{"id":1375,"date":"2019-11-14T15:30:05","date_gmt":"2019-11-14T21:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1375"},"modified":"2021-02-26T10:03:46","modified_gmt":"2021-02-26T16:03:46","slug":"interpretar-habilidades-empleados-especialidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/interpretar-habilidades-empleados-especialidad\/","title":{"rendered":"\u00bfSabes interpretar las habilidades laborales de tus empleados acorde a su \u00e1rea de especialidad?"},"content":{"rendered":"

Conocer el capital humano que trabaja en una empresa es pieza clave para lograr el \u00e9xito. \u00bfTe has preguntado si realmente sabes las habilidades laborales<\/a><\/strong> de los empleados\u00a0de acuerdo a su especialidad?<\/p>

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La importancia\u00a0del recurso humano<\/h2>

Es necesario tomar como premisa que una empresa debe encaminar sus acciones a una asertiva gesti\u00f3n<\/a> del talento<\/strong> que conforma\u00a0sus filas de trabajo. A\u00fan en la actualidad hay empresas que se resisten a creer que el recurso humano es la principal ventaja competitiva.<\/a><\/p>

Pueden existir brillantes planeaciones estrat\u00e9gicas, pero si en estas no se prioriza a los\u00a0empleados<\/strong>, llegar a las metas requerir\u00e1 el doble de esfuerzo y hasta los costos materiales ser\u00e1n m\u00e1s elevados.<\/p>

Un ejemplo de buenas pr\u00e1cticas\u00a0son aquellas empresas que enfocan sus procesos<\/strong> de selecci\u00f3n en las competencias laborales<\/strong>.<\/p>

Desde un inicio, se trata de escoger a aquellos que saben demostrar sus conocimientos y aptitudes. Y a\u00fan m\u00e1s all\u00e1, la organizaci\u00f3n detecta las<\/strong> capacidades<\/strong> que hacen fuerte a un candidato en determinada \u00e1rea o puesto de trabajo.<\/p>

Una de las ventajas m\u00e1s grandes cuando se selecciona en\u00a0base a\u00a0habilidades espec\u00edficas<\/strong> es que a mediano y largo plazo estas se perfeccionan y adaptan\u00a0para\u00a0actividades precisas que requiera la empresa.<\/p>

Una vez hecha una detecci\u00f3n de los puntos sobresalientes de los trabajadores, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil llevar a cabo acciones de capacitaci\u00f3n<\/strong>, formaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, compensaci\u00f3n, promoci\u00f3n y ascenso.<\/p>

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Tambi\u00e9n te va a interesar: “Par\u00e1metros para realizar un test de personal \u00f3ptimo<\/a>“.<\/p><\/blockquote>

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Reconociendo las habilidades de acuerdo a las \u00e1reas de especialidad<\/h2>

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Con frecuencia puede ocurrir que ya encaminados en el d\u00eda a d\u00eda, no nos percatemos de si las habilidades est\u00e1n surtiendo los efectos esperados.<\/p>

Te presentamos algunos puntos b\u00e1sicos para interpretar correctamente las fortalezas<\/strong> de los empleados.<\/p>

1. An\u00e1lisis de puestos<\/strong>. Una de las herramientas fundamentales en toda gesti\u00f3n de los recursos humanos es el an\u00e1lisis de todos los cargos que hay en la empresa. Este documento es una gu\u00eda de apoyo<\/strong> que ayuda a distinguir cu\u00e1les son las aptitudes, competencias y conocimientos que debe poseer aquel que desarrolle un puesto determinado.<\/p>

Recordemos que hay un an\u00e1lisis para cada \u00e1rea y por tanto, lo que para un cargo sea primordial, es probable que para otro no lo sea. Es por ello que cobra una gran importancia para orientarnos y prevenir errores<\/strong>.<\/p>

2. Pruebas de selecci\u00f3n<\/strong>. Es necesario echar un vistazo al conjunto de pruebas que se emplean\u00a0para medir el grado de idoneidad de los candidatos para ingresar.<\/p>

Si revisamos para qu\u00e9 es cada\u00a0examen<\/strong>, ser\u00e1 m\u00e1s sencillo interpretar las habilidades requeridas para cada\u00a0especialidad.<\/p>

En caso de dudas, podemos pedir auxilio a los encargados de aplicar y analizar los resultados de las pruebas. Recordemos que el trabajo en equipo<\/strong> fortalece el alcance de objetivos.<\/p>

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3. Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong>.\u00a0Esta tambi\u00e9n es una gran fuente para que los empleados demuestren sus capacidades en sus actividades diarias y tomar nota de esas fortalezas. Sabemos que la evaluaci\u00f3n tiene diversos enfoques, pero uno de los m\u00e1s sobresalientes es ser el camino para llegar a la m\u00e1xima productividad<\/strong> con\u00a0eficacia y\u00a0eficiencia.<\/p>

Existen diversos par\u00e1metros que se eval\u00faan<\/strong>, es decir, hay un listado de habilidades y aptitudes que por ende y peri\u00f3dicamente, los encargados van a revisar minuciosamente por departamento. Dicho instrumento en combinaci\u00f3n con el an\u00e1lisis de puestos permite determinar qu\u00e9 es lo<\/strong> que se espera de cada empleado\u00a0<\/strong>de acuerdo a su especialidad o formaci\u00f3n.<\/p>

Teniendo herramientas como las antes mencionadas, se llega a crear una integraci\u00f3n que facilita\u00a0cualquier toma de decisiones y\u00a0reafirma\u00a0una cultura organizacional\u00a0basada en el compromiso de sus colaboradores<\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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