{"id":1417,"date":"2019-11-28T15:30:04","date_gmt":"2019-11-28T21:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1417"},"modified":"2021-02-26T10:03:08","modified_gmt":"2021-02-26T16:03:08","slug":"realizar-test-seleccion-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/realizar-test-seleccion-personal\/","title":{"rendered":"Puntos a tomar en cuenta al realizar un test de selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

Hoy en d\u00eda los reclutadores realizan ex\u00e1menes laborales con la finalidad de conocer a los postulantes a mayor profundidad. A pesar de que se presenten cartas de recomendaci\u00f3n y hojas de vida llenas de experiencia laboral, no hay nada como las pruebas laborales para sacar\u00a0a la luz\u00a0las fortalezas y debilidades de las personas.<\/p>

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Sigue estos\u00a0consejos para tomar en cuenta cuando realices un test laboral<\/h2>

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El\u00a0no contratar al personal ideal para tu empresa\u00a0puede hacer o deshacer tu negocio en cuesti\u00f3n de segundos. Un reclutador debe saber controlar el estr\u00e9s, ya que constantemente ser\u00e1 juzgado\u00a0por las selecciones que haga, y obviamente no podr\u00e1 complacer a todos al v<\/p>

er por el bien de la\u00a0organizaci\u00f3n. Sin embargo, hay ciertos tips\u00a0te pueden ayudar para escoger al empleado m\u00e1s adecuado para la compa\u00f1\u00eda seg\u00fan los\u00a0test\u00a0de selecci\u00f3n de personal<\/a><\/strong>:<\/p>

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1. Busca\u00a0a alguien que tenga\u00a0un compromiso con su carrera:<\/strong><\/p>

Comprueba en los resultados de los ex\u00e1menes que los postulantes est\u00e9n\u00a0comprometidos\u00a0con su carrera. No contrates\u00a0a empleados que cambien de carrera o trabajo frecuentemente o que su motivaci\u00f3n principal es la\u00a0b\u00fasqueda de un salario m\u00e1s alto. Si los candidatos no son leales a ninguna compa\u00f1\u00eda, contratar a esas personas ser\u00e1n\u00a0un problema a la larga. Siempre verifica la duraci\u00f3n del trabajo anterior del candidato y si \u00e9l o\u00a0 ella\u00a0cambian constantemente, definitivamente no es la persona adecuada para el trabajo.<\/p>

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Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0Test laboral: C\u00f3mo seleccionar al personal adecuado<\/a><\/p>

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2. Revisa sus\u00a0habilidades anal\u00edticas:<\/strong><\/p>

Cuando utilizas diferentes metodolog\u00edas para evaluar el aprendizaje y las habilidades anal\u00edticas, debes ser extremadamente cuidadoso\u00a0al analizar los ex\u00e1menes de selecci\u00f3n, ya que estos\u00a0son ideales para observas\u00a0las herramientas anal\u00edticas de personalidad de los usuarios. Un candidato con experiencia es excelente, pero uno que congenia con lo que realmente buscas, con los valores de la empresa y los del equipo, es lo ideal.<\/p>

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3. Verifica la compatibilidad:<\/strong><\/p>

Es muy importante que verifiques en los resultados si\u00a0el candidato tiene las habilidades sociales para llevarse bien con los dem\u00e1s, especialmente con los empleados y gerentes. En las respuestas podr\u00e1s observar si le\u00a0gusta trabajar en equipo o en solitario, si est\u00e1 acostumbrado a pedir ayuda o si le gusta resolver los problemas por s\u00ed\u00a0solo, etc\u00e9tera.\u00a0Si una persona no mantiene buenas relaciones con sus clientes, jefes, compa\u00f1eros, amigos o familia, no es buena idea contratar a ese candidato, ya que\u00a0lo ideal es encontrar a alguien que se ajuste a la cultura de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>

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\"Sigue<\/p>

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4. No te olvides de los pasantes:<\/strong><\/p>

La gente puede estar en desacuerdo, pero si ya conoces las habilidades de un empleado que es pasante en tu empresa, y est\u00e1\u00a0realizando un buen trabajo, ahora es tiempo de descubrir cu\u00e1les son sus fortalezas, debilidades, comportamiento y niveles de confianza para saber sus planes al\u00a0largo plazo\u00a0y si es una buena ficha para la empresa.<\/p>

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5. “Socializa” con los candidatos:<\/strong><\/p>

Hacer preguntas personales durante las entrevistas no te llevar\u00e1n a ning\u00fan lado, y podr\u00eda ser inc\u00f3modo\u00a0para ambas partes. Por lo contrario, si analizas\u00a0los resultados de las pruebas de selecci\u00f3n, es descubrir el detr\u00e1s de c\u00e1maras.\u00a0La\u00a0presencia de los candidatos en las redes sociales tambi\u00e9n es importante y puede ser una gran estrategia. Te sorprender\u00e1 lo que puedes descubrir sobre un candidato al investigar su presencia social. \u00bfSab\u00edas que m\u00e1s del 90 por ciento de las empresas prefieren reclutar a trav\u00e9s de plataformas de redes sociales como Facebook, LinkedIn y Twitter?<\/p>

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Es importante recordar que las evaluaciones de selecci\u00f3n\u00a0no son una imagen completa de quienes son los candidatos,\u00a0asimismo\u00a0es importante balancear los ex\u00e1menes entre las entrevistas personales y los ex\u00e1menes\u00a0de selecci\u00f3n.<\/p>

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