{"id":1316,"date":"2019-10-15T16:00:45","date_gmt":"2019-10-15T22:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1316"},"modified":"2022-07-18T11:54:27","modified_gmt":"2022-07-18T17:54:27","slug":"analizar-correctamente-pruebas-psicometricas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/analizar-correctamente-pruebas-psicometricas\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo analizar correctamente las pruebas psicom\u00e9tricas laborales?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Tu empresa necesita de empleados calificados<\/a> y mentalmente estables que puedan llevar a cabo las labores<\/strong> que se les otorguen. Para poder determinar el grado de aptitud de una persona para un cargo, contamos con los tests psicol\u00f3gicos. En este post analizaremos c\u00f3mo hacer un an\u00e1lisis correcto de estas pruebas.<\/p>

Desde los inicios de la psicolog\u00eda se han usado m\u00e9todos para determinar rasgos caracter\u00edsticos<\/strong> de una persona. Muchos de estos m\u00e9todos se basaban en la observaci\u00f3n, pero con el tiempo se empezaron a popularizar las pruebas psicol\u00f3gicas proyectivas.<\/p>

Es importante que sepas que el gran problema de las pruebas proyectivas es su alto grado de subjetividad<\/strong>, lo cual hace que no puedan cuantificarse con objetividad. Por ello desde el crecimiento de una psicolog\u00eda m\u00e1s rigurosa cient\u00edficamente, se desarroll\u00f3 lo que actualmente conocemos como test psicom\u00e9trico<\/strong>.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo analizar un examen psicom\u00e9trico?<\/h2>

Existe una gran variedad de pruebas psicom\u00e9tricas laborales<\/strong><\/a> que puedes aplicar, por lo que cada una cuenta con m\u00e9todos de an\u00e1lisis variados. Se pueden destacar las pruebas de coeficiente intelectual (CI), test de aptitud y las pruebas de personalidad.<\/p>

Para iniciar, debes entender que lo que diferencia a una prueba psicom\u00e9trica de una prueba proyectiva es el hecho de que la psicometr\u00eda implica un estudio estad\u00edstico previo<\/strong> que respalde los resultados. A partir de este estudio, se determina qu\u00e9 es normal, qu\u00e9\u00a0es anormal y cu\u00e1ndo un puntaje dice algo sobre los rasgos de un individuo.<\/p>

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\"\"<\/p>

1. Pruebas de CI<\/h3>

Una prueba psicom\u00e9trica<\/strong> que determine el CI de una persona debe caracterizarse por estar conformada por otras pruebas m\u00e1s espec\u00edficas. Un ejemplo de esto es la escala WAIS<\/strong><\/a> (Wechsler Adult Intelligence Scale),\u00a0pues cuenta con subpruebas que miden la memoria, la comprensi\u00f3n verbal, el razonamiento verbal y el no verbal.<\/p>

Por lo tanto, para hacer el an\u00e1lisis de este tipo de pruebas necesitas prestar atenci\u00f3n a los puntajes obtenidos en cada dominio de la prueba<\/strong>. Este tipo de pruebas recibe\u00a0el nombre de Bater\u00eda Psicol\u00f3gica<\/strong> en psicolog\u00eda.<\/p>

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Tambi\u00e9n te va a interesar: Test psicom\u00e9trico: las nuevas tendencias en evaluaci\u00f3n del personal<\/a><\/p><\/blockquote>

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2. Test de aptitud<\/h3>

La aptitud puede ser descrita como la capacidad de llevar a cabo una actividad<\/strong>, por lo que medir este rasgo del empleado es esencial. Una de las pruebas m\u00e1s extendidas entre los empleadores es el Test de mando <\/strong>de M. Bruce.<\/p>

Ya que estos tests se presentan como cuestionarios de acuerdo o desacuerdo<\/strong>, vas a encontrar que algunas preguntas tocan temas como valores personales, mientras que otras determinan la capacidad del aspirante para el cargo. Estos tests deben ser analizados a partir de una escala de puntuaciones<\/strong> que determinara el valor m\u00ednimo que el aspirante debe obtener en cada dominio.<\/p>

3. Test de personalidad<\/h3>

Uno de los test m\u00e1s populares y m\u00e1s accesibles para ti es el Test Eysenck de Extroversi\u00f3n\/Introversi\u00f3n. Esta prueba mide el grado de estabilidad emocional, creando as\u00ed una descripci\u00f3n de la personalidad del aspirante al cargo.<\/p>

Estos test siguen la misma l\u00f3gica de los anteriores, solo que en este caso los dominios de aptitud o de inteligencia se ven traducidos por rasgos de personalidad<\/strong>. Estos rasgos pueden influir en el desempe\u00f1o laboral en caso de ser patol\u00f3gicos.<\/p>

Recuerda que los test psicol\u00f3gicos<\/strong> que se aplican en un entorno laboral deben ser aplicados por un psic\u00f3logo organizacional<\/strong> y de ser posible, no deben ser tomados como un elemento para hacer diagn\u00f3sticos cl\u00ednicos concluyentes<\/strong> sobre el aspirante al cargo.<\/p>

En este post has aprendido lo m\u00e1s fundamental para entender las pruebas psicom\u00e9tricas en el campo laboral, por ello esperamos que te informes m\u00e1s para conseguir la prueba que mejor se adapte a tus necesidades<\/strong>. Estas pruebas pueden ser tu mejor aliado<\/strong> para el buen desarrollo de tu empresa.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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