{"id":1362,"date":"2019-11-12T15:30:02","date_gmt":"2019-11-12T21:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1362"},"modified":"2021-09-24T07:20:23","modified_gmt":"2021-09-24T13:20:23","slug":"tecnicas-para-estructurar-un-examen-psicometrico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/tecnicas-para-estructurar-un-examen-psicometrico\/","title":{"rendered":"T\u00e9cnicas para estructurar un examen psicom\u00e9trico"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Son muchos los aspectos que se pueden evaluar en un test psicom\u00e9trico\u00a0al interior de\u00a0tu organizaci\u00f3n y deben estar \u00edntimamente ligados con las caracter\u00edsticas que un puesto requiere, como pueden ser\u00a0por ejemplo, pruebas de observaci\u00f3n, inteligencia, personalidad y rendimiento.<\/p>

A continuaci\u00f3n, analizaremos 5 t\u00e9cnicas relevantes que estructuran una evaluaci\u00f3n psicom\u00e9trica de acuerdo a tus objetivos.<\/p>

Planeaci\u00f3n de ex\u00e1menes<\/h2>

El proceso de planeaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n de un examen psicom\u00e9trico<\/strong><\/a>\u00a0debe de estar de acuerdo a lo que pretendas lograr en cada uno de tus an\u00e1lisis. Por ejemplo, si deseas hacer una evaluaci\u00f3n sobre la personalidad, los procesos son diferentes a la elaboraci\u00f3n y estructura de un examen de inteligencia o sobre aptitudes especiales en cada persona.<\/strong><\/p>

Para ello, necesitamos preparar un inventario<\/a> y plasmar en \u00e9l los intereses y caracter\u00edsticas que necesitas\u00a0encontrar en cada candidato para\u00a0as\u00ed saber\u00a0cu\u00e1l es el personal que se adapta mejor a tus necesidades.<\/p>

1. Medici\u00f3n psicol\u00f3gica<\/h3>

En los resultados de un test psicol\u00f3gico\u00a0puedes obtener un perfil claro sobre la personalidad de cada individuo,\u00a0<\/strong>donde se incluyen la inteligencia, los diferentes estados emocionales, la tolerancia en diversas situaciones clave para tomar decisiones importantes, etc.<\/p>

Normalmente este tipo de examen\u00a0se realiza dentro de una empresa u organizaci\u00f3n<\/a> para la elecci\u00f3n de una o varias personas en cargos espec\u00edficos.<\/p>

2. Pruebas de desempe\u00f1o<\/h3>

Son ex\u00e1menes que ponen a prueba ciertas habilidades o capacidades dentro de un conjunto de circunstancias muy caracter\u00edsticas. La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o est\u00e1 directamente relacionada con el tipo de trabajo de cada aspirante.<\/strong><\/p>

En este tipo de prueba, la persona tiene el desaf\u00edo de demostrar sus habilidades de liderazgo, de comunicaci\u00f3n, la capacidad de resolver problemas y conflictos, hacerle frente al estr\u00e9s y\u00a0el ingenio de saber trabajar en equipo, entre otras situaciones.<\/p>

 <\/p>

\"examen<\/p>

 <\/p>

3. Medici\u00f3n de la inteligencia<\/h3>

Aqu\u00ed se eval\u00faan\u00a0los conocimientos, aptitudes o funciones\u00a0relacionados con diferentes empleos dentro de una organizaci\u00f3n o empresa. Com\u00fanmente son pruebas que miden el coeficiente intelectual del candidato\u00a0<\/strong>y se caracterizan\u00a0principalmente\u00a0por contener una serie de ejercicios que deben ser resueltos en tiempos limitados por el evaluador.<\/p>

Este tipo de test sirve tambi\u00e9n para poner a prueba la templanza y el estado emocional de la persona que se postula.<\/p>

 <\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar: \u00bfC\u00f3mo aporta la psicometr\u00eda para realizar un buen proceso de contrataci\u00f3n?<\/a><\/p><\/blockquote>

 <\/p>

4. Pruebas en habilidades profesionales<\/h3>

En este test se eval\u00faan diferentes competencias como por ejemplo la productividad, la innovaci\u00f3n y la capacidad <\/strong>que tiene un individuo de culminar sus tareas con \u00e9xito\u00a0de acuerdo a su campo de acci\u00f3n. Aqu\u00ed no se puede decir que existan respuestas correctas o incorrectas. La persona tiene la opci\u00f3n de elegir la soluci\u00f3n con la que mejor se sienta identificada de acuerdo a su personalidad.<\/p>

Aqu\u00ed el individuo nos aporta informaci\u00f3n importante sobre sus l\u00edmites en situaciones clave,<\/strong> la capacidad de resolver problemas, la definici\u00f3n de objetivos a corto, mediano y largo plazo, entre otras cualidades a tomar en cuenta.<\/p>

5. Capacidad administrativa<\/h3>

Tambi\u00e9n llamado test psicot\u00e9cnico administrativo,\u00a0descubre\u00a0las habilidades y conocimientos relacionados con cargos administrativos<\/strong>. Realiza mediciones en la capacidad de percepci\u00f3n, en la rapidez y comprensi\u00f3n de lectura, comprobaci\u00f3n y revisi\u00f3n de errores, llevar c\u00e1lculos aritm\u00e9ticos, y la capacidad de respuesta en situaciones que requieren mucha precisi\u00f3n en actividades concretas.<\/p>

Existen otros tipos de ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos<\/a> relacionados con series num\u00e9ricas, alfab\u00e9ticas y\u00a0aritm\u00e9ticas, las cuales\u00a0arrojan datos m\u00e1s precisos sobre la personalidad de cada individuo seg\u00fan su competencia en el mercado laboral.<\/p>

Sin lugar a dudas, los test psicom\u00e9tricos<\/a> son una excelente opci\u00f3n para seleccionar los mejores perfiles que se adapten a las necesidades de tu empresa.<\/p>

[\/vc_column_text][vc_single_image image=”4216″ img_size=”large” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Son muchos los aspectos que se pueden evaluar en un test psicom\u00e9trico\u00a0al interior de\u00a0tu organizaci\u00f3n y deben estar \u00edntimamente ligados<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1372,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-1362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-survey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1362"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4217,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1362\/revisions\/4217"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1362"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=1362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}