{"id":1440,"date":"2019-12-05T15:00:59","date_gmt":"2019-12-05T21:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1440"},"modified":"2021-02-26T10:02:49","modified_gmt":"2021-02-26T16:02:49","slug":"pruebas-psicometricas-laborales-herramienta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/pruebas-psicometricas-laborales-herramienta\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo utilizar las pruebas psicom\u00e9tricas laborales como herramienta de mejora?"},"content":{"rendered":"<p>Las <strong><a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pruebas psicom\u00e9tricas laborales<\/a>\u00a0<\/strong>son una excelente opci\u00f3n que nos brinda la psicolog\u00eda laboral para mejorar los procesos de selecci\u00f3n realizados por el departamento de recursos humanos. Estos test\u00a0tambi\u00e9n pueden utilizarse como un instrumento\u00a0de evaluaci\u00f3n al personal de forma peri\u00f3dica, y nos ayudan a identificar aquellos rasgos generales y\u00a0particulares de las diferentes personalidades que conforman\u00a0un equipo de trabajo.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2><strong>Utilizaci\u00f3n de las pruebas psicom\u00e9tricas laborales como herramienta de mejora<\/strong><\/h2> <p>&nbsp;<\/p> <p>Los test psicom\u00e9tricos revelan la personalidad. \u201cTodos tenemos caracter\u00edsticas fuertes de comportamiento. Las definimos como <strong>puntos fuertes<\/strong> y como <strong>puntos de mejor\u00eda<\/strong>\u201d, indica la consultora Ana L\u00facia Coelho Ravagnani.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3>\u00bfCu\u00e1les son las <strong>principales ventajas<\/strong> de usar los test como recurso laboral de mejor\u00eda?<\/h3> <p>&nbsp;<\/p> <ul> <li><strong>Identifican valores<\/strong>, aptitudes, habilidades, competencias, capacidades, rasgos e incluso gustos de los participantes<\/li> <li><strong>Predeterminan\u00a0fortalezas\u00a0y\u00a0debilidades<\/strong> de los candidatos respecto\u00a0al puesto a desempe\u00f1ar y sus posibilidades de\u00a0adaptaci\u00f3n\u00a0a la cultura interna de la empresa<\/li> <li>Predicen posibles tipos de comportamiento del candidato frente a diferentes situaciones, normales o tensas, que se puedan presentar en el puesto al que aspira<\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <blockquote><p>Tambi\u00e9n te va a interesar: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/convertir-empleados-lideres-eticos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aprende c\u00f3mo convertir a tus empleados en l\u00edderes \u00e9ticos<\/a>.<\/p> <p>&nbsp;<\/p><\/blockquote> <h3>\u00bfC\u00f3mo utilizar\u00a0los test de personalidad?<\/h3> <p>&nbsp;<\/p> <p>Como sucede con todas las herramientas, para obtener los\u00a0resultados deseados\u00a0deben utilizarse de manera correcta. Es fundamental que las empresas tengan en cuenta,\u00a0a la hora de reclutar empleados o evaluar a su plantilla con esta metodolog\u00eda, los siguientes <strong>puntos clave<\/strong>:<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <ul> <li>1-<strong> Conocer las leyes y normativas\u00a0laborales vigentes <\/strong>en el territorio en el que se realizar\u00e1 la selecci\u00f3n de personal y su posterior contrataci\u00f3n de los candidatos. Una infracci\u00f3n a ciertas normas, como por ejemplo aquellas que previenen la discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, puede afectar\u00a0a la empresa y conducir a resultados\u00a0err\u00f3neos.<\/li> <li>2 &#8211; Conocer\u00a0las necesidades propias del\u00a0negocio\u00a0implicar\u00e1<strong>\u00a0aplicar\u00a0las pruebas correctas. <\/strong>No se pueden aplicar test\u00a0de manera automatizada y gen\u00e9rica para todos los tipos de empresas y\/o candidatos.<strong>\u00a0<\/strong><\/li> <li>3 &#8211; <strong>Reducir\u00a0el riesgo de copia<\/strong> e identificar, a trav\u00e9s de la contrastaci\u00f3n con las entrevistas personales, las\u00a0 posibles estrategias de manipulaci\u00f3n de la informaci\u00f3n que el candidato pueda estar utilizando a su favor.<\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <p>Es muy probable que los perfiles de los candidatos difieran entre lo que se observa en las entrevistas personales y los resultados que arrojan los test. Realizar las pruebas en las instalaciones de la empresa o mediante videoconferencia <strong>ayuda\u00a0a advertir este tipo de comportamiento<\/strong>.<\/p> <p>Tambi\u00e9n es aconsejable<strong> realizar diferentes test para obtener un perfil m\u00e1s claro del candidato<\/strong>, sin caer en la exageraci\u00f3n, pues se corre el riesgo de agobiar al mismo.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-1444 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/writing-828911_640.jpg\" alt=\"Tambi\u00e9n es aconsejable realizar diferentes test para obtener un perfil m\u00e1s claro del candidato,\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/writing-828911_640.jpg 640w, https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/writing-828911_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p>4 &#8211; <strong>Compartir\u00a0los resultados con los candidatos, <\/strong>independientemente si estos aceptan o rechazan la oferta de trabajo. La generosidad que implica este\u00a0feedback beneficiar\u00e1 a tu empresa tanto si el candidato acepta cubrir el puesto, ya que lo ayudar\u00e1 en su adaptaci\u00f3n, como si lo rechaza o no es seleccionado para el mismo, dado\u00a0que conocer los resultados de las pruebas demuestra la transparencia y buena voluntad\u00a0de la empresa.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p>5 &#8211; <strong>Probar las pruebas. <\/strong>Si los test no funcionan para medir el desempe\u00f1o de tus empleados y candidatos, deja de usarlos. No obtendr\u00e1s mejoras en la selecci\u00f3n y rendimiento del personal\u00a0si los test que utilizas no son los correctos para tu empresa.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p>\u201cHay <strong>incontables herramientas<\/strong> a disposici\u00f3n de los profesionales de Recursos Humanos, como Disc, Quantum, Hogan, L.A.B.Y.L, Veca, PPA, PDA, MBTI y Eneagrama, entre otros\u201d, cita Ravagnani.<\/p> <p>Aplicando correctamente esta herramienta, ahorrar\u00e1s tiempo y recursos, garantizando adem\u00e1s la conformaci\u00f3n de equipos de trabajo exitosos, lo que se traduce directamente en minimizaci\u00f3n de riesgos y optimizaci\u00f3n de resultados dentro de tu empresa.<\/p> <p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las pruebas psicom\u00e9tricas laborales\u00a0son una excelente opci\u00f3n que nos brinda la psicolog\u00eda laboral para mejorar los procesos de selecci\u00f3n realizados<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1443,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"tags":[],"class_list":["post-1440","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-survey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1440"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1440\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1446,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1440\/revisions\/1446"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1440"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}