{"id":1575,"date":"2020-02-04T15:30:09","date_gmt":"2020-02-04T21:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1575"},"modified":"2021-02-26T09:57:55","modified_gmt":"2021-02-26T15:57:55","slug":"principios-educacionales-etica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/principios-educacionales-etica\/","title":{"rendered":"Principios educacionales de la \u00e9tica y cumplimiento que necesitas conocer"},"content":{"rendered":"

El ser humano es tan complejo que suele presentar conflictos morales cuando cambia de un c\u00edrculo social a otro. Si tienes una empresa y deseas que cada uno de tus empleados se comprometa a dar lo mejor de s\u00ed debes conocer los principios de la \u00e9tica y su cumplimiento<\/strong>.<\/p>

Cada segmento de la empresa debe conocer su papel en el desarrollo de los objetivos colectivos. Al desarrollar el sentido de responsabilidad con dicho papel en apego a la moral se incrementan las posibilidades de \u00e9xito y se disminuye el riesgo de perder credibilidad por pr\u00e1cticas deshonestas.<\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar: \u00bfQu\u00e9 es la \u00e9tica laboral y c\u00f3mo influye en el desarrollo de tu empresa?<\/a><\/p><\/blockquote>

Elementos b\u00e1sicos para el cumplimiento conforme a los principios \u00e9ticos<\/h2>

Har\u00e1s bien en incorporar en tu organizaci\u00f3n un programa educativo que contemple varias sesiones en las que se impartan los siguientes puntos:<\/p>

1. Responsabilidad individual y grupal.<\/strong> Es normal que las empresas cuenten con un organigrama y quiz\u00e1s hasta con un manual de pol\u00edticas internas, pero no se le da el enfoque adecuado al desarrollo del sentido de responsabilidad.<\/p>

Los directivos de la empresa deben involucrarse a fin de crear sistemas de recompensas para aquellos trabajadores que demuestren lealtad hacia el cumplimiento de sus deberes<\/strong>. Incluir a la familia del colaborador al momento de premiar suele ser una medida ideal que potencializa la satisfacci\u00f3n, toma en cuenta esta recomendaci\u00f3n.<\/p>

2. Honestidad.<\/strong> Los analistas comerciales incluyen las debilidades internas dentro de sus investigaciones debido a que el mayor enemigo de una empresa puede estar dentro de s\u00ed misma. La fuga de informaci\u00f3n, los sobornos, el desv\u00edo de recursos, el encubrimiento con dolo de los errores de compa\u00f1eros y otros aspectos adicionales cuyo origen es interno\u00a0pueden afectar a la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>

Si tratas de vigilar a tus empleados todo el tiempo, te sentir\u00e1s frustrado y ellos sentir\u00e1n mayor presi\u00f3n e incomodidad; convi\u00e9rtelos en tus colaboradores de vigilancia. En tu entidad debes incorporar sistemas para la detecci\u00f3n e informe oportuno de irregularidades <\/strong>relacionadas con la \u00e9tica.<\/p>

 <\/p>

\"\"<\/p>

3. Respeto.<\/strong> Cuando los miembros de tu organizaci\u00f3n saben cu\u00e1l es su papel respecto a los dem\u00e1s y reconocen la importancia que cada individuo tiene, pueden\u00a0mostrar la consideraci\u00f3n debida sin incurrir en humillaciones. Los compa\u00f1eros de trabajo, los clientes, los proveedores y toda persona relacionada con la organizaci\u00f3n merece ser tratada con dignidad<\/strong>.<\/p>

Si tus trabajadores aplican\u00a0este principio, se podr\u00e1n\u00a0prevenir actos que lesionen derechos humanos<\/strong> como suele suceder con el acoso sexual<\/a> o el bullying laboral.<\/p>

4. Profesionalismo.<\/strong> El conocimiento jam\u00e1s tiene l\u00edmites, lo mismo ocurre con la impresi\u00f3n de tus empleados. Inculca en tu planta laboral la necesidad de continuar su preparaci\u00f3n acad\u00e9mica y profesional<\/strong>. Concede facilidades para que puedan obtener nuevos conocimientos que al final repercutir\u00e1n favorablemente en el desempe\u00f1o laboral.<\/p>

Es digno de se\u00f1alar que, al promover\u00a0el profesionalismo dentro de tu empresa, ver\u00e1s que el trato que se brinda a tus clientes ser\u00e1 \u00f3ptimo. La vestimenta tiene un porcentaje significativo en la impresi\u00f3n que terceros se formulen sobre tus colaboradores.<\/p>

5. La resiliencia.<\/strong> Jam\u00e1s olvides que tus trabajadores son seres humanos con preocupaciones particulares, con dolores y traumas que se implantaron en el pasado. Un excelente programa de formaci\u00f3n \u00e9tica no debe pasar por alto este hecho. Motiva a tu equipo para que supere sus adversidades. Si impulsas a tus colaboradores a superar sus problemas, puedes eliminar los obst\u00e1culos que les impidan dar lo mejor de s\u00ed a tu empresa.<\/p>

Puedes obtener resultados incre\u00edbles cuando apliques sistemas de capacitaci\u00f3n <\/strong>sobre \u00e9tica en tu organizaci\u00f3n. Investiga sobre corporaciones especializadas <\/a>en la creaci\u00f3n de dichos mecanismos y adapta la formaci\u00f3n a las necesidades de tu empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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