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=1866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}