{"id":1638,"date":"2020-02-20T15:30:32","date_gmt":"2020-02-20T21:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1638"},"modified":"2022-08-29T15:56:07","modified_gmt":"2022-08-29T21:56:07","slug":"medicion-clima-laboral-encuestas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/medicion-clima-laboral-encuestas\/","title":{"rendered":"Medici\u00f3n del clima laboral, la importancia de las encuestas"},"content":{"rendered":"<p>Existen per\u00edodos\u00a0en los que<strong>\u00a0pasamos m\u00e1s tiempo en la oficina que en casa<\/strong>. Una rutina laboral de ocho horas diarias compartida con distintas personas tiende a crear uni\u00f3n entre las partes, pero tambi\u00e9n puede provocar roces y malos entendidos. Por eso, es importante aplicar una <strong><a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/importancia-encuestas-sobre-clima-laboral\/\">encuesta sobre el clima laboral<\/a>\u00a0<\/strong>para\u00a0medir el grado de satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/p> <h2>\u00bfQu\u00e9 es el clima laboral?<\/h2> <p>Es la uni\u00f3n de las condiciones f\u00edsicas del lugar de trabajo, la independencia y seguridad laboral de los trabajadores, y el liderazgo eficiente de las figuras de autoridad. A esto debes a\u00f1adir el compromiso de la empresa con su misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores. Tambi\u00e9n,\u00a0la equidad entre los miembros del equipo, el reconocimiento de la labor de los empleados, y las <strong>sanas relaciones interpersonales entre los involucrados<\/strong>. Por supuesto, y como est\u00e1s pensando, debe existir una\u00a0remuneraci\u00f3n justa y acorde a las actividades ejercidas, adem\u00e1s de\u00a0la clara organizaci\u00f3n de puestos y responsabilidades.<\/p> <blockquote><p>Tambi\u00e9n te va a interesar: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/puntos-pilares-clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conoce los 6 puntos pilares para medir las encuestas de clima laboral<\/a><\/p><\/blockquote> <h3>\u00bfC\u00f3mo se puede medir el clima laboral?<\/h3> <p>Puedes hacerlo por\u00a0medio de una encuesta dirigida a los empleados que evalu\u00e9 los siguientes puntos:<\/p> <ul> <li>El liderazgo de los jefes.<\/li> <li>El liderazgo de los compa\u00f1eros.<\/li> <li>El <strong>desarrollo profesional de la empresa y los trabajadores.<\/strong><\/li> <li>El sentido de pertenencia.<\/li> <li>El reconocimiento laboral.<\/li> <li>El trabajo en equipo.<\/li> <li>La comunicaci\u00f3n.<\/li> <\/ul> <h2>\u00bfPor qu\u00e9 son importantes las encuestas sobre el clima laboral?<\/h2> <p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1643 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/reunion-trabajo-alegria.jpg\" alt=\"\" width=\"642\" height=\"371\" srcset=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/reunion-trabajo-alegria.jpg 642w, https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/reunion-trabajo-alegria-300x173.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 642px) 100vw, 642px\" \/><\/p> <p>Un problema no puede ser solucionado, a menos que se sepa que existe. Tambi\u00e9n necesitas conocer\u00a0la causa que lo provoca. De esta manera, por medio de las encuestas, los empleadores pueden<strong> detectar cu\u00e1les son las fortalezas y las \u00e1reas de oportunidad <\/strong>que sus trabajadores encuentran en el ambiente de trabajo. Lee estas claves:<\/p> <ul> <li>Por medio de las estad\u00edsticas las empresas pueden tomar las medidas necesarias para <strong>reforzar aquello que funciona<\/strong> y tratar de cambiar aquello que no.<\/li> <li>A todas las personas les gusta que su opini\u00f3n sea tomada en cuenta, y si, adem\u00e1s, se percatan de que realmente se les escucha, su sentido de pertenencia hacia la instituci\u00f3n va a aumentar; y, con ello, su productividad.<\/li> <li>Se pueden saber cu\u00e1les son las figuras de autoridad ante el grupo y capacitar a estas personas para convertirse en l\u00edderes. De esta manera, el personal sentir\u00e1 que hay<strong> oportunidades de crecimiento en el <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Por-que-es-tan-importante-que-el-lugar-de-trabajo-este-en-buenas-condicones-20180805-0123.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">lugar de trabajo<\/a><\/strong> y que el esfuerzo de sus compa\u00f1eros es recompensado. Esto incrementa su motivaci\u00f3n.<\/li> <li>Al conocer el grado de sentido de pertenencia que las personas tienen hacia la empresa, se pueden tomar medidas para elevarlo. De este modo,<strong>\u00a0reduces\u00a0los \u00edndices de ausencia y rotaci\u00f3n.<\/strong><\/li> <li>Se pueden encontrar nuevas y diversas maneras de reconocer y agradecer el esfuerzo que realiza cotidianamente el personal para poder cumplir con su trabajo de la mejor manera posible.<\/li> <li><strong>Reforzar las din\u00e1micas de trabajo en equipo<\/strong>\u00a0fomenta\u00a0el compa\u00f1erismo y la cooperaci\u00f3n entre las partes.\u00a0Encamina\u00a0a todos a un objetivo com\u00fan de manera arm\u00f3nica, aprovechando el talento de cada uno de los miembros.<\/li> <li>Conocer la capacidad lectora y de comunicaci\u00f3n escrita de los trabajadores\u00a0ayuda a la instituci\u00f3n a <strong>asegurar una comunicaci\u00f3n eficiente<\/strong> para reducir errores.<\/li> <li>Las encuestas ayudan a conocer cu\u00e1les son las herramientas y recursos que los empleados necesitan para desarrollar su trabajo de manera m\u00e1s eficiente y profesional.<\/li> <li>Tambi\u00e9n sirven para conocer el <strong>perfil de los empleados<\/strong> en <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cuestiones de \u00e9tica y honestidad.<\/a><\/li> <\/ul> <p>Un lugar de trabajo con un ambiente sano y\u00a0un sentido de respeto y confianza\u00a0se refleja en un mayor\u00a0rendimiento laboral. Esto genera un <strong>crecimiento progresivo\u00a0dentro de la empresa<\/strong>, lo cual la sit\u00faa como una <strong>instituci\u00f3n m\u00e1s s\u00f3lida y competitiva dentro del mercado.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existen per\u00edodos\u00a0en los que\u00a0pasamos m\u00e1s tiempo en la oficina que en casa. Una rutina laboral de ocho horas diarias compartida<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1641,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"tags":[],"class_list":["post-1638","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-survey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1638","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1638"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1638\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5186,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1638\/revisions\/5186"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1638"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1638"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}