{"id":1648,"date":"2020-02-27T03:16:00","date_gmt":"2020-02-27T09:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1648"},"modified":"2021-09-23T12:16:10","modified_gmt":"2021-09-23T18:16:10","slug":"diferencias-beneficios-clima-laboral-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/diferencias-beneficios-clima-laboral-organizacional\/","title":{"rendered":"Conoce las diferencias y beneficios de clima laboral y organizacional"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Es com\u00fan que se confundan de forma corriente los t\u00e9rminos de clima laboral y organizacional con la cultura de la organizaci\u00f3n. Esta confusi\u00f3n tiene su origen en las variadas aportaciones que estudiosos y te\u00f3ricos de diversas escuelas han dado en torno a las definiciones de cada cual. Por eso, hoy <strong>te presentamos unas diferencias generales <\/strong>de estos conceptos empresariales para que puedas identificarlos.<\/p> <h2>Cultura organizacional: el todo<\/h2> <p>La cultura de una organizaci\u00f3n est\u00e1 compuesta\u00a0por la identidad que la integra. Esta se forma en el tiempo, con sus pr\u00e1cticas, pero se formula desde un principio con base en su <strong>visi\u00f3n, misi\u00f3n y objetivos, <\/strong>valores que dan claridad a lo que la empresa representa. En ese sentido, podemos decir que la cultura organizacional implica:<\/p> <ul> <li><strong>Valores<\/strong>.<\/li> <li>Sentimientos.<\/li> <li><strong>Personalidad empresarial.<\/strong><\/li> <li>Creencias.<\/li> <li><strong>Tradiciones<\/strong>.<\/li> <li>H\u00e1bitos.<\/li> <li>Actitudes.<\/li> <li>Moral.<\/li> <\/ul> <p>Es decir, la cultura de una empresa es b\u00e1sicamente lo que<strong> la constituye como ente diferenciado de otras organizaciones<\/strong> y de otros \u00e1mbitos donde se desarrollan quienes la\u00a0conforman. A nivel mercantil, podemos incluir:<\/p> <ul> <li>Esl\u00f3ganes.<\/li> <li><strong>Promesa de marca<\/strong>.<\/li> <li>Identidad crom\u00e1tica.<\/li> <li>Marca comercial (y submarcas).<\/li> <li><strong>Productos o servicios espec\u00edficos<\/strong>.<\/li> <\/ul> <p>La cultura, entonces, contiene los climas tanto organizacional como laboral, pero tambi\u00e9n puede verse influenciada por estos, aunque en menor grado.<\/p> <h2>Diferencias entre clima laboral y organizacional<\/h2> <p>De acuerdo con el ensayo <a href=\"https:\/\/scielo.conicyt.cl\/scielo.php?script=sci_arttext&amp&pid=S0718-24492014000300010\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>Relaci\u00f3n entre el clima organizacional y la satisfacci\u00f3n laboral en una peque\u00f1a empresa del sector privado<\/strong><\/a> hecho por Walter Arias y Gabriela Arias\u00a0de la Universidad Cat\u00f3lica San Pablo, el constructo de clima de una organizaci\u00f3n es el m\u00e1s estudiado en el \u00e1mbito mercantil y se viene formando ya desde la d\u00e9cada de los a\u00f1os treinta. Sin embargo, es en su efecto hist\u00f3rico donde se diferencia del clima laboral espec\u00edficamente.<\/p> <p>Para estos autores, la definici\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">clima organizacional<\/a> se divide en tres enfoques:<\/p> <ul> <li><strong>Subjetivos:<\/strong> Son las cuestiones relativas al ambiente empresarial desde la perspectiva humana (trabajadores).<\/li> <li><strong>Objetivos: <\/strong>Se trata del enfoque centrado en las caracter\u00edsticas de la empresa u organizaci\u00f3n.<\/li> <li><strong>Integradores: <\/strong>Son las teor\u00edas m\u00e1s amplias, que involucran a los dos enfoques anteriores en la definici\u00f3n del clima de una organizaci\u00f3n.<\/li> <\/ul> <p>Aclarado esto, y entendiendo que forman parte de la cultura de una organizaci\u00f3n, podemos definirlos.