{"id":1265,"date":"2019-09-26T16:30:37","date_gmt":"2019-09-26T22:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1265"},"modified":"2021-02-26T09:47:34","modified_gmt":"2021-02-26T15:47:34","slug":"aspectos-tener-en-cuenta-proceso-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/aspectos-tener-en-cuenta-proceso-seleccion\/","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1s eligiendo bien a tu personal? Conoce los aspectos que debes tener en cuenta en un proceso de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Las decisiones que tomamos en la vida marcan nuestro\u00a0futuro o el de quienes nos rodean y m\u00e1s a\u00fan cuando eres responsable de elegir a un buen trabajador para tu empresa, es por eso que debes conocer el\u00a0test de selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/a>.<\/p>

Una vista m\u00e1s amplia<\/h2>

Este interesante test est\u00e1 basado en una serie de preguntas que se le formulan al candidato con\u00a0la finalidad de conocerlo mejor. Teniendo en cuenta el hecho de que mediante una hoja de vida o un curr\u00edculum no se logra conocer realmente las aptitudes<\/strong> f\u00edsicas y mentales de un individuo es que se recurre a esto.<\/p>

Todo\u00a0aspirante a ser contratado para un puesto espec\u00edfico dentro de una empresa debe pasar\u00a0por varios filtros en los que ser\u00e1 minuciosamente analizado.<\/p>

Gran variedad de estilos<\/h3>

Cada empresa puede usar el test que m\u00e1s le llame la atenci\u00f3n, entre los cuales se encuentran:<\/p>

1. Test de actitudes<\/strong>. Este va enfocado espec\u00edficamente a las habilidades del candidato que va a ocupar cierto puesto, midiendo as\u00ed sus capacidades para cumplir\u00a0los requisitos.<\/p>

2. Test proyectivos<\/strong>. Enfocado en su personalidad, la idea es analizar el comportamiento del solicitante en el momento de atravesar por una situaci\u00f3n que lo ponga a prueba. Enfrentarlo a una problem\u00e1tica que se podr\u00eda generar en un entorno laboral y tomar nota de c\u00f3mo reaccionar\u00eda ante ella en su b\u00fasqueda por una mejor soluci\u00f3n.<\/p>

 <\/p>

\"Algunas<\/p>

 <\/p>

3. Test de nivel intelectual<\/strong>. Justamente lo m\u00e1s importante es la capacidad de razonar o el intelecto de la persona, esta se obtiene mediante preguntas b\u00e1sicas de cultura general y conocimiento pr\u00e1ctico, con el fin de ver qu\u00e9 tan informado y actualizado\u00a0est\u00e1.<\/p>

4. Test de personalidad<\/strong>. Una hoja no puede predecir tu sentido del humor o tu personalidad, pero en este campo es donde muchos encuestados temen llegar, no saben c\u00f3mo reaccionar ante la presi\u00f3n y se salen de sus casillas reaccionando de maneras inesperadas. Esto se hace para descartar incompatibilidades con el trabajo.<\/p>

 <\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0<\/a>Conoce 5 pruebas psicom\u00e9tricas para el reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/a>.<\/em><\/p><\/blockquote>

 <\/p>

Algunas consideraciones sobre la selecci\u00f3n de personal<\/h2>

Muchos trabajadores se preparan con antelaci\u00f3n<\/strong> durante meses para superar estos test y obtener el empleo. Aunque todo depende del reclutador y su manera de hacer las preguntas. Los nervios pueden jugarnos una mala pasada:\u00a0puede que sepamos la respuesta, pero el temor hace que nuestra mente se quede en blanco y respondamos cualquier cosa menos lo que deber\u00edamos.<\/p>

Ser honesto<\/strong> en nuestras respuestas nos abre las puertas a grandes oportunidades<\/strong> y los reclutadores no solo comprueban de palabra\u00a0que dices la verdad o c\u00f3mo eres en realidad, muchos acuden a tus redes sociales para ver tu comportamiento y manera de ser al estar en contacto con otras personas.<\/p>

Quiz\u00e1s a simple vista te veas como alguien serio y respetuoso, pero es posible que tus redes sociales digan otra cosa. Esa foto del d\u00eda que metiste la pata, bebiste de m\u00e1s, e hiciste algo vergonzoso que qued\u00f3\u00a0plasmado en tu p\u00e1gina p\u00fablica. Todas esas cosas da\u00f1an tu imagen, la forma en como el resto de la gente te percibe.\u00a0No solo debes cuidar lo que dices sino lo que haces<\/strong>, a donde quiera que vayas comp\u00f3rtate de la mejor manera.<\/p>

Recuerda que t\u00fa representar\u00e1s a la empresa de la que seas parte<\/strong>, as\u00ed que para evitar dolores de cabeza las empresas utilizan este test\u00a0porque as\u00ed descubren tanto los grandes talentos de un individuo como\u00a0sus posibles defectos.<\/p>

Cada quien tiene sus m\u00e9todos en los que conf\u00eda para elegir a quien considera apto para el puesto de trabajo, por ejemplo, Luis Lentijo recomienda una nueva manera de seleccionar personal<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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