{"id":1785,"date":"2020-05-21T07:06:09","date_gmt":"2020-05-21T13:06:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1785"},"modified":"2021-05-04T16:08:10","modified_gmt":"2021-05-04T22:08:10","slug":"adaptar-entorno-etico-organizacion-problemas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/adaptar-entorno-etico-organizacion-problemas\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo adaptar un entorno \u00e9tico a una organizaci\u00f3n en problemas"},"content":{"rendered":"<p>La falta de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\u00e9tica organizacional<\/strong><\/a>\u00a0en muchas ocasiones se ha diagnosticado como el resultado de m\u00faltiples fallas de las pr\u00e1cticas empresariales. Sin embargo, la\u00a0mayor\u00eda de las veces la falta de \u00e9tica en la empresa es m\u00e1s bien <strong>la causa de los problemas y no la consecuencia de estos<\/strong>.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>El entorno \u00e9tico dentro de la organizaci\u00f3n<\/h2> <p>Cuando en una empresa se detectan pr\u00e1cticas que pudieran no estar guiadas por el criterio que la <a href=\"https:\/\/www.forbes.com.mx\/de-etica-empresarial-a-solvencia-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">\u00e9tica <\/a>impone, normalmente se debe a <strong>carencias que provienen de la alta direcci\u00f3n <\/strong>y que, como cascada, se precipitan hacia abajo empap\u00e1ndolo todo tanto dentro como fuera de la organizaci\u00f3n. Aqu\u00ed te ofrecemos cuatro puntos que pueden ayudar a contrarrestar las malas pr\u00e1cticas.<\/p> <h3>1. Establecimiento de\u00a0un c\u00f3digo de \u00e9tica<\/h3> <p>Muchos colaboradores act\u00faan <strong>sin siquiera suponer que su proceder constituye un conflicto \u00e9tico<\/strong>. Una de las\u00a0principales razones es que no conocen la forma en que la empresa\u00a0espera que reaccionen ante ciertas situaciones derivadas de su actividad. La mejor manera de prevenir conductas indeseadas es publicando un <strong>c\u00f3digo de \u00e9tica<\/strong> bajo el cual todos los colaboradores rijan su conducta.<\/p> <h3>2. Educaci\u00f3n continua<\/h3> <p>En este caso nos referimos a la educaci\u00f3n sobre <strong>la importancia de la aplicaci\u00f3n de la \u00e9tica en los negocios<\/strong>. Existe una enorme tentaci\u00f3n para\u00a0proceder de forma conveniente pero no necesariamente adecuada. Por ejemplo, la historia nos ofrece una buena cantidad de casos en los que ciertas empresas actuaron de forma muy <strong>conveniente a sus intereses econ\u00f3micos, pero atentando contra los de sus clientes<\/strong> con resultados catastr\u00f3ficos. Mantener siempre presente en la mente de tus\u00a0colaboradores que la p\u00e9rdida de prestigio y los enormes costos econ\u00f3micos que dichas empresas sufrieron\u00a0fueron consecuencias directas\u00a0de sus malas pr\u00e1cticas ser\u00e1 siempre una <strong>buena medida de disuasi\u00f3n<\/strong> ante la comisi\u00f3n de actos que falten a la \u00e9tica<\/p> <h3>3. Establecimiento de la \u00e9tica como palanca del crecimiento personal<\/h3> <p>La empresa debe siempre dejar en claro que la confiabilidad es una de las caracter\u00edsticas que m\u00e1s se aprecian en sus colaboradores. En este sentido, debe hacerse saber que <strong>no bastar\u00e1 con dominar la t\u00e9cnica<\/strong> de alguna disciplina u obtener magn\u00edficos resultados\u00a0para ganarse la confianza y el reconocimiento que permita el crecimiento\u00a0profesional\u00a0dentro de la organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n es indispensable hacer hincapi\u00e9 en\u00a0que tanto el comportamiento personal as\u00ed como las decisiones\u00a0laborales deben ser de tal naturaleza que en ning\u00fan momento\u00a0<strong>se antepongan intereses personales a los de la empresa y tampoco los de esta a los de la sociedad a la que sirve<\/strong>.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1809\" src=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/etica-en-el-trabajo-amitai.jpg\" alt=\"\u00c9tica en el trabajo Amitai\" width=\"551\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/etica-en-el-trabajo-amitai.jpg 640w, https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/etica-en-el-trabajo-amitai-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 551px) 100vw, 551px\" \/><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <blockquote><p>Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/aplicar-etica-exito-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3mo aplicar la \u00e9tica como reflejo estrat\u00e9gico de \u00e9xito laboral<\/a>.<\/p><\/blockquote> <h3>4. La \u00e9tica para lograr la permanencia<\/h3> <p>El comportamiento \u00e9tico es aquel que asegura hacer lo correcto por encima de lo conveniente. Hacer lo correcto siempre, sin ninguna excepci\u00f3n, traer\u00e1 resultados positivos, aunque de momento pudiera parecer que se dejan pasar inmejorables oportunidades. A la larga, la cosecha ben\u00e9fica siempre ser\u00e1 m\u00e1s rica, mejor, pero, sobre todo, m\u00e1s duradera cuando viene como consecuencia de actuar correctamente. No hace falta m\u00e1s que revisar los \u00faltimos esc\u00e1ndalos protagonizados por importantes empresas multinacionales para descubrir que el enorme menoscabo del prestigio que durante a\u00f1os se esforzaron en construir fue, sin duda, uno de los peores resultados que tuvieron que asimilar. La falta de \u00e9tica fue, por supuesto, la raz\u00f3n de la p\u00e9rdida de mercado y de las consecuentes oportunidades que esto represent\u00f3 para sus competidores.<\/p> <p>Faltar a la \u00e9tica no ser\u00e1 nunca una buena idea si lo que buscas es la permanencia, el \u00e9xito econ\u00f3mico y el respeto social.\u00a0Por ello, las empresas deben esforzarse por establecer un c\u00f3digo de <strong>\u00e9tica empresarial<\/strong>\u00a0y el mecanismo para hacerlo valer en todo momento.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La falta de\u00a0\u00e9tica organizacional\u00a0en muchas ocasiones se ha diagnosticado como el resultado de m\u00faltiples fallas de las pr\u00e1cticas empresariales. 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