{"id":1331,"date":"2019-10-22T16:10:30","date_gmt":"2019-10-22T22:10:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1331"},"modified":"2022-08-18T11:35:57","modified_gmt":"2022-08-18T17:35:57","slug":"honestidad-trabajo-practica-cotidiana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/honestidad-trabajo-practica-cotidiana\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo hacer que la honestidad en el trabajo sea una pr\u00e1ctica cotidiana?"},"content":{"rendered":"

La honestidad en el trabajo<\/strong><\/a> es uno de los valores primordiales que una empresa debe cuidar, entendiendo que para poder ser exitosa habr\u00e1 que convertirlo en un cimiento bajo el cual laborar\u00e1n todos sus integrantes d\u00eda a d\u00eda.<\/p>

La importancia de ser una empresa con valores<\/h2>

Convertirse en una empresa que se distinga de las dem\u00e1s por su alto grado de compromiso y<\/strong> responsabilidad<\/strong> a trav\u00e9s de una escala s\u00f3lida de valores, es una tarea que lleva tiempo construir, pero bien vale la pena el esfuerzo.<\/p>

No es una cuesti\u00f3n de moda, el propio contexto econ\u00f3mico y social en el cual se mueve una empresa demanda que trabaje en torno a una serie de principios enfocados no solamente a hacer bien las cosas sino tambi\u00e9n a ser un conjunto de bien<\/strong>.<\/p>

Imaginemos una organizaci\u00f3n que trabaja bajo situaciones donde la corrupci\u00f3n es evidente, se maquillan cifras o se evade el pago de impuestos a trav\u00e9s de algunas personas que omiten informaci\u00f3n o mienten a sus superiores.<\/p>

Es claro que estamos hablando de un clima laboral negativo donde es evidente que desde un inicio no hubo cuidado con la selecci\u00f3n de personal y es primordial evitar la deshonestidad apenas la detectemos.<\/p>

No hay que esperar a que se presente alg\u00fan problema para llevar a cabo acciones correctivas. Si tu empresa labora en armon\u00eda y equilibrio es una se\u00f1al excelente<\/strong> para intervenir y reafirmar la importancia de dicho tema.<\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar: Conoce las 5 caracter\u00edsticas que tiene un empleado \u00e9tico<\/a>.<\/p><\/blockquote>

Elementos para apoyar el sentido honesto en el trabajo<\/h2>

 <\/p>

\"Elementos<\/p>

 <\/p>

Existen ciertos puntos b\u00e1sicos con los que debe contar una empresa para transformar la honestidad en una pr\u00e1ctica continua<\/strong>. Toma nota y aprende con nosotros:<\/p>

1. Comunicaci\u00f3n corporativa sana<\/strong>. El papel de la comunicaci\u00f3n es primordial para el buen funcionamiento.<\/p>

Esta debe darse de manera clara, fluida y transparente,<\/strong> ya que significa enviar una se\u00f1al a todos de que no hay mentiras de por medio o informaci\u00f3n distorsionada por parte de alg\u00fan departamento o \u00e1rea.<\/p>

2. Conocimiento de los valores de la empresa<\/strong>. Desde el momento en el que un nuevo trabajador ingresa e inicia la inducci\u00f3n, debe conocer dichos valores para que queden bien comprendidos.<\/p>

Se trata de que \u00e9l mismo tome consciencia de que el ser honesto es un pilar en el ejercicio de su profesi\u00f3n; al mismo tiempo, estamos generando fidelidad<\/strong> y confianza al tener una visi\u00f3n compartida.<\/p>

3. L\u00edderes ejemplares<\/strong>. El papel de los directivos o de aquellos que tienen personal a su cargo es fundamental, ya que a trav\u00e9s de ellos se da el ejemplo.<\/p>

Si nuestro objetivo es tener una cultura organizacional<\/strong> basada en dicho valor, debemos comenzar por mostrar a los dem\u00e1s c\u00f3mo es la manera correcta de hacer las cosas.<\/p>

Este factor es clave ya que un supervisor, por ejemplo, puede inyectar a sus colaboradores una alta dosis de motivaci\u00f3n<\/strong> al ser un referente positivo.<\/p>

4. Promoci\u00f3n y capacitaci\u00f3n<\/strong>. Sabemos que la formaci\u00f3n es un proceso habitual y en este caso cobra su relevancia.<\/p>

Nunca est\u00e1 de m\u00e1s recordar los ejes de nuestro actuar y c\u00f3mo lo que hacemos a diario repercute en la materializaci\u00f3n de las metas colectivas<\/strong>.<\/p>

A trav\u00e9s de un curso se pueden retomar los c\u00f3digos de conducta laborales,<\/strong> y si estamos fallando o hemos actuado incorrectamente, tomar una pausa y admitirlo.<\/p>

Los centros de trabajo inteligentes y asertivos valoran que un empleado se acerque con discreci\u00f3n y prudencia<\/strong> a sus superiores y les cuente de sus errores con el fin de enmendarlos.<\/p>

Hagamos que el ser honesto no sea una obligaci\u00f3n sino una convicci\u00f3n que te d\u00e9 ese toque de excelencia<\/strong>. Recuerda que la verdad siempre te har\u00e1 brillar.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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