{"id":1528,"date":"2020-01-16T15:30:18","date_gmt":"2020-01-16T21:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1528"},"modified":"2021-02-26T09:58:12","modified_gmt":"2021-02-26T15:58:12","slug":"clima-organizacional-transformar-actitudes-negativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/clima-organizacional-transformar-actitudes-negativas\/","title":{"rendered":"Clima Organizacional: 5 tips para transformar actitudes negativas"},"content":{"rendered":"

El\u00a0clima organizacional<\/a>\u00a0<\/strong>define ampliamente el \u00e9xito o declive de una organizaci\u00f3n; y es que, hasta las empresas con el mejor producto o servicio del\u00a0mercado, si no tienen un ambiente laboral que satisfaga a sus empleados, comienzan a perder esp\u00edritu y decaer.<\/p>

Por eso, hoy te decimos c\u00f3mo motivar a tus colaboradores y as\u00ed lograr un ambiente de trabajo \u00f3ptimo\u00a0que garantice\u00a0sus derechos, pero\u00a0tambi\u00e9n\u00a0tu \u00e9xito empresarial.<\/p>

Los tips <\/em>que cambiar\u00e1n una actitud negativa en positiva<\/h2>

Cambiar de chip, como com\u00fanmente se dice, no es f\u00e1cil a nivel personal, menos a\u00fan si se trata de una entidad colectiva como lo es el equipo de trabajo. Por eso hay especialistas\u00a0<\/a>que te ayudar\u00e1n.<\/p>

Sin embargo, como empresario o directivo, es parte fundamental de tu quehacer lograr un equipo satisfecho con su propio trabajo<\/strong>, con el de sus compa\u00f1eros, y con lo que recibe\u00a0de tu empresa. As\u00ed que atiende los siguientes puntos:<\/p>

  1. Escucha a los quejumbrosos.<\/strong> Tener empleados que se quejan no necesariamente equivale a tener manzanas podridas en el canasto. De hecho, la mayor\u00eda son personas que se interesan por su trabajo y se quejan porque consideran que todo podr\u00eda mejorar. Si los vuelves tus aliados y sabes convertir sus protestas en estrategias de cambio organizacional, lograr\u00e1s obtener mejores resultados que volvi\u00e9ndolos tus enemigos.<\/li>
  2. Establece metas ambiciosas pero realizables.<\/strong> A veces, una empresa puede estar tirando bien, pero los empleados no se sienten a gusto por la rutina. Ante tal situaci\u00f3n, es importante establecer nuevos est\u00e1ndares de calidad. Para ello, tendr\u00e1s que fijar nuevas metas que, sin embargo, sean posibles. Por un lado,\u00a0los estar\u00e1s retando a dar m\u00e1s de s\u00ed,<\/strong> y por otro generar\u00e1s una gran satisfacci\u00f3n y unidad cuando vean que pudieron lograrlo.<\/li>
  3. No solo te bases en la producci\u00f3n. <\/strong>El objetivo de una empresa es, a fin de cuentas,\u00a0su producci\u00f3n, pero\u00a0para lograr tus objetivos\u00a0no solo tienes que basarte en nuevos m\u00e9todos o t\u00e9cnicas. A veces es conveniente entrar por una v\u00eda alterna. Si estimulas puntos clave de la relaci\u00f3n entre empleados, obtendr\u00e1s un equipo m\u00e1s productivo. Establece beneficios en temas como la puntualidad o\u00a0la amabilidad\u00a0<\/strong>y el instinto de competencia se activar\u00e1 entre tus colaboradores, dejando de lado cualquier incomodidad.<\/li>
  4. Ofrece alternativas. <\/strong>Cuando notes una actitud negativa\u00a0no partas de la idea de que es un mal trabajador, pues incluso el mejor de los empleados puede caer en un mal momento. Hay muchas cuestiones personales en juego y no todo se trata de lo que ocurre en tu propia empresa. Sin embargo, esto s\u00ed afecta el entorno laboral. Por eso, ofrece alternativas. Quiz\u00e1 bastar\u00e1 con cambiar su horario unos d\u00edas, su\u00a0\u00e1rea, la hora del almuerzo, el d\u00eda de descanso, incluso adelantar unas vacaciones. Tienes que ser abierto <\/strong>sin descuidar tus propias necesidades.<\/li>
  5. Mejora f\u00edsicamente el espacio o los servicios.\u00a0<\/strong>A la manera en que un cambio de look <\/em>cambia la actitud personal, un cambio en la oficina o nave industrial cambiar\u00e1 el ambiente laboral. \u00bfQu\u00e9 tal si instalas una cafetera, actualizas el equipo u ofreces actividades en otro espacio? Tus colaboradores se sentir\u00e1n parte de tu organizaci\u00f3n como de una familia, ver\u00e1n en ella un cambio que inspira y lo seguir\u00e1n.<\/li> <\/ol>

    \"\"<\/p>

    Como ves, cambiar m\u00ednimamente aspectos operativos\u00a0en tu postura como directivo o en el espacio f\u00edsico, estimula un cambio en la actitud<\/a> de todos los que comparten el entorno. Con ello, la productividad alcanza mejores niveles y tu empresa no solo ser\u00e1 un lugar de trabajo, sino en un lugar donde querer estar siempre<\/strong>.<\/p>

    Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0Clima laboral \u2013 Clima organizacional y su incidencia en la productividad empresarial<\/a>.<\/p><\/blockquote>

     <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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