<\/p> <h3>Clima laboral<\/h3> <p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1650 size-full\" src=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/54e5d14b4250aa14f6da8c7dda79367c1138dee557556c48702779d1964cc55fbe_640.jpg\" alt=\"diferencia entre cultura y clima organizacional\" width=\"640\" height=\"425\" srcset=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/54e5d14b4250aa14f6da8c7dda79367c1138dee557556c48702779d1964cc55fbe_640.jpg 640w, https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/54e5d14b4250aa14f6da8c7dda79367c1138dee557556c48702779d1964cc55fbe_640-300x199.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p> <p>Es, en pocas palabras, el estado de \u00e1nimo de una organizaci\u00f3n en el sentido m\u00e1s literal de &#8220;la parte humana&#8221; (animada) de la empresa. Se trata del ambiente de los trabajadores, c\u00f3mo se vive el d\u00eda a d\u00eda,\u00a0el <strong>enfoque sub<\/strong>j<strong>etivo<\/strong>. Entre los <strong>beneficios de un buen clima laboral<\/strong> podemos se\u00f1alar:<\/p> <ul> <li>Mejora de la productividad.<\/li> <li>Sentido de pertenencia.<\/li> <li>Cumplimiento de objetivos.<\/li> <li>Identidad com\u00fan al conjunto de colaboradores.<\/li> <li>Estabilidad de la plantilla laboral.<\/li> <\/ul> <p>No hay que olvidar que esta parte de la empresa es subjetiva, por lo tanto, la m\u00e1s viva, as\u00ed que puede variar. El estado an\u00edmico de la empresa<strong>\u00a0puede verse influenciado positivamente por logros comunes<\/strong> como cierres de tratos exitosos; en cambio, una temporada de ventas bajas o\u00a0el desprendimiento de un miembro puede afectarlo negativamente.<\/p> <blockquote><p>Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/clima-organizacional-transformar-actitudes-negativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Clima Organizacional: 5 tips para transformar actitudes negativas<\/a><\/strong><\/p><\/blockquote> <h3>Clima de la organizaci\u00f3n<\/h3> <p>Este ambiente se refiere m\u00e1s bien a lo que la tradici\u00f3n mercantil considerar\u00eda <strong>el enfoque objetivo, es decir, el de la empresa<\/strong>. Como puedes intuir, si hay una parte puramente an\u00edmica de una organizaci\u00f3n, tambi\u00e9n debe haber una parte que la soporte. Esta tiene que ser m\u00e1s firme y duradera. Se trata del ambiente organizacional. Estrictamente en relaci\u00f3n con la empresa, podemos ver sus beneficios en:<\/p> <ul> <li>Satisfacci\u00f3n laboral.<\/li> <li>Motivaci\u00f3n.<\/li> <li>Seguridad e higiene.<\/li> <li>Comunicaci\u00f3n.<\/li> <li>Cohesi\u00f3n de la plantilla laboral.<\/li> <li>Proyecci\u00f3n positiva hacia proveedores, clientes y\u00a0socios.<\/li> <\/ul> <p>Si te das\u00a0cuenta,\u00a0<strong>ambos climas guardan relaci\u00f3n con la cultura organizacional<\/strong>. Esperamos que haya quedado clara la definici\u00f3n de cada uno. No olvides contar con la ayuda de <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profesionales<\/a> para mejorar ambos ambientes en tu empresa.[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;4195&#8243; img_size=&#8221;large&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Es com\u00fan que se confundan de forma corriente los t\u00e9rminos de clima laboral y organizacional con la cultura de la<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1657,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-1648","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-survey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1648","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1648"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1648\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4197,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1648\/revisions\/4197"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1648"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1648"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1648"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=1648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}