{"id":1525,"date":"2020-01-14T08:22:08","date_gmt":"2020-01-14T14:22:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1525"},"modified":"2022-12-28T06:04:53","modified_gmt":"2022-12-28T12:04:53","slug":"denuncia-anonima-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/denuncia-anonima-beneficios\/","title":{"rendered":"Los principales temores de una denuncia an\u00f3nima y sus beneficios"},"content":{"rendered":"

La\u00a0denuncia an\u00f3nima<\/a>\u00a0<\/strong>laboral no solo es una herramienta empresarial para que el buen desarrollo de las actividades productivas se logre sin mediar problemas o\u00a0tr\u00e1mites para\u00a0los denunciantes, sino que se trata de un derecho laboral.<\/p>

Hay instituciones como la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social en M\u00e9xico o\u00a0Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social en Espa\u00f1a que respaldan a los trabajadores y brindan ayuda para este proceso.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 nos detiene entonces?<\/h2>

Son m\u00faltiples los motivos que pueden desmotivarnos\u00a0<\/strong>al intentar se\u00f1alar casos de ilegalidad en el trabajo. A continuaci\u00f3n, los enlistamos con el fin de reconocerlos y comenzar a crear planes de acci\u00f3n eficaces para eliminarlos.<\/p>

  1. Que se pierda el anonimato.<\/strong> Si tu empresa no garantiza a sus colaboradores la privacidad que se merecen, entonces la confianza en este proceso ser\u00e1 nula. Por ello, es vital que existan planes de respuesta claros y que los procedimientos sean accesibles para todos, de tal forma que haya confianza en la denuncia tanto como en la protecci\u00f3n de quien la har\u00e1.<\/li>
  2. Represalias.\u00a0<\/strong>El\u00a0anonimato adquiere un mayor peso si la plantilla es grande, pero en las empresas con poco personal es m\u00e1s dif\u00edcil mantenerlo. Sin embargo, sea cual sea el caso, es preciso que las personas a cargo de seguir las denuncias tengan una \u00e9tica intachable. De lo contrario, la m\u00e1s m\u00ednima indiscreci\u00f3n puede visibilizar al denunciante\u00a0y acarrearle problemas serios que incluso pongan en riesgo su vida.<\/li>
  3. Que no se resuelva nada. <\/strong>De nada te servir\u00e1 tener procesos muy claros y\u00a0protocolos muy\u00a0accesibles ni mantener el anonimato si\u00a0al final\u00a0la denuncia no tiene resultado alguno. Es importante que los procedimientos se lleven hasta su \u00faltima consecuencia.<\/li>
  4. Perder el empleo.\u00a0<\/strong>Uno de los temores\u00a0m\u00e1s comunes es que el denunciante\u00a0pueda perder su empleo. Puedes pensar que el anonimato deber\u00eda ser suficiente para no tener este miedo; sin embargo, la desconfianza en dicho recurso es el problema.<\/li>
  5. Que el culpable sea un jefe.<\/strong> El proceso tiene que ser, adem\u00e1s de claro, democr\u00e1tico. No debe haber preferencias y todas las denuncias necesitan tomarse con seriedad y con la misma rigurosidad sin importar que el denunciado tenga un puesto alto, sea jefe o directivo. El sistema debe ser limpio y aplicar por igual para todos.<\/li>
  6. Que te dejen solo. <\/strong>La acusaci\u00f3n an\u00f3nima es un primer paso para atrapar a un delincuente, pero, si las evidencias llevan a un proceso legal, quiz\u00e1 sea momento de dar la cara seg\u00fan el caso. Ante\u00a0esta situaci\u00f3n, la empresa debe respaldar a sus trabajadores en todo momento.<\/li> <\/ol>

    \"miedos<\/p>

    Beneficios de hacer valer este derecho<\/h2>

    Los puntos a controlar abiertamente son tres:<\/p>