{"id":1598,"date":"2020-02-06T15:30:20","date_gmt":"2020-02-06T21:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1598"},"modified":"2020-03-03T09:03:51","modified_gmt":"2020-03-03T15:03:51","slug":"implementar-honestidad-trabajo-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/implementar-honestidad-trabajo-empresa\/","title":{"rendered":"Implementar la honestidad en el trabajo y sentido de pertenencia en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>La <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/honestidad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>honestidad en el trabajo<\/strong><\/a> y la transparencia con uno mismo y con las dem\u00e1s personas son principios importantes para el crecimiento, competitividad y productividad de una organizaci\u00f3n.<\/p> <h2>La importancia de la honestidad en una empresa<\/h2> <p>Todas las \u00e1reas de tu\u00a0organizaci\u00f3n deben contar con el valor fundamental de la <strong>honestidad<\/strong>. Debes velar por que la direcci\u00f3n, los colaboradores y todos los departamentos reconozcan este valor como prioritario, pues esto har\u00e1 que la empresa desarrolle su trabajo d\u00eda con d\u00eda de manera m\u00e1s efectiva.<\/p> <p>Debes visualizar el <strong>entorno laboral<\/strong> como una <strong>zona en com\u00fan, social y comunitaria<\/strong>\u00a0de hermandad y bienestar para todos los integrantes; dentro de este n\u00facleo no solo se comparten crecimientos empresariales a diario, sino tambi\u00e9n personales. En las organizaciones\u00a0convergen todo tipo de personalidades, creencias, gustos, afinidades y principios.<\/p> <blockquote><p>Tambi\u00e9n te va a interesar: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/honestidad-lideres-excepcionales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00bfPor qu\u00e9 la honestidad en el trabajo forma l\u00edderes excepcionales?<\/a><\/p><\/blockquote> <p><strong>Garantizar una convivencia laboral sana <\/strong>har\u00e1 m\u00e1s sencillo el cumplimiento de las tareas. Este es el mayor reto de los directivos y altos mandos. Saber evaluar, entender y tomar acci\u00f3n a tiempo har\u00e1n que la convivencia sea satisfactoria.<\/p> <p>La honestidad\u00a0es uno de los valores m\u00e1s fundamentales que poseen los seres humanos, y es indispensable para cualquier \u00e1mbito de la vida, ya sea\u00a0personal, laboral, social o deportivo. Para las empresas, integrarla\u00a0supone un reto y una prioridad. Has de <strong>erradicar las malas pr\u00e1cticas y situaciones tensas<\/strong>, pues as\u00ed el nivel de eficiencia, compromiso y efectividad aumentar\u00e1 en los colaboradores de tu empresa.<\/p> <p>Si logras esto, los colaboradores se sentir\u00e1n\u00a0comprometidos e inspirados con la organizaci\u00f3n y cumplir\u00e1n as\u00ed de manera cabal con los objetivos. Esta buena actitud se ver\u00e1 reflejada en los resultados y el ambiente laboral ser\u00e1 \u00f3ptimo.\u00a0Mejorar\u00e1s la calidad en el trabajo, y les dar\u00e1s a los trabajadores\u00a0un <strong>sentido de pertenencia<\/strong> dentro de la empresa.<\/p> <h3>\u00bfC\u00f3mo podremos ver reflejado este sentido de pertenencia en la empresa?<\/h3> <p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1601 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/honestidad-equipo.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"480\" srcset=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/honestidad-equipo.jpg 640w, https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/honestidad-equipo-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p> <ul> <li>No desperdiciar\u00e1n el tiempo de sus deberes\u00a0en otras cuestiones personales o de car\u00e1cter ocioso; es decir, har\u00e1n <strong>uso correcto de su tiempo<\/strong>.<\/li> <li>No promover\u00e1n relaciones guiadas por la desconfianza, cr\u00edtica destructiva, reproches y malas actitudes, que se ver\u00e1n disminuidos.<\/li> <li>Mantendr\u00e1n un <strong>trato honesto y veraz<\/strong>.<\/li> <li>Tus colaboradores se caracterizar\u00e1n por ser personas amables, serviciales, cultas, respetuosas y disciplinadas.<\/li> <li>Actuar\u00e1n con <strong>rectitud<\/strong> en todo momento.<\/li> <li>Elevar\u00e1n la productividad, reducir\u00e1n los costos legales asociados y disminuir\u00e1n los incidentes y roces por deshonestidad.<\/li> <\/ul> <p>Las empresas ya no solo buscan colaboradores que cumplan el perfil laboral, sino tambi\u00e9n el personal; buscan valores agregados que constituyan una buena relaci\u00f3n con los miembros de la organizaci\u00f3n para aumentar la productividad.<\/p> <p>\u201cEl sentido de pertenencia es important\u00edsimo, conforma un ciento por ciento del \u00f3ptimo desempe\u00f1o de un colaborador, a su vez, representa tambi\u00e9n al menos un setenta u ochenta por ciento en el funcionamiento de la empresa\u201d, afirma Olga Lucia G\u00f3mez, coordinadora de RR. HH.<\/p> <p>\u201cLos empleados que no tienen desarrollado ese sentido de pertenencia dentro de la empresa suelen traer m\u00e1s problemas que beneficios, critican el m\u00e9todo de trabajo y los servicios les parecen poca cosa, as\u00ed como los procesos utilizados. Se convierten en l\u00edderes, pero negativos; un trabajador\u00a0que se encuentra convencido de que la compa\u00f1\u00eda es buena para laborar, es un colaborador que luchar\u00e1 siempre en pro de la empresa, tratando de alcanzar sus metas personales y, sobre todo, las de la empresa. Lo que m\u00e1s necesita una organizaci\u00f3n es uni\u00f3n dentro de un equipo de trabajo.\u201d,\u00a0concluye Elizabeth Mena, quien se desempe\u00f1a como jefa de departamento.<\/p> <p><a href=\"http:\/\/polux.unipiloto.edu.co:8080\/00004472.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>Dar ejemplo<\/strong><\/a> es una de las formas m\u00e1s sencillas de establecer un v\u00ednculo de pertenencia con tus colaboradores. Hazlos sentir importantes, influenciados por los <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>valores de tu organizaci\u00f3n<\/strong><\/a>. El ver a un directivo ponerse la camiseta antes que todos, los motivar\u00e1 a luchar por los objetivos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La honestidad en el trabajo y la transparencia con uno mismo y con las dem\u00e1s personas son principios importantes para<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1599,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1221],"tags":[],"class_list":["post-1598","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-honestidad"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1598","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1598"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1664,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1598\/revisions\/1664"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}