{"id":1556,"date":"2020-01-23T15:30:17","date_gmt":"2020-01-23T21:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1556"},"modified":"2022-08-29T15:43:53","modified_gmt":"2022-08-29T21:43:53","slug":"puntos-pilares-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/puntos-pilares-clima-laboral\/","title":{"rendered":"Conoce los 6 puntos pilares para medir las encuestas de clima laboral"},"content":{"rendered":"

Un buen ambiente de trabajo es un factor determinante para que quienes colaboran en tu empresa\u00a0desarrollen todo su potencial impulsando hacia adelante\u00a0el alcance de los objetivos de la organizaci\u00f3n. Medir el clima laboral<\/strong><\/a> que se respira en nuestra organizaci\u00f3n proporciona\u00a0poderosos elementos para saber en qu\u00e9 punto nos encontramos y qu\u00e9\u00a0acciones son necesarias.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 miden las encuestas de clima laboral?<\/h2>

La forma m\u00e1s eficiente de conocer el ambiente que priva en nuestra empresa es mediante una\u00a0encuesta de clima laboral<\/a><\/strong>.\u00a0Las evaluaciones de clima laboral ofrecen valiosa informaci\u00f3n sobre ciertos\u00a0aspectos fundamentales de las personas en relaci\u00f3n con la empresa, orientada a mejorar sus resultados. Pero\u00a0\u00bfqu\u00e9 miden?<\/p>

1 Liderazgo<\/h3>

Los l\u00edderes son las personas capaces de llevar a tu organizaci\u00f3n\u00a0a cumplir sus objetivos<\/strong>. Es importante que la figura del jefe y\u00a0la del l\u00edder se encuentren en una misma persona. De este modo, no habr\u00e1 conflicto entre\u00a0la autoridad formal y\u00a0la autoridad moral del grupo. Un buen grupo sin un buen l\u00edder desperdicia no solo potencial sino tambi\u00e9n recursos<\/strong> y, por ello, las empresas deben asegurar el acenso de l\u00edderes verdaderos.<\/p>

2 Desarrollo<\/h3>

Un colaborador que percibe una posibilidad de desarrollarse dentro de tu\u00a0empresa estar\u00e1 siempre m\u00e1s motivado a ofrecer su mejor esfuerzo. El estancamiento es una de las mayores frustraciones de los trabajadores<\/strong> que inciden negativamente en el clima laboral.<\/a><\/p>

\"\"<\/p>

3 Sentido de pertenencia<\/h3>

La empresa que no consiga infundir en sus trabajadores la idea de formar\u00a0parte de algo\u00a0m\u00e1s grande que ellos mismos y donde su participaci\u00f3n es importante\u00a0est\u00e1 condenada a la infinita rotaci\u00f3n de personal. El cambio constante de los integrantes de un equipo impide su cohesi\u00f3n y desarrollo<\/strong>, y limita\u00a0dr\u00e1sticamente sus buenos resultados.<\/p>

4 Reconocimiento<\/h3>

En todos los \u00e1mbitos de la vida, las personas esperan\u00a0ser reconocidas por\u00a0sus esfuerzos, por eso las empresas\u00a0deben\u00a0asegurarse de valorar adecuadamente a sus trabajadores. Un colaborador minusvalorado es un trabajador frustrado e inconforme<\/strong> que dif\u00edcilmente\u00a0se comprometer\u00e1 de nuevo con tu\u00a0empresa.<\/p>

5 Trabajo en equipo<\/h3>

Las relaciones laborales son b\u00e1sicamente interdependientes y un ambiente colaborativo es indispensable para que se cumplan los objetivos de la empresa<\/strong>.\u00a0Las personas incapaces de trabajar armoniosamente con sus compa\u00f1eros en la persecuci\u00f3n de un fin, ralentizan el ritmo de los logros descomponiendo el ambiente de trabajo para todo tu grupo de trabajo.<\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0\u00bfC\u00f3mo evaluar el resultado de los cursos de \u00e9tica organizacional?<\/a><\/p><\/blockquote>

6 Comunicaci\u00f3n<\/h3>

En un equipo de trabajo es indispensable que todos sus miembros\u00a0tengan la capacidad suficiente para presentar coherentemente sus ideas en forma verbal o escrita y asimilar las de los dem\u00e1s. Una comunicaci\u00f3n deficiente es un camino seguro a cometer costosos errores<\/strong> que pueden provocar enormes da\u00f1os.<\/p>

La \u00fanica manera que tienen las empresas para lograr sus objetivos\u00a0es a trav\u00e9s del buen desempe\u00f1o de sus trabajadores. Gracias a su esfuerzo constante, a su creatividad y a su entusiasmo\u00a0resuelven con \u00e9xito los constantes retos a los que se enfrentan como equipo y como individuos. Tales\u00a0virtudes solo pueden aflorar si se convive en un espacio afable, pero al mismo tiempo estimulante que promueva la aportaci\u00f3n de lo mejor de cada persona.<\/p>

En ausencia de un adecuado clima organizacional<\/strong>, los colaboradores se retraen sin explotar todo su potencial, limit\u00e1ndose en lo personal\u00a0y, en consecuencia, tambi\u00e9n hacen sufrir al\u00a0colectivo. En semejante ambiente, es m\u00e1s probable que la empresa se estanque o se colapse antes de\u00a0que prospere.<\/p>

Es as\u00ed de trascendente la necesidad de conocer el clima laboral <\/strong>que priva en tu organizaci\u00f3n y, por fortuna, existen los especialistas <\/a>para guiarte\u00a0a trav\u00e9s de\u00a0este importante tema empresarial.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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