{"id":1262,"date":"2019-09-25T16:30:16","date_gmt":"2019-09-25T22:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1262"},"modified":"2021-02-26T09:29:45","modified_gmt":"2021-02-26T15:29:45","slug":"gestion-humana-importancia-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/gestion-humana-importancia-empresarial\/","title":{"rendered":"5 puntos para entender la gesti\u00f3n humana y su importancia empresarial"},"content":{"rendered":"<p>La\u00a0<strong><a title=\"Clima Organizacional\" href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"Clima Organizacional\">gesti\u00f3n humana<\/a>\u00a0<\/strong>es una\u00a0pr\u00e1ctica\u00a0del manejo adecuado de\u00a0personal\u00a0que el departamento de RR. HH. ejecuta. A nivel funcional\u00a0establece y cumple\u00a0metas de tu empresa, ya que act\u00faa como un instrumento de formaci\u00f3n y <strong>adaptaci\u00f3n del entorno <\/strong>a tus requerimientos y a las necesidades de tus colaboradores.<\/p> <h2>Las cuatro \u00e1reas de la gesti\u00f3n humana<\/h2> <ul> <li><strong>Desarrollo estrat\u00e9gico. <\/strong>Desarrolla y actualiza las pol\u00edticas de tu\u00a0empresa para generar una cultura organizacional propia, con buenas pr\u00e1cticas y ambiente laboral sano.<\/li> <li><strong>Selecci\u00f3n y desarrollo del personal.<\/strong>\u00a0Parte de la evaluaci\u00f3n y contrataci\u00f3n del personal, pero da seguimiento a las carreras laborales internas para garantizar el desarrollo profesional de tus empleados.<\/li> <li><strong>Direcci\u00f3n administrativa del personal.<\/strong> Este departamento garantiza el cumplimiento en cuanto a normativas, leyes y derechos de los participantes\u00a0y todo lo que implique su obtenci\u00f3n (contratos, pagos, bonificaciones, etc\u00e9tera).<\/li> <li><strong>Garantizar ambientes c\u00f3modos y seguros. <\/strong>Promueve el trabajo en un \u00e1mbito de bienestar para todos los trabajadores, garantizando la cobertura de sus necesidades para minimizar riesgos y crear v\u00ednculos laborales fuertes en la\u00a0empresa.<\/li> <\/ul> <p>Por supuesto, toda esta<strong> optimizaci\u00f3n del entorno laboral<\/strong> tiene un fuerte valor agregado para tu negocio.<\/p> <h2>5 puntos para entender su relevancia en tu empresa<\/h2> <p>Este departamento implica\u00a0muchas ventajas y responsabilidades.\u00a0Pero primero\u00a0debes entender qu\u00e9 hace.<\/p> <h3>Gesti\u00f3n del talento<\/h3> <p>Esta parte es vital para <strong>que tu empresa se consolide como l\u00edder en su \u00e1mbito<\/strong>, pues una compa\u00f1\u00eda con buenas pr\u00e1cticas es representada por cada uno de sus colaboradores.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1271\" src=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Las-cuatro-\u00e1reas-de-la-gesti\u00f3n-humana.jpg\" alt=\"Las cuatro \u00e1reas de la gesti\u00f3n humana\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Las-cuatro-\u00e1reas-de-la-gesti\u00f3n-humana.jpg 640w, https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Las-cuatro-\u00e1reas-de-la-gesti\u00f3n-humana-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p>Esto\u00a0requiere\u00a0de un filtro excepcional. Desde \u00e9l se va\u00a0a reclutar, capacitar, estimular, retener y\u00a0eventualmente\u00a0coordinar a las personas adecuadas:\u00a0<strong>que sean\u00a0fieles, comprometidas, capaces, competentes<\/strong>, y\u00a0sobre todo\u00a0que est\u00e9n satisfechas con su entorno laboral.<\/p> <h3>Diferenciaci\u00f3n del departamento tradicional de Recursos Humanos<\/h3> <p>Si es cierto que esta pr\u00e1ctica forma parte de las actividades de los Recursos Humanos, no lo es menos que se ha vuelto una especialidad, y hasta un departamento independiente que engloba <strong>su propia metodolog\u00eda<\/strong>.<\/p> <p>La\u00a0gesti\u00f3n se diferencia del rol tradicional de RR. HH