{"id":1339,"date":"2019-10-29T16:10:30","date_gmt":"2019-10-29T22:10:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1339"},"modified":"2021-06-15T10:01:25","modified_gmt":"2021-06-15T16:01:25","slug":"norma-035-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/norma-035-mexico\/","title":{"rendered":"Todo lo que necesitas saber sobre la Norma 035 en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p>Desde que se public\u00f3 la <a href=\"https:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5541828&amp&fecha=23%2F10%2F2018\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>norma 035<\/strong><\/a>, ha causado gran revuelo en el \u00e1mbito empresarial y han surgido muchas dudas y rumores. Sin embargo, es importante se\u00f1alar que este es un gran paso para la conformaci\u00f3n\u00a0de centros de trabajo\u00a0m\u00e1s favorables tanto para la calidad de vida de los trabajadores como para tu empresa.<\/p> <h2>\u00bfQu\u00e9 es la norma 035?<\/h2> <p>Se trata de una <strong>Norma Oficial Mexicana <\/strong>publicada por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) en octubre del 2018. En ella, se abordan las caracter\u00edsticas que debe cumplir tu espacio de trabajo para evaluar, prever y evitar los riesgos psicosociales.<\/p> <h2>\u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo comienza su aplicaci\u00f3n a nivel nacional?<\/h2> <p>Entrar\u00e1 en vigor a partir de este mes de <strong>octubre del 2019<\/strong>. Sin embargo, comenzar\u00e1 implementando cuatro de\u00a0m\u00faltiples obligaciones que debe seguir al pie de la letra tu empresa:<\/p> <ul> <li>Establecer pol\u00edticas para la <strong>prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales<\/strong>.<\/li> <li><strong>Brindar apoyo<\/strong> social, canales de comunicaci\u00f3n y capacitaciones a los empleados con el fin de reducir estos riesgos.<\/li> <li><strong>Identificar <\/strong>a las personas que sufren o han sufrido situaciones traum\u00e1ticas en el \u00e1rea de trabajo.<\/li> <li><strong>Dar informaci\u00f3n <\/strong>clara y suficiente a los trabajadores sobre los riesgos que representa su trabajo a nivel psicosocial.<\/li> <\/ul> <p>Posteriormente, a partir de octubre del 2020, la norma implementar\u00e1 las obligaciones restantes. Las primeras se acercan m\u00e1s al <strong>reconocimiento del problema<\/strong>, en tanto que las siguientes a su resoluci\u00f3n. Tu empresa debe complementar las primeras obligaciones con estas:<\/p> <ul> <li>Analizar los factores que representan factores de riesgos psicosociales para los trabajadores <strong>a partir de su propia opini\u00f3n<\/strong>.<\/li> <li><strong>Definir procesos y medidas de acci\u00f3n<\/strong> y control ante los factores de riesgo\u00a0detectados en tus instalaciones.<\/li> <li>Realizar evaluaciones m\u00e9dicas y psicol\u00f3gicas a quienes hayan sido expuestos en deterioro de su salud por <strong>factores de riesgo psicosocial<\/strong> en tus instalaciones.<\/li> <li><strong>Llevar un control y un registro<\/strong> de toda la informaci\u00f3n alzada en estos procedimientos.<\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1349\" src=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Qu\u00e9-es-la-norma-035.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 es la norma 035?\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Qu\u00e9-es-la-norma-035.jpg 640w, https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Qu\u00e9-es-la-norma-035-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p> <h2>Sus beneficios<\/h2> <p>La norma <strong>035 en M\u00e9xico<\/strong> representa m\u00faltiples ventajas para las empresas y para los trabajadores, entre ellas se destacan:<\/p> <ul> <li>Mejora del entorno laboral.<\/li> <li>Mejores pr\u00e1cticas en el lugar de trabajo.<\/li> <li>Disminuci\u00f3n de accidentes en tus instalaciones.<\/li> <li>Reducci\u00f3n de gastos m\u00e9dicos.<\/li> <li>Reducci\u00f3n de la p\u00e9rdida de horas laborales\u00a0por cuestiones psicosociales (discapacidad por motivos de salud, emocionales o mentales).<\/li> <li>Mayor producci\u00f3n.<\/li> <li>Optimizaci\u00f3n de tu espacio.<\/li> <li>Tendr\u00e1s una plantilla laboral estable.<\/li> <li>Se garantizan los derechos de tus empleados.<\/li> <\/ul> <p>Al <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/cumplimiento-normativo-riesgos-beneficios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cumplir la normatividad<\/a>, <strong>te aseguras tambi\u00e9n como empresa<\/strong>. Satisfechas tus obligaciones, evaluados, identificados y reducidos los factores de riesgo\u00a0psicosociales, quedan claras y se deslindan las responsabilidades pertinentes en caso de un suceso que afecte a alguno de tus empleados en su relaci\u00f3n con otros empleados, contigo o con el \u00e1rea de trabajo.<\/p> <h2>Cosas que no son ciertas sobre la norma 035<\/h2> <p>Han surgido muchos rumores, en tanto que la forma adecuada de entenderla es como una norma que expide la STPS en su papel de instituci\u00f3n que tiene la atribuci\u00f3n de normalizar pr\u00e1cticas relacionadas con el \u00e1mbito laboral.\u00a0<strong>Normaliza, pero no crea nuevas obligaciones<\/strong>. Tambi\u00e9n establece diversos criterios seg\u00fan el tama\u00f1o de las empresas y descarta de su cumplimiento a aquellas con menos de 15 colaboradores.<\/p> <p>La forma en que se implementar\u00e1 es gradual, as\u00ed que est\u00e1 pensada con el fin de ayudar a empresas como la tuya a adaptarse y adherirse a la norma. Entre otras cosas, lo que en definitiva no establece:<\/p> <ul> <li>Pagar\u00e1s por el estr\u00e9s de tus empleados. Falso.<\/li> <li>Cumplir con PRONABET no significa que cumplas la norma.<\/li> <li>No contiene indicadores para realizar la evaluaci\u00f3n. Es falso que contenga cuestionarios.<\/li> <li>No te obliga a ninguna certificaci\u00f3n.<\/li> <\/ul> <p>El incumplimiento de la norma puede acarrearte multas hasta por 5000 UMA (arriba de\u00a0$ 400 000). As\u00ed que no lo dejes de lado y establece de una vez las medidas pertinentes para cumplir con tus obligaciones.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde que se public\u00f3 la norma 035, ha causado gran revuelo en el \u00e1mbito empresarial y han surgido muchas dudas<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1348,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"tags":[],"class_list":["post-1339","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-survey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1339","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1339"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1339\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3744,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1339\/revisions\/3744"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1339"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1339"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}