{"id":1680,"date":"2020-03-12T16:00:03","date_gmt":"2020-03-12T22:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1680"},"modified":"2021-02-26T09:54:32","modified_gmt":"2021-02-26T15:54:32","slug":"acciones-danar-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/acciones-danar-clima-laboral\/","title":{"rendered":"10 Acciones que pueden da\u00f1ar el clima laboral sin darte cuenta"},"content":{"rendered":"

\u00bfEst\u00e1s contento en tu empresa? \u00bfExisten buenas relaciones entre tus colaboradores? Puedes evitar que tu centro laboral se convierta en un campo de batalla si reconoces las acciones que pueden detonar problemas. Puedes cuidar el clima laboral<\/strong><\/a>\u00a0a fin de que todos puedan disfrutar de su trabajo.<\/p>

A continuaci\u00f3n repasar\u00e1s algunos de los aspectos que contribuyen a la incomodidad en tu trabajo. Pon atenci\u00f3n si alguno de ellos te est\u00e1 afectando para que puedas eliminarlo.<\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar: “Clima organizacional \u00bflaboras en un ambiente adecuado o nocivo?<\/a><\/p><\/blockquote>

Situaciones que afectan el \u00e1nimo laboral en tu empresa<\/h2>

\"\"<\/p>

  1. Contradicci\u00f3n de \u00f3rdenes entre superiores<\/strong>. Cuando el trabajador recibe \u00f3rdenes que choquen con lo que otro superior ha dispuesto, se puede ver en el dilema \u00bfa qui\u00e9n le hago caso? Esta situaci\u00f3n es muy com\u00fan y genera mucho estr\u00e9s en el personal.<\/li>
  2. Instalaciones en malas condiciones.<\/strong> Si tu mobiliario y equipo de oficina est\u00e1n descuidados, pueden causar inconformidad en tu equipo de trabajo. Estas circunstancias pueden desalentar al trabajador para que d\u00e9 lo mejor de s\u00ed y pasar el menor tiempo posible en la empresa. Debes vigilar que el trabajo se realice en condiciones \u00f3ptimas y lo m\u00e1s c\u00f3modas posibles.<\/li>
  3. Falta de asesor\u00eda y actualizaci\u00f3n.<\/strong> Si quieres que tus colaboradores tengan los conocimientos que necesitan para desempe\u00f1arse eficientemente, deben contar con la preparaci\u00f3n adecuada. Es cierto que al empleado se le contrat\u00f3 por sus habilidades, pero debes apoyarlo para que siga puliendo sus virtudes. As\u00ed podr\u00e1s obtener mejores resultados basados en conocimientos frescos. Si no quieres capacitar a tu personal, ellos se sentir\u00e1n presionados cuando les solicites realizar una actividad desconocida.<\/li>
  4. Falta de control emocional.<\/strong> Cuando los superiores dan rienda suelta a su frustraci\u00f3n y enojo, pueden decir palabras hirientes que causan\u00a0mayor tensi\u00f3n entre la planta laboral. Es importante que ayudes a los supervisores a controlar\u00a0su\u00a0estado de \u00e1nimo.<\/li>
  5. Correcciones insistentes.<\/strong> Se\u00f1alar constantemente cada uno de los errores y jam\u00e1s elogiar los aciertos causar\u00e1 resentimiento entre el personal. Esta conducta perfeccionista\u00a0disminuye\u00a0el arraigo de los individuos en la empresa.<\/li>
  6. Reprender en p\u00fablico.<\/strong> La dignidad acompa\u00f1a a todos los individuos en sus diversas facetas; si t\u00fa\u00a0rega\u00f1as a un empleado frente a los dem\u00e1s, le causar\u00e1s un impacto emocional. Se trata de elogiar en p\u00fablico y corregir razonablemente en privado.<\/li>
  7. Ignorar las quejas de los trabajadores. <\/strong>Quiz\u00e1s tu personal ya ha expresado su malestar por acoso sexual o la carga excesiva de trabajo sobre unos cuantos mientras\u00a0el resto se deslinda de sus responsabilidades. Si optas por la indiferencia a las peticiones, corres el riesgo de incurrir en una demanda o que el que se queja haga justicia por mano propia.<\/li>
  8. B\u00fasqueda de empleados fuera de hora laboral.<\/strong> Si despu\u00e9s de la hora de salida env\u00edas correos electr\u00f3nicos a tus colaboradores y les est\u00e1s llamando por tel\u00e9fono, no les das la oportunidad de recuperar energ\u00edas.<\/li>
  9. Criminalizar al colaborador.<\/strong> Si frente a los proveedores y clientes se\u00f1alas a tus empleados como los culpables de cierta situaci\u00f3n, solo manchar\u00e1s la reputaci\u00f3n de quienes trabajan contigo y ellos te har\u00e1n lo mismo cuando tengan la oportunidad.<\/li>
  10. No delegar correctamente.<\/strong> Si eres de los que centralizan el trabajo en ti o si le cargas todo el trabajo a un individuo, te expones a la inconformidad de tus empleados, quienes se podr\u00e1n sentir in\u00fatiles en la organizaci\u00f3n o saturados de trabajo.<\/li> <\/ol>

    Vigila las circunstancias en las que labora tu personal<\/strong>. Si detectas una situaci\u00f3n que amenace el ambiente de trabajo, no dudes en eliminarla. Ac\u00e9rcate a expertos<\/a> que te apoyar\u00e1n a localizar esas conductas nocivas y mejorar el estado de \u00e1nimo de quienes trabajan contigo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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