{"id":1618,"date":"2020-02-13T03:33:19","date_gmt":"2020-02-13T09:33:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1618"},"modified":"2021-02-26T09:57:39","modified_gmt":"2021-02-26T15:57:39","slug":"clima-organizacional-ambiente-adecuado-o-nocivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/clima-organizacional-ambiente-adecuado-o-nocivo\/","title":{"rendered":"Clima organizacional: \u00bfLaboras en un ambiente adecuado o nocivo?"},"content":{"rendered":"<p>Seguramente, has o\u00eddo aquello de \u00abun trabajador contento es un trabajador productivo\u00bb. Bueno, para tener trabajadores contentos,\u00a0debemos ofrecer un <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>clima organizacional<\/strong><\/a> saludable como un atractivo adicional al momento de seleccionar personal y como base para retener al talento humano.<\/p> <h2>C\u00f3mo es un ambiente laboral id\u00f3neo<\/h2> <p>Desde <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Amitai<\/a> te desvelamos que para que\u00a0un ambiente laboral resulte saludable debe cumplir con los requisitos que aqu\u00ed te detallamos:<\/p> <ul> <li><strong>Facilitar la interacci\u00f3n <\/strong>entre los empleados y con los superiores. Es decir, la comunicaci\u00f3n tiene que fluir\u00a0vertical y horizontalmente.\u00a0As\u00ed,\u00a0todos conocen\u00a0las metas de la empresa y pueden aportar su talento para la soluci\u00f3n de alg\u00fan problema, aunque no sea dentro de su \u00e1rea inmediata de trabajo.<\/li> <li>Debe haber\u00a0<strong>metas\u00a0claras y alcanzables<\/strong>. As\u00ed se evita\u00a0angustiar a los colaboradores con objetivos imposibles. De igual modo, se promueve que cada trabajador asuma la responsabilidad que le corresponde.<\/li> <li><strong>Reconocer los m\u00e9ritos <\/strong>y aportaciones de los trabajadores; no necesariamente con est\u00edmulos econ\u00f3micos.\u00a0El reconocimiento puede\u00a0darse tambi\u00e9n mediante la<strong> rotaci\u00f3n del personal<\/strong> para generar un mayor dinamismo y favorecer el crecimiento profesional.<\/li> <li><strong>Fomentar el <a href=\"https:\/\/www.larazon.es\/economia\/20200121\/wnfzzp3v5zeljeyjt2hba3zqli.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabajo en equipo<\/a><\/strong>, sobre todo para equilibrar las cargas de trabajo. Incluye la formaci\u00f3n de equipos interdisciplinarios que aporten ideas desde diversos puntos de vista.<\/li> <li><strong>Contar con un c\u00f3digo \u00e9tico<\/strong>, as\u00ed como con\u00a0pol\u00edticas de cero tolerancia al acoso y el abuso. Esto\u00a0brinda una sensaci\u00f3n de seguridad. Tambi\u00e9n es importante poseer mecanismos de denuncia adecuados, permanentes y al alcance de todos.<\/li> <li>Tener<strong> instalaciones adecuadas<\/strong>, lo que puede incluir un espacio para comer y mantenimiento de sistemas indispensables como luz y agua. Tambi\u00e9n debe contar con el equipo y material necesario para que los trabajadores desempe\u00f1en sus labores.<\/li> <li><strong>Generar un sentido de pertenencia<\/strong>, promover que los empleados \u00abse pongan la camiseta\u00bb y se motiven para\u00a0alcanzar los objetivos comunes. La identidad empresarial y\u00a0el orgullo de formar parte de un equipo son el reflejo de un ambiente laboral sano.<\/li> <\/ul> <blockquote><p>Tambi\u00e9n te va a interesar: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/clima-organizacional-transformar-actitudes-negativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Clima organizacional: 5 tips para transformar actitudes negativas<\/a><\/p><\/blockquote> <h2>Cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de un ambiente laboral nocivo<\/h2> <p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1629 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/clima-organizacional-equipo.jpg\" alt=\"\" width=\"642\" height=\"361\" srcset=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/clima-organizacional-equipo.jpg 642w, https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/clima-organizacional-equipo-300x169.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 642px) 100vw, 642px\" \/><\/p> <p>Como sospechas, en un ambiente laboral nocivo se dan pr\u00e1cticas que pueden derivar en la falta de productividad, la apat\u00eda e, incluso, la salida de recursos humanos talentosos en los que la empresa ya ha invertido. Por ejemplo:<\/p> <ul> <li>Se mantiene una <strong>relaci\u00f3n vertical<\/strong>, basada en la jerarqu\u00eda, sin que se permita el intercambio de opiniones o informaci\u00f3n entre \u00e1reas. Aqu\u00ed, la informaci\u00f3n es limitada y poco clara para los miembros que se encuentran en los estratos m\u00e1s alejados de los l\u00edderes, de modo que no saben si su trabajo es \u00fatil.<\/li> <li><strong>Se desconocen las metas<\/strong>, visi\u00f3n y misi\u00f3n de la empresa, lo que hace que los colaboradores se limiten a hacer el trabajo que se les asigna. Y\u00a0siempre dentro de un espacio limitado de responsabilidad, neg\u00e1ndose a dar ese extra\u00a0necesario para la innovaci\u00f3n y el crecimiento, tanto a nivel personal como de la empresa.<\/li> <li><strong>Se percibe inseguridad<\/strong>, tanto laboral como f\u00edsica o psicol\u00f3gica. No se investigan o sancionan las pr\u00e1cticas abusivas y se desalienta la denuncia.<\/li> <li><strong>No promueve la retroalimentaci\u00f3n <\/strong>del trabajo realizado, de modo que la plantilla\u00a0desconoce si su trabajo estuvo bien o mal, con lo que no puede mejorarlo.<\/li> <li><strong>Existe desigualdad <\/strong>en la distribuci\u00f3n de las cargas de trabajo. Se favorece a una persona en particular y esto\u00a0puede afectar a otra.<\/li> <li><strong>No hay equidad <\/strong>en cuanto a sueldos y beneficios para colaboradores que realizan un trabajo similar, incluyendo las desigualdades por cuesti\u00f3n de sexo.<\/li> <\/ul> <p>Al garantizar un clima organizacional sano, obtienes importantes ventajas econ\u00f3micas y sociales. Un entorno as\u00ed fomenta la efectividad y la productividad, mejora la imagen de las empresas, ayuda a evitar conflictos, crea trabajadores motivados y brinda seguridad laboral.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguramente, has o\u00eddo aquello de \u00abun trabajador contento es un trabajador productivo\u00bb. 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