{"id":1313,"date":"2019-10-10T16:30:42","date_gmt":"2019-10-10T22:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1313"},"modified":"2024-10-07T12:05:40","modified_gmt":"2024-10-07T18:05:40","slug":"parametros-realizar-test-seleccion-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/parametros-realizar-test-seleccion-personal\/","title":{"rendered":"Par\u00e1metros para realizar un test de selecci\u00f3n de personal \u00f3ptimo"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Cuando llega el momento de reclutar a tu nuevo personal, quieres acertar; te gustar\u00eda proponer un test justo que de verdad mida diferentes capacidades, habilidades y perfiles. Aqu\u00ed es cuando entran en juego las pruebas psicom\u00e9tricas laborales<\/strong><\/a>. \u00bfQu\u00e9 son exactamente y qu\u00e9 deber\u00eda incluir la prueba psicom\u00e9trica ideal?<\/p>

Conociendo la herramienta del test psicom\u00e9trico<\/h2>

Esta prueba no es m\u00e1s que un examen que te sirve para evaluar las aptitudes de los aspirantes a un puesto de trabajo. Las capacidades que se miden con este test van a depender de los requisitos espec\u00edficos de cada puesto de trabajo. Dependiendo del trabajo que est\u00e9s ofertando, algunas capacidades tendr\u00e1n m\u00e1s peso que otras a la hora de considerar a tu candidato ideal. Com\u00fanmente, un examen psicom\u00e9trico<\/strong> chequea habilidades como el c\u00e1lculo num\u00e9rico<\/strong>, el razonamiento l\u00f3gico o abstracto<\/strong>, la resoluci\u00f3n de problemas<\/strong>, el pensamiento cr\u00edtico<\/strong> e incluso la motivaci\u00f3n<\/strong> o la personalidad<\/strong>.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo hacer una buena prueba psicom\u00e9trica?<\/h2>

De nuevo, recalcamos la importancia de que la prueba ideal debe incluir los ejercicios adecuados para evaluar el posible desempe\u00f1o del candidato en el puesto ofertado. Las aptitudes que necesitas para ser un buen comercial no son las mismas que para un h\u00e1bil ingeniero, por ejemplo. No obstante, hay una serie de par\u00e1metros generales <\/strong>que toda prueba psicom\u00e9trica<\/strong> deber\u00eda cumplir.<\/p>

Deben ser v\u00e1lidas<\/h3>

Tu prueba tiene que servir para lo que dice que sirve<\/strong>. Por ejemplo, si se trata de una prueba de personalidad, tiene que evaluar exactamente eso. Si la prueba estuviera en otro idioma diferente al nativo del candidato, entonces tambi\u00e9n estar\u00eda midiendo sus competencias ling\u00fc\u00edsticas. Tienes que ser especialmente cuidadoso en ese aspecto.<\/p>

 <\/p>

\"AMITAI
AMITAI TEST<\/figcaption><\/figure>

Adem\u00e1s, debe ir correlacionada\u00a0al desempe\u00f1o que se espera del candidato en el puesto de trabajo. Si el puesto requiere una capacidad de respuesta r\u00e1pida, los ejercicios de c\u00e1lculo deber\u00edan ser cronometrados. Esto es lo que se llama validez de criterio<\/strong>.<\/p>

Confiables<\/h3>

Con este criterio nos referimos a que siempre debe medir lo mismo<\/strong>. Lo puedes averiguar de una forma muy sencilla: si el aspirante repite la misma prueba, esta deber\u00eda arrojar unos resultados similares. La persona debe ser capaz de responder preguntas parecidas con respuestas similares. Si no lo hace, quiz\u00e1 haya alg\u00fan problema con las preguntas. Un truco eficiente es dividir el test psicom\u00e9trico<\/a> en dos mitades <\/strong>de preguntas similares y observar el desempe\u00f1o de los aspirantes en ambos grupos (esto se llama consistencia interna<\/strong> de la prueba).<\/p>

Cuando diferentes personas llegar\u00edan a las mismas conclusiones al realizar la prueba, decimos que tiene buena confiabilidad. Una prueba adecuada deber ser confiable y consistente<\/strong>.<\/p>

Referencia a la norma<\/h3>

Este es un criterio que te sirve para que aprendas a evaluar <\/strong>qu\u00e9 tan bueno fue el desempe\u00f1o de un candidato<\/strong> al realizar el test. Se trata de comparar su resultado con el de las otras personas que han realizado la prueba. La puntuaci\u00f3n de un candidato por s\u00ed misma no te aporta mucha informaci\u00f3n.<\/p>

 <\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0Test de selecci\u00f3n de personal: \u00bfQu\u00e9 es una prueba psicom\u00e9trica?<\/a><\/p><\/blockquote>

 <\/p>

Por ejemplo, si un candidato de un grupo de 100 obtiene 15\/20 puntos en un test de c\u00e1lculo, sabr\u00e1s su desempe\u00f1o real tras comparar el resultado. Si 70 aspirantes obtuvieron 10\/20 puntos, ya sabes que ese candidato consigui\u00f3 una puntuaci\u00f3n mayor que el 70 % del grupo.<\/p>

Prueba psicom\u00e9trica\u00a0imparcial<\/h3>

Las pruebas deben garantizar que ning\u00fan individuo est\u00e9\u00a0en desventaja<\/strong> respecto a los dem\u00e1s (no pueden obtener resultados peores por razones de raza, sexo, edad, etc.). Para personas con alg\u00fan tipo de discapacidad, la prueba s\u00ed debe adaptarse a sus circunstancias especiales.\u00a0Deben ser corregidas e interpretadas por un individuo calificado<\/a><\/strong> para ello.<\/p>

