{"id":1429,"date":"2019-12-03T15:30:58","date_gmt":"2019-12-03T21:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1429"},"modified":"2021-09-22T09:35:40","modified_gmt":"2021-09-22T15:35:40","slug":"medir-clima-laboral-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/medir-clima-laboral-empresa\/","title":{"rendered":"5 formas de medir el clima laboral dentro de una empresa"},"content":{"rendered":"

El clima laboral<\/strong><\/a> de tu empresa se refiere a todo lo que forma parte del medio en el que los empleados desarrollan diariamente sus actividades profesionales. Los directivos, managers y los dem\u00e1s empleados se relacionan unos con otros dentro de este clima profesional<\/strong>. Algo en lo que coinciden todos los expertos es que garantizar un\u00a0clima positivo en la empresa <\/strong>contribuye a mejorar el \u00edndice de productividad y buen curso general de la misma. \u00bfSabes c\u00f3mo medirlo?<\/p>

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\u00a1Cinco herramientas clave para que aprendas a valorar el clima de trabajo en tu negocio!<\/h2>

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\u00bfQu\u00e9 dicen los expertos?<\/strong>\u00a0Seg\u00fan Suyin Palma, la directora de responsabilidad social y bienestar\u00a0de la agencia de trabajo temporal Adecco Chile, el buen clima motiva a los equipos humanos. Varios expertos en din\u00e1micas de trabajo coinciden en que un clima positivo hace que los empleados disfruten de sus empleos<\/strong>. Por eso es tan importante que aprendas a medirlo.<\/p>

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1.- Por simple observaci\u00f3n<\/h3>

Cualquier manager o directivo que se precie debe ser capaz de prestar atenci\u00f3n a c\u00f3mo los empleados se desenvuelven en sus tareas. La forma en la que trabajan o si lo hacen a gusto dice mucho del clima que se respira en el lugar. Observar es algo que demanda tiempo, por lo que es buena idea designar a un delegado encargado de supervisar<\/strong>. El problema de la observaci\u00f3n es que no es una herramienta tan objetiva.<\/p>

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Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a05 tips para crear un clima laboral adecuado que incentive a tu equipo de trabajo<\/a><\/p><\/blockquote>

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2.- Organizar reuniones o charlas<\/h3>

Las reuniones focales<\/strong> son una forma muy efectiva de medir el clima en el lugar de trabajo. Cada cierto tiempo tendr\u00e1s que reunir a un grupo de varios empleados para que estos hablen abiertamente sobre su experiencia en la empresa. En estos grupos existir\u00e1 un moderador que les ir\u00e1 haciendo preguntas sobre la organizaci\u00f3n del trabajo y de la empresa en general. Es imprescindible que los trabajadores se sientan en confianza<\/strong> para mostrar sus preocupaciones.<\/p>

Y, es que, de acuerdo a los docentes expertos de ESAN<\/strong><\/a>, la instituci\u00f3n acad\u00e9mica de maestr\u00edas especializadas en Lima, Per\u00fa, el ambiente laboral es clave\u00a0en cualquier organizaci\u00f3n. Para la docente en gesti\u00f3n de recursos humanos<\/strong> Rosana Patricia Vargas Mas\u00edas, afecta directamente al rendimiento y a la motivaci\u00f3n<\/strong>. Y, para Enrique Ch\u00e1vez Gurmendi (docente de ESAN), no solo marca la motivaci\u00f3n individual, sino la de todo el grupo.<\/p>

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3.- La entrevista individual<\/h3>

Es interesante preguntar al empleado \u00abde t\u00fa a t\u00fa\u00bb para conocer de forma privada su opini\u00f3n personal sobre la empresa. Un valioso recurso es hacer la entrevista a los empleados que dejan la compa\u00f1\u00eda, pues su opini\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s sincera. A su vez, conviene preguntar a varios empleados y de diferentes departamentos. As\u00ed puedes saber si hay varios climas en las diferentes secciones.<\/p>

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\"Cinco<\/p>

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4.- Aprovecha la tecnolog\u00eda<\/h3>

Realiza encuestas online<\/strong> a trav\u00e9s de un portal del empleado. Es un m\u00e9todo menos invasivo y con el que tus empleados estar\u00e1n m\u00e1s relajados y dispuestos a ofrecer opiniones reales. Las encuestas son muy precisas<\/strong>, ya que suman los datos de todos los trabajadores y se pueden identificar f\u00e1cilmente las tendencias. \u00dasalas para descubrir qu\u00e9 aspectos puedes mejorar.<\/p>

Puedes usar encuestas como la ECO de Fernando Toro o la Profile of a Organization de\u00a0Halpin & Croft.<\/p>

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5.- Recibe ayuda de una agencia externa<\/h3>

As\u00ed es. Existen empresas especializadas<\/strong><\/a> en medici\u00f3n y an\u00e1lisis de climas laborales. Si no tienes tiempo de hacerlo t\u00fa, estas empresas se encargar\u00e1n de elaborar un plan de medici\u00f3n (incluso con visitas presenciales) y de confeccionar las encuestas, as\u00ed como de darte los reportes y explicarte las acciones de mejora pertinentes.<\/p>

Nunca dejes de lado el ambiente laboral <\/strong>de tu empresa, ya que es crucial. Val\u00f3ralo con algunas de estas herramientas que has visto hoy.<\/p>

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