{"id":1816,"date":"2020-06-02T07:01:04","date_gmt":"2020-06-02T13:01:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1816"},"modified":"2022-09-28T13:30:57","modified_gmt":"2022-09-28T19:30:57","slug":"urgente-implementar-herramientas-etica-corporativa-tiempos-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/urgente-implementar-herramientas-etica-corporativa-tiempos-pandemia\/","title":{"rendered":"Es urgente implementar herramientas de \u00e9tica corporativa en tiempos de pandemia"},"content":{"rendered":"

El COVID-19 ha cambiado para siempre la forma en que trabajamos; el distanciamiento social, el abrupto cambio hacia el teletrabajo y en muchos casos, la falta de certeza de que nuestro trabajo podr\u00e1 continuar derivado de la crisis econ\u00f3mica, es una combinaci\u00f3n que deja a las organizaciones mucho m\u00e1s fr\u00e1giles en su intento por controlar y gestionar riesgos; por ello, traigo tres sugerencias concretas que pueden apoyar en la ardua labor de prevenci\u00f3n ante un escenario tan incierto:<\/p>

 <\/p>

  1. Filtros en procesos de selecci\u00f3n.<\/h2> <\/li> <\/ol>

    Por definici\u00f3n, un test de honestidad es un test para detectar conductas anti-productivas<\/string>, conductas que derivan de anteponer el bien individual personal, por encima del bien com\u00fan y el de los dem\u00e1s, que se manifiestan casi siempre en conductas que exacerban el \u201cYo\u201d y el ego\u00edsmo de la persona. A diferencia de lo que se piensa, no es para \u201cidentificar ratas\u201d, esa es s\u00f3lo la consecuencia de lo anterior.<\/p>

    Un test de tipo psicom\u00e9trico ayuda para dos cosas:<\/p>

    • Confirmar lo que conoces de una persona, y\/o<\/li>
    • Descubrir cosas que no conoc\u00edas de esa persona<\/li> <\/ul>

      Un test de integridad probado, ayuda a reducir el riesgo de ingresar personas potencialmente problem\u00e1ticas, esto es particularmente importante cuando trabajan a distancia.<\/p>

      El costo de no hacerlo, es que acabemos invirtiendo hasta 4 veces lo perdido por falta de probidad, para separar a esa persona de la empresa.<\/p>

       <\/p>

      \"\u00c9tica<\/p>

       <\/p>

      1. L\u00ednea de denuncia<\/h2> <\/li> <\/ol>

        En estas nuevas condiciones de trabajo a distancia, se pierden muchos de los controles que estaban implementados en los lugares de trabajo. De acuerdo con Luis Dant\u00f3n, abogado especializado en la pr\u00e1ctica de cumplimiento de la firma Ritch&Muller, en su exposici\u00f3n sobre los riesgos de Cumplimiento, dec\u00eda que se estaba viviendo un incremento en la incidencia del fraude, pues ante la duda de la permanencia del empleo, la gente corr\u00eda m\u00e1s riesgos con tal de \u201casegurar su futuro\u201d en caso de salida.<\/p>

        De la misma manera, vemos que, aunque la gente est\u00e1 dispuesta a denunciar actos que representan riesgos para la empresa, no tienen los canales para hacerlo, dejando la puerta abierta para el abuso.<\/p>

        El canal de denuncia a trav\u00e9s de una app, se vuelve cada d\u00eda m\u00e1s relevante, los medios de denuncia \u201cin situ\u201d, como las cajas de sugerencias, las denuncias al jefe inmediato y los correos de denuncia que no garantizan el anonimato ni la confidencialidad ir\u00e1n desapareciendo como medio de denuncia.<\/p>

         <\/p>

        1. Curso de \u00c9tica en l\u00ednea<\/h2> <\/li> <\/ol>

          Uno de los problemas m\u00e1s comunes de las empresas para reducir riesgos por desconocimiento en temas de \u00e9tica y cumplimiento de los empleados, es llevar el conocimiento a todos los niveles seg\u00fan se requiera. Los costos, la variedad de cursos, y las limitantes presupuestales llevan a ser selectivos en la capacitaci\u00f3n en temas de \u00e9tica, y a una asignaci\u00f3n reducida de cursos a determinados grupos.<\/p>

          Desde el confinamiento, creo que todos hemos experimentado el poder seguir capacit\u00e1ndonos en diversos temas, haci\u00e9ndonos ver que esta forma de capacitaci\u00f3n, no s\u00f3lo puede ser igual de efectiva, ahorra tiempo, costos y es una tendencia.<\/p>

          M\u00e1s que nunca, por cuestiones de presupuesto y para mantener la sana distancia, sin que esto repercuta en mayores riesgos para la empresa, la capacitaci\u00f3n en temas de \u00e9tica se debe dar en l\u00ednea. Ya sean cursos profesionalmente desarrollados o webinars, siempre y cuando proporcionen la evidencia de que la empresa est\u00e1 capacitando a sus colaboradores en temas de \u00e9tica y cumplimiento.<\/p>

          Las empresas deben aprovechar este tiempo para prepararse de la mejor manera para su futuro, conociendo las limitantes que existen, y conscientes de los riesgos que conlleva el no hacerlo.<\/p>

          Fernando Sent\u00edes
          CEO AMITAI<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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