{"id":1492,"date":"2019-12-24T15:30:32","date_gmt":"2019-12-24T21:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1492"},"modified":"2021-02-26T09:59:47","modified_gmt":"2021-02-26T15:59:47","slug":"claves-combatir-corrupcion-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/claves-combatir-corrupcion-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"10 claves para combatir la corrupci\u00f3n dentro de un entorno laboral"},"content":{"rendered":"

M\u00e9xico es un pa\u00eds donde la corrupci\u00f3n ha llegado a generalizarse como pr\u00e1ctica de uso com\u00fan. Este mal envuelve diversas acciones, desde el soborno en entornos cotidianos como las escuelas o pasar por alto una infracci\u00f3n automovil\u00edstica, hasta el nepotismo. Esto ha hecho que tales pr\u00e1cticas se normalicen en entornos laborales, pero\u00a0\u00bfc\u00f3mo combatir la corrupci\u00f3n<\/strong> en tu empresa?<\/p>

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Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0Implementaci\u00f3n de pruebas psicom\u00e9tricas para evitar la incorporaci\u00f3n de personal nocivo a tu empresa<\/a>.<\/p><\/blockquote>

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10 claves para acabar con la corrupci\u00f3n al interior de tu negocio<\/h2>

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1. C\u00f3digo de buena conducta integral. <\/strong>Establece\u00a0c\u00f3digos<\/a>\u00a0que impliquen\u00a0los t\u00e9rminos \u00e9ticos de actuaci\u00f3n comercial y de establecimiento o deslinde de responsabilidades\u00a0en tu\u00a0empresa. Incluye\u00a0un manual para la organizaci\u00f3n, restricciones y procedimientos claros.<\/p>

2. Adopta resoluciones objetivas. <\/strong>Al combatir una acci\u00f3n deplorable en el \u00e1rea de trabajo, no te puedes basar en t\u00e9rminos morales o subjetivos, como pueden ser los gustos o preferencias por una persona o departamento. El criterio\u00a0para resolver situaciones de corrupci\u00f3n debe ser objetivo, equitativo\u00a0y p\u00fablico <\/strong>para todo el personal.<\/p>

3. Brinda est\u00edmulos por buenas pr\u00e1cticas. <\/strong>No se trata de premiar a quienes no delincan, pues es una obligaci\u00f3n no solo \u00e9tica sino social. M\u00e1s bien, se trata de motivar a quienes se atrevan a denunciar o visibilizar malas pr\u00e1cticas del entorno, as\u00ed como apoyarlos y protegerlos ante cualquier situaci\u00f3n de riesgo. Esto empodera a los empleados y estimula la certidumbre ante la denuncia.<\/p>

4. Mejora la informaci\u00f3n y las capacitaciones sobre el tema.<\/strong> Integrar una comunidad bien informada es formar una comunidad inteligente. Recurre a capacitaciones continuas y acceso a la informaci\u00f3n tanto de penalizaci\u00f3n legal como interna, as\u00ed como del proceso mediante el cual se\u00f1alar casos de corrupci\u00f3n.\u00a0En poco tiempo ver\u00e1s\u00a0que el entorno laboral cambia.<\/p>

5. Auditor\u00edas.<\/strong> En cuanto a motivaciones fiscales y econ\u00f3micas en general, no hay nada mejor que aplicar auditor\u00edas peri\u00f3dicas <\/strong>y alternarlas con algunas\u00a0espont\u00e1neas. De esta manera, nadie podr\u00e1 tergiversar informaci\u00f3n y se visibilizar\u00e1 cualquier acto de corrupci\u00f3n.<\/p>

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6. Establece mecanismos de vigilancia. <\/strong>Ante la duda, un respaldo. Hay mecanismos de vigilancia tanto con uso de personal,\u00a0de seguridad inform\u00e1tica, hasta de registro. Para esto, puedes conformar equipos y procesos espec\u00edficos o tercerizar dicha labor, incluso por periodos, principalmente en departamentos como ventas, recursos humanos, contabilidad, establecimiento de contratos con el sector p\u00fablico, \u00e1reas de contacto con\u00a0otras empresas, etc\u00e9tera.<\/p>

7. Establece canales de denuncia.<\/strong> Principalmente, facilita la posibilidad de una denuncia an\u00f3nima\u00a0sin perjuicio de los denunciantes.<\/p>

8. Transparencia. <\/strong>Todos los actos de tu\u00a0empresa, incluyendo tus propias pr\u00e1cticas o las de tu equipo gerencial, deben ser radicalmente transparentes. El ejemplo en el liderazgo conforma equipos de trabajo confiables, no solo en\u00a0sus actividades laborales, sino con respecto a la informaci\u00f3n que pueden compartir con sus superiores.<\/p>

9. Procesos claros de crecimiento laboral.<\/strong> Permite a todo tu personal identificar y reconocer los m\u00e9ritos y las acciones\u00a0que han llevado a cada cual a tener el puesto que ocupa. De esta manera, evitar\u00e1s las\u00a0malinterpretaciones y fomentar\u00e1s esas buenas pr\u00e1cticas a\u00a0nivel competitivo.\u00a0Antonio Casanueva,\u00a0profesor de Control e Informaci\u00f3n Directiva del IPADE Business School, se\u00f1ala en un\u00a0art\u00edculo escrito para Forbes sobre la corrupci\u00f3n<\/a>\u00a0<\/strong>que\u00a0el \u00e9xito econ\u00f3mico y la cantidad de bienes deben ser consecuencia de la virtud.<\/p>

10. Selecci\u00f3n de personal.<\/strong> Por \u00faltimo, no te olvides de desechar oportunamente a candidatos t\u00f3xicos. Un proceso de selecci\u00f3n con la aplicaci\u00f3n de test psicom\u00e9tricos<\/strong> especializados te permitir\u00e1 filtrar adecuadamente la contrataci\u00f3n.<\/p>

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Una empresa libre de corrupci\u00f3n\u00a0es una empresa sana y, como todo organismo que goza de salud, puede desarrollar sus actividades vitales con excelencia. As\u00ed que, para que tu empresa sea excelsa, combate rigurosamente la corrupci\u00f3n <\/strong>y no dudes en contar con la ayuda de especialistas<\/a>.<\/p>

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