{"id":1813,"date":"2020-05-26T12:55:45","date_gmt":"2020-05-26T18:55:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1813"},"modified":"2021-02-26T09:23:12","modified_gmt":"2021-02-26T15:23:12","slug":"cuando-pueden-implementar-pruebas-psicometricas-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/cuando-pueden-implementar-pruebas-psicometricas-empleados\/","title":{"rendered":"Cada cu\u00e1ndo se pueden implementar pruebas psicom\u00e9tricas a los empleados"},"content":{"rendered":"

La evaluaci\u00f3n de personal mediante\u00a0pruebas psicom\u00e9tricas laborales<\/a>\u00a0<\/strong>se ha realizado desde principios del siglo pasado. A partir de entonces, las formas de medir la capacidad psicol\u00f3gica\u00a0e interpersonal han aumentado y te ayudan\u00a0a tomar una decisi\u00f3n<\/strong> al momento de ofrecer un\u00a0puesto a esa persona. Hoy d\u00eda cerca del 20 % de las empresas utilizan este tipo de test para seleccionar a los mejores candidatos que quieren entrar en su firma.<\/p>

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\u00bfCu\u00e1ndo es bueno aplicar las pruebas psicom\u00e9tricas?<\/h2>

1.- En su mayor\u00eda, las pruebas psicom\u00e9tricas son utilizadas para la selecci\u00f3n de personal<\/strong>. Esto te permite crear\u00a0un criterio amplio de la persona que mejor se perfila para el puesto que est\u00e1s ofertando. Gracias a estos ex\u00e1menes, es m\u00e1s f\u00e1cil ver las aptitudes de cada candidato y as\u00ed colocarlo en el puesto en el que pueda tener mayor funcionalidad.<\/p>

Los puntos primordiales que deber\u00e1s considerar a la hora de contratar a\u00a0alg\u00fan candidato\u00a0son: juicio, vocabulario, s\u00edntesis, concentraci\u00f3n, an\u00e1lisis, abstracci\u00f3n, planificaci\u00f3n, organizaci\u00f3n y\u00a0atenci\u00f3n. El \u00e9nfasis que le des\u00a0a cada aspecto\u00a0depender\u00e1 de las caracter\u00edsticas que el puesto requiera.<\/p>

2.- Pocas empresas se han dado cuenta\u00a0de la importancia de utilizar estos ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos no solo en la selecci\u00f3n de personal, sino tambi\u00e9n al momento de promover alg\u00fan puesto que signifique un ascenso para tu empleado<\/strong>. Aplicar este m\u00e9todo de selecci\u00f3n te permitir\u00e1 asegurarte de que la persona que pondr\u00e1s en ese puesto clave en tu compa\u00f1\u00eda sea la indicada y aportar\u00e1 al crecimiento de la empresa.<\/p>

Es muy importante que t\u00fa\u00a0como gestor de personas sepas aplicar en cada situaci\u00f3n la prueba correcta dependiendo del puesto que est\u00e9s a punto de conceder. De esto depende si la vacante estar\u00e1 satisfactoriamente cubierta o si ser\u00e1 causa de problemas en un futuro.<\/p>

3.- Otro momento en que se pueden utilizar las pruebas psicom\u00e9tricas es cuando\u00a0el empleado ha sido seleccionado como la mejor opci\u00f3n y es\u00a0contratado, despu\u00e9s de que le hayas asignado el \u00e1rea de trabajo y se haya adaptado a ella. Ser\u00e1\u00a0un buen momento para aplicar un test de\u00a0lo que ayuda o\u00a0dificulta su labor<\/strong>. Dependiendo de los\u00a0resultados, se podr\u00e1n definir nuevas acciones o adaptaciones\u00a0para beneficio de\u00a0su trabajo.<\/p>

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\"Pruebas<\/p>

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4.- Se recomienda aplicar estas pruebas para dar seguimiento\u00a0psicol\u00f3gico<\/a><\/strong>\u00a0<\/a>a tus empleados de una forma\u00a0personal. Es importante para el desarrollo de las actividades de tu empresa y pronto se ver\u00e1\u00a0reflejado en mayor productividad. Los test evaluar\u00e1n\u00a0aspectos personales, sociales, de adaptaci\u00f3n, as\u00ed como de\u00a0conflictos internos para saber c\u00f3mo cada factor afecta en la vida de tu empleado mientras realiza sus actividades.<\/p>

5.- Existen pruebas que puedes utilizar de manera aislada a empleados conflictivos<\/strong> o que se han visto inmiscuidos en problemas recientemente e incluso si se sospecha que son la fuente de dichos problemas. Estas pruebas son llamadas visomotoras<\/em>. El test funciona utilizando los aparatos\u00a0visual y motor realizando ejercicios en los que se incluye la observaci\u00f3n de figuras geom\u00e9tricas y su an\u00e1lisis por parte de tu empleado.<\/p>

Con este tipo de pruebas, puedes detectar se\u00f1ales de trastornos mentales, incapacidades de interacci\u00f3n o emocionales<\/strong>, entre otras. Debes prestar atenci\u00f3n no solo a tu trabajador, adem\u00e1s deber\u00e1s fijarte en compa\u00f1eros de trabajo, jefes o situaciones que afecten de manera negativa la vida laboral del colaborador.<\/p>

La aplicaci\u00f3n de test laborales es muy amplia y variada para diferentes objetivos, y depender\u00e1 de que apliques los adecuados para\u00a0lograr los\u00a0beneficios que esperas en tu compa\u00f1\u00eda. Una forma de ahorrar tiempo y recursos es contratar a una empresa <\/a>que se dedique a este tipo\u00a0de actividad, as\u00ed\u00a0podr\u00e1s estar seguro de que tus objetivos se cumplir\u00e1n.<\/p>

Tambi\u00e9n\u00a0te va a interesar:\u00a0Prospecci\u00f3n estrat\u00e9gica con pruebas psicom\u00e9tricas laborales<\/a><\/p><\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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