{"id":1724,"date":"2020-04-08T12:06:09","date_gmt":"2020-04-08T18:06:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1724"},"modified":"2021-06-14T16:27:08","modified_gmt":"2021-06-14T22:27:08","slug":"habilidades-laborales-competencias-aportes-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/habilidades-laborales-competencias-aportes-empresa\/","title":{"rendered":"Habilidades laborales como sin\u00f3nimo de competencias y los aportes a la empresa"},"content":{"rendered":"

En la actualidad las empresas que son capaces de conformar un equipo empresarial bien consolidado son las que obtienen \u00e9xitos significativos en sus objetivos, ya sea en el corto, mediano o largo plazo. Pero, \u00bfc\u00f3mo es posible lograr que un equipo de trabajo sea realmente eficiente?\u00a0La clave se encuentra en las habilidades laborales<\/strong><\/a>\u00a0o competencias de cada trabajador.<\/p>

Competencia o habilidad es igual a \u00e9xito<\/h2>

Cuando capacitas a un trabajador\u00a0en un \u00e1rea determinada de sus funciones, los resultados son\u00a0muy favorables, con garant\u00edas\u00a0en calidad y cantidad. La raz\u00f3n es simple, pero a la vez compleja: cuando se instruye a alguien en una funci\u00f3n espec\u00edfica, adquiere competencias o habilidades que permiten el desarrollo de la producci\u00f3n y la eficiencia.<\/p>

Y he aqu\u00ed donde esta simple f\u00f3rmula se vuelve un poco m\u00e1s intrincada, ya\u00a0que para realizar la capacitaci\u00f3n se requiere evaluar las habilidades que pueden tener los componentes de un equipo de trabajo.<\/p>

Los encargados de Recursos Humanos<\/strong> juegan un papel fundamental en este rubro. En gran medida, la selecci\u00f3n de personal define la permanencia y la inversi\u00f3n que se destina a un trabajador para que pueda desarrollar su potencial no solo para la empresa sino tambi\u00e9n para \u00e9l en funci\u00f3n de sus conocimientos y desarrollo personal.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 son las habilidades o competencias laborales?<\/h3>

\"Competencia<\/p>

 <\/p>

El doctor Gilberto Rodr\u00edguez Garc\u00eda<\/a> de la Universidad de Guadalajara, en su ensayo\u00a0“\u00bfQu\u00e9 son las competencias laborales?” de su libro\u00a0Contribuciones a la Econom\u00eda<\/em>, menciona que “la competencia humana general es el producto del dominio de conceptos, destrezas y actitudes. Ser competente significa que la persona tiene el conocimiento declarativo (la informaci\u00f3n y conceptos),\u00a0es decir, sabe lo que hace, por qu\u00e9 lo hace y conoce el objeto sobre el que act\u00faa. Ser competente tambi\u00e9n implica\u00a0tener la capacidad de ejecuci\u00f3n, es decir, el conocimiento procesal o las destrezas intelectuales y psicomotoras para en efecto llevar a cabo la ejecuci\u00f3n sobre el objeto.”<\/p>

Cuando capacitamos a una persona,\u00a0adquiere estas destrezas intelectuales y psicomotoras<\/strong> y\u00a0las probabilidades de realizar con \u00e9xito las funciones encomendadas son muy altas. M\u00e1xime cuando las circunstancias en el contexto global han vuelto cada vez m\u00e1s competitivas las funciones de los componentes de equipos de trabajo de las empresas.<\/p>

Por ejemplo, ser multitask<\/em><\/strong> o realizar varias tareas al mismo tiempo y desde distintos dispositivos inform\u00e1ticos (ya sean computadoras de escritorio, port\u00e1tiles o m\u00f3viles) es una competencia que poco a poco est\u00e1 cambiando\u00a0la manera de trabajar, no solo en las funciones de oficina\u00a0sino tambi\u00e9n en cualquier lugar donde haya acceso a internet y dispositivos m\u00f3viles con conexi\u00f3n inal\u00e1mbrica a la red.<\/p>

Esta exigencia actual de\u00a0hiper conexi\u00f3n a internet desde cualquier dispositivo es, por ejemplo, una habilidad laboral<\/strong> que puede significar el \u00e9xito de tu empresa a la hora de tomar decisiones mediante la consulta de informaci\u00f3n r\u00e1pida y\u00a0oportuna, ya sea para mejorar\u00a0la comunicaci\u00f3n interna o para optimizar la atenci\u00f3n a clientes o proveedores.<\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar<\/strong>:\u00a0Habilidades laborales: c\u00f3mo adaptarse a los cambios en las empresas<\/a><\/p><\/blockquote>

Si tu equipo de trabajo cuenta con colaboradores bien capacitados en el \u00e1rea del uso de la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/strong> tiene muchas probabilidades de lograr el \u00e9xito en las metas que se propongan. Y no solo en el uso de las tecnolog\u00edas computacionales. Tambi\u00e9n resulta necesario que el equipo haga\u00a0buen uso del lenguaje, de la lectura y la redacci\u00f3n. A partir de la correcta comprensi\u00f3n de lo que se lee\u00a0es posible tener una buena interpretaci\u00f3n de la informaci\u00f3n y los datos.<\/p>

Como vimos, se hace esencial que podamos\u00a0lograr una correcta capacitaci\u00f3n de nuestro\u00a0equipo de colaboradores para desarrollar en cada uno de ellos las habilidades necesarias para llevar eficientemente las tareas que esperamos que desempe\u00f1en.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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