La principal ventaja de las\u00a0pruebas psicom\u00e9tricas laborales es que ayudan a evitar que tus candidatos mientan o sobreestimen\u00a0sus habilidades. Cuando se hacen bien son objetivas.[\/vc_column_text][vc_column_text]Cuando llega el momento de reclutar a tu nuevo personal, quieres acertar; te gustar\u00eda proponer un test justo que de verdad mida diferentes capacidades, habilidades y perfiles. Aqu\u00ed es cuando entran en juego las pruebas psicom\u00e9tricas laborales<\/strong><\/a>. \u00bfQu\u00e9 son exactamente y qu\u00e9 deber\u00eda incluir la prueba psicom\u00e9trica ideal?<\/p>

Conociendo la herramienta del test psicom\u00e9trico<\/h2>

Esta prueba no es m\u00e1s que un examen que te sirve para evaluar las aptitudes de los aspirantes a un puesto de trabajo. Las capacidades que se miden con este test van a depender de los requisitos espec\u00edficos de cada puesto de trabajo. Dependiendo del trabajo que est\u00e9s ofertando, algunas capacidades tendr\u00e1n m\u00e1s peso que otras a la hora de considerar a tu candidato ideal. Com\u00fanmente, un examen psicom\u00e9trico<\/strong> chequea habilidades como el c\u00e1lculo num\u00e9rico<\/strong>, el razonamiento l\u00f3gico o abstracto<\/strong>, la resoluci\u00f3n de problemas<\/strong>, el pensamiento cr\u00edtico<\/strong> e incluso la motivaci\u00f3n<\/strong> o la personalidad<\/strong>.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo hacer una buena prueba psicom\u00e9trica?<\/h2>

De nuevo, recalcamos la importancia de que la prueba ideal debe incluir los ejercicios adecuados para evaluar el posible desempe\u00f1o del candidato en el puesto ofertado. Las aptitudes que necesitas para ser un buen comercial no son las mismas que para un h\u00e1bil ingeniero, por ejemplo. No obstante, hay una serie de par\u00e1metros generales <\/strong>que toda prueba psicom\u00e9trica<\/strong> deber\u00eda cumplir.<\/p>

Deben ser v\u00e1lidas<\/h3>

Tu prueba tiene que servir para lo que dice que sirve<\/strong>. Por ejemplo, si se trata de una prueba de personalidad, tiene que evaluar exactamente eso. Si la prueba estuviera en otro idioma diferente al nativo del candidato, entonces tambi\u00e9n estar\u00eda midiendo sus competencias ling\u00fc\u00edsticas. Tienes que ser especialmente cuidadoso en ese aspecto.<\/p>

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\"AMITAI
AMITAI TEST<\/figcaption><\/figure>

Adem\u00e1s, debe ir correlacionada\u00a0al desempe\u00f1o que se espera del candidato en el puesto de trabajo. Si el puesto requiere una capacidad de respuesta r\u00e1pida, los ejercicios de c\u00e1lculo deber\u00edan ser cronometrados. Esto es lo que se llama validez de criterio<\/strong>.<\/p>

Confiables<\/h3>

Con este criterio nos referimos a que siempre debe medir lo mismo<\/strong>. Lo puedes averiguar de una forma muy sencilla: si el aspirante repite la misma prueba, esta deber\u00eda arrojar unos resultados similares. La persona debe ser capaz de responder preguntas parecidas con respuestas similares. Si no lo hace, quiz\u00e1 haya alg\u00fan problema con las preguntas. Un truco eficiente es dividir el test psicom\u00e9trico<\/a> en dos mitades <\/strong>de preguntas similares y observar el desempe\u00f1o de los aspirantes en ambos grupos (esto se llama consistencia interna<\/strong> de la prueba).<\/p>

Cuando diferentes personas llegar\u00edan a las mismas conclusiones al realizar la prueba, decimos que tiene buena confiabilidad. Una prueba adecuada deber ser confiable y consistente<\/strong>.<\/p>

Referencia a la norma<\/h3>

Este es un criterio que te sirve para que aprendas a evaluar <\/strong>qu\u00e9 tan bueno fue el desempe\u00f1o de un candidato<\/strong> al realizar el test. Se trata de comparar su resultado con el de las otras personas que han realizado la prueba. La puntuaci\u00f3n de un candidato por s\u00ed misma no te aporta mucha informaci\u00f3n.<\/p>

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Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0Test de selecci\u00f3n de personal: \u00bfQu\u00e9 es una prueba psicom\u00e9trica?<\/a><\/p><\/blockquote>

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Por ejemplo, si un candidato de un grupo de 100 obtiene 15\/20 puntos en un test de c\u00e1lculo, sabr\u00e1s su desempe\u00f1o real tras comparar el resultado. Si 70 aspirantes obtuvieron 10\/20 puntos, ya sabes que ese candidato consigui\u00f3 una puntuaci\u00f3n mayor que el 70 % del grupo.<\/p>

Prueba psicom\u00e9trica\u00a0imparcial<\/h3>

Las pruebas deben garantizar que ning\u00fan individuo est\u00e9\u00a0en desventaja<\/strong> respecto a los dem\u00e1s (no pueden obtener resultados peores por razones de raza, sexo, edad, etc.). Para personas con alg\u00fan tipo de discapacidad, la prueba s\u00ed debe adaptarse a sus circunstancias especiales.\u00a0Deben ser corregidas e interpretadas por un individuo calificado<\/a><\/strong> para ello.<\/p>

La principal ventaja de las\u00a0pruebas psicom\u00e9tricas laborales es que ayudan a evitar que tus candidatos mientan o sobreestimen\u00a0sus habilidades. Cuando se hacen bien son objetivas.[\/vc_column_text][vc_single_image image=”6072″ img_size=”large” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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