{"id":1720,"date":"2020-04-14T12:18:16","date_gmt":"2020-04-14T18:18:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1720"},"modified":"2022-12-28T06:20:39","modified_gmt":"2022-12-28T12:20:39","slug":"preguntas-empleados-realizar-denuncias-anonimas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/preguntas-empleados-realizar-denuncias-anonimas\/","title":{"rendered":"10 Preguntas frecuentes de los empleados para realizar denuncias an\u00f3nimas"},"content":{"rendered":"

Al realizar una\u00a0denuncia an\u00f3nima<\/a><\/strong>, los empleados tienden a dudar. Los motivos var\u00edan\u00a0y\u00a0van desde la desconfianza\u00a0hasta el miedo\u00a0de enfrentar a un superior. Pero,\u00a0sin importar el rango que ocupen, las personas deben saber que con su acto crean un mejor espacio laboral. Por\u00a0ello, estas 10 preguntas necesitan una respuesta clara.<\/p>

10 preguntas comunes antes de realizar una denuncia laboral<\/h2>

1. \u00bfPor qu\u00e9 hacerlo?<\/h3>

Adem\u00e1s de resolver un aspecto personal, es una cuesti\u00f3n \u00e9tica<\/strong>. Puede que tus empleados no sean afectados directamente por la situaci\u00f3n; sin embargo, tanto porque afecta a la empresa (o a compa\u00f1eros)\u00a0como porque puede haber delitos involucrados, es importante que sepan lo valiosa que es su\u00a0aportaci\u00f3n. Una buena cultura organizacional <\/strong><\/a>les dar\u00e1 valor.<\/p>

2. \u00bfEst\u00e1 en riesgo mi trabajo?<\/h3>

Al tratarse de un proceso an\u00f3nimo, no se sabe qui\u00e9n lo\u00a0presenta<\/strong>. Sin embargo, para que tus empleados as\u00ed lo consideren y\u00a0ganen el nivel de confianza necesario en este tipo de denuncia,\u00a0les debes ofrecer medios y procedimientos que les garanticen no ser identificados.<\/p>

3. \u00bfEst\u00e1 en riesgo mi integridad?<\/h3>

Como empleador, debes velar por la salud de tus empleados. El proceso as\u00ed lo amerita; sin embargo, si estamos frente a una situaci\u00f3n de riesgo, es importante se\u00f1alar la posibilidad de acudir a instancias civiles y\u00a0brindarles el respaldo que necesitan<\/strong> hasta la \u00faltima consecuencia.<\/p>

\"10<\/h3>

4. \u00bfRealmente funcionan las denuncias an\u00f3nimas?<\/h3>

Existe una tendencia a creer que este procedimiento se archiva y se olvida. Para que no suceda, los empleados deben saber\u00a0que un caso fue recibido y resuelto. Es importante\u00a0crear una forma p\u00fablica de mostrar c\u00f3mo la denuncia desde el anonimato\u00a0lleva a acciones serias. Sin embargo, debe existir prudencia\u00a0sobre\u00a0qu\u00e9 informaci\u00f3n dar y cu\u00e1ndo.<\/strong>\u00a0Esto depender\u00e1 de cada situaci\u00f3n.<\/p>

5.\u00a0 \u00bfEs necesario contar con pruebas?<\/h3>

No necesariamente, pero que la denuncia sea an\u00f3nima\u00a0no quita que sea imparcial<\/strong>. Por supuesto que una prueba brindar\u00e1 una resoluci\u00f3n m\u00e1s eficiente, pero esto tambi\u00e9n puede variar seg\u00fan la situaci\u00f3n.<\/p>

6. \u00bfAlg\u00fan aspecto legal me respalda?<\/h3>

S\u00ed, adem\u00e1s de instituciones p\u00fablicas\u00a0especializadas en cada caso,\u00a0desde 2017 entr\u00f3 en vigor la Ley General de Responsabilidades Administrativas (LGRA)<\/strong>, que ha ayudado a frenar las conductas\u00a0empresariales no \u00e9ticas.<\/p>

7. \u00bfC\u00f3mo le doy seguimiento si es an\u00f3nima?<\/h3>

Acorde con la ley mencionada, la mayor\u00eda de las empresas implementan un sistema externo de denuncia totalmente\u00a0an\u00f3nimo<\/strong>. Esto quiere decir que quien gestiona la informaci\u00f3n brindada no es tu empresa directamente. As\u00ed, los empleados pueden identificarse ante quienes denuncian y\u00a0dar correos o tel\u00e9fonos de contacto sin perder el anonimato en su lugar de trabajo.<\/p>

8. \u00bfD\u00f3nde puedo presentar mi denuncia?<\/h3>

Esto puede variar seg\u00fan el tipo de queja o acusaci\u00f3n que se presente. Si tu empresa cuenta con un procedimiento,\u00a0debe ser expl\u00edcito<\/strong> y estar al alcance de todos con medios como un tel\u00e9fono, buz\u00f3n o correo electr\u00f3nico. Sin embargo, si se requiere de una instancia superior, es posible que deba presentarse\u00a0ante el IMSS<\/a>\u00a0o\u00a0la PROFEDET<\/a>. Es importante dar apoyo\u00a0en ambos casos.<\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0\u00bfD\u00f3nde debo dirigirme para realizar una denuncia an\u00f3nima y confidencial?<\/a><\/p><\/blockquote>

9. \u00bfQu\u00e9 datos debo proporcionar?<\/h3>

A grandes rasgos, tus empleados deben saber que, para\u00a0presentar una denuncia de forma an\u00f3nima,<\/strong>\u00a0requieren:<\/p>

  • Lugar y fecha de la causa de denuncia.<\/li>
  • Nombre del\u00a0denunciado (o denunciados).<\/li>
  • Descripci\u00f3n de los hechos.<\/li> <\/ul>

    10.- \u00bfA qui\u00e9n puedo acudir?<\/h3>

    Si las dudas persisten, es importante contar con un respaldo. Adem\u00e1s de instituciones de denuncia oficial, existen\u00a0especialistas en materia laboral<\/strong> que podr\u00e1n ayudarte con este procedimiento. As\u00ed sabr\u00e1s\u00a0con claridad qu\u00e9 tipo de atenci\u00f3n\u00a0brindar a cada caso y tus empleados no se sentir\u00e1n solos ni expuestos.<\/p>

    Con un sistema adecuado de denuncias 100 % an\u00f3nimas, tus empleados y tu compa\u00f1\u00eda lograr\u00e1n un ambiente laboral inigualable<\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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