{"id":1660,"date":"2020-03-05T09:57:07","date_gmt":"2020-03-05T15:57:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1660"},"modified":"2022-08-18T11:38:43","modified_gmt":"2022-08-18T17:38:43","slug":"habilidades-laborales-adaptarse-cambios-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/habilidades-laborales-adaptarse-cambios-empresas\/","title":{"rendered":"Habilidades laborales: c\u00f3mo adaptarse a los cambios en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfSon necesarios los recortes de personal o de recursos en tu empresa? \u00bfConsideras que las tecnolog\u00edas implementadas est\u00e1n fuera de la comprensi\u00f3n de tus colaboradores y por ello se sientan intimidados? No dejes que el temor al cambio domine a todos, puedes vencerlo&nbsp;con ayuda de tus <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/habilidades-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>habilidades laborales<\/strong><\/a>.<\/p> <p>Algunos ajustes en tu empresa pueden ser solo suposiciones o rumores, pero hay posibilidad de que te encuentres con cambios que inevitablemente se aplicar\u00e1n en tu organizaci\u00f3n. Tienes que estar preparado mentalmente para afrontar esta situaci\u00f3n y apoyar al personal que labora contigo para que tambi\u00e9n ellos tengan la opci\u00f3n de&nbsp;demostrar su compromiso. A continuaci\u00f3n te presentamos algunos consejos que te ayudar\u00e1n a<strong> ver oportunidades en los cambios<\/strong> y c\u00f3mo&nbsp;inculcar esta mentalidad en tus colaboradores.<\/p> <blockquote><p>Tambi\u00e9n te va a interesar: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/competencias-laborales-calificadas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201cLas 10 mejores competencias laborales mejor calificadas por las empresas\u201d<\/a><\/p><\/blockquote> <h2>\u00bfC\u00f3mo aprovechar las habilidades de tu personal para vencer el temor al cambio?<\/h2> <p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1662\" src=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/55e8d3454d51b108f5d084609629357a123fdee1574c704c7d2d7cdc954bc151_640.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"480\" srcset=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/55e8d3454d51b108f5d084609629357a123fdee1574c704c7d2d7cdc954bc151_640.jpg 640w, https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/55e8d3454d51b108f5d084609629357a123fdee1574c704c7d2d7cdc954bc151_640-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p> <p>Si formas parte del equipo encargado del reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, debes analizar la situaci\u00f3n particular de cada persona para apoyarlo. Estas recomendaciones te ser\u00e1n de gran utilidad.<\/p> <ul> <li><strong>Reconocer que los cambios son inevitables y necesarios.<\/strong> Los especialistas del clima saben que no pueden evitar la llegada de un hurac\u00e1n, pero s\u00ed pueden prevenir a la poblaci\u00f3n para que tome sus precauciones. En tu empresa es imposible evitar que una crisis econ\u00f3mica o un disturbio social golpee&nbsp;con fuerza, pero puedes condicionar tu mente y la de tus colaboradores con la idea de que<strong> las amenazas siempre estar\u00e1n presentes.<\/strong>&nbsp;Antes de que lleguen, deber\u00e1n tomar acciones para mitigar el efecto negativo. Otros cambios pueden ser necesarios como la implementaci\u00f3n de maquinaria y sistemas actualizados. Es aqu\u00ed donde tienes que motivar a tus habilidosos empleados para que se reten a s\u00ed mismos a dominar el uso de estas novedades. Si logras que ellos <strong>vean oportunidades de aprendizaje donde otros ven amenazas,<\/strong> lograr\u00e1s impulsar el esp\u00edritu organizacional durante las turbulencias y los cambios.<\/li> <li><strong>Identificar los temores propios y de sus subalternos.<\/strong> Cada persona es distinta, mientras t\u00fa puedes estar preocupado por las nuevas disposiciones legales en materia laboral o fiscal, tus empleados pueden inquietarse porque ahora les pagar\u00e1s v\u00eda transferencia y ya no en efectivo. En algunos casos, puedes<strong> valerte del personal m\u00e1s capacitado de tu empresa<\/strong> o t\u00fa mismo <strong>para informar al resto<\/strong> de la planta laboral sobre los cambios. Tambi\u00e9n puedes optar por <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>contratar capacitadoras<\/strong><\/a> que apoyen a tus colaboradores con sus dudas. \u201cEl hombre capacitado es sin\u00f3nimo de \u00e9xito\u201d (Arturo Baltazar).<\/li> <li><strong>No escatimes la capacitaci\u00f3n especializada.<\/strong> A pesar de que apliques programas de ense\u00f1anza en general, no te olvides del personal que requiere <strong>adiestramiento espec\u00edfico en&nbsp;una materia<\/strong>.<\/li> <li><strong>S\u00e9 flexible.<\/strong> Al implementar un plan de acci\u00f3n, pueden surgir imprevistos. En lugar de seguir tercamente un guion, debes&nbsp;tener la pericia de crear un plan B. Puedes apoyarte de los <strong>trabajadores con m\u00e1s experiencia para que hagan equipo con los m\u00e1s j\u00f3venes<\/strong> y combinar los talentos de ambos grupos para ajustar el plan.<\/li> <li><strong>Mant\u00e9n una actitud positiva.<\/strong> Por m\u00e1s empe\u00f1o que pongas en tu organizaci\u00f3n, debes comprender que no podr\u00e1s inyectar a todos con tu esp\u00edritu de renovaci\u00f3n. Algunos se dejar\u00e1n llevar por el temor y terminar\u00e1n retir\u00e1ndose, y&nbsp;quiz\u00e1s el personal que se quede no logre adaptarse al cambio con tanta facilidad como t\u00fa lo haces. <strong>S\u00e9 paciente y motiva a tu equipo a dar lo mejor de s\u00ed<\/strong>. Fomenta un <a href=\"https:\/\/dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5541828&amp&fecha=23%2F10%2F2018\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>ambiente relajado y premia el esfuerzo<\/strong><\/a> que cada uno haga para satisfacer las necesidades novedosas de la organizaci\u00f3n.<\/li> <\/ul> <p>Aprovecha las capacidades de cada uno de tus colaboradores y tu empresa prosperar\u00e1 en tiempos de dificultad. Las peores tormentas en las organizaciones pueden pulir las destrezas y sacar a flote el esp\u00edritu ganador de cada uno de los miembros.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSon necesarios los recortes de personal o de recursos en tu empresa? \u00bfConsideras que las tecnolog\u00edas implementadas est\u00e1n fuera de<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1673,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1224],"tags":[],"class_list":["post-1660","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ethics-learning"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1660","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1660"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1660\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5124,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1660\/revisions\/5124"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1673"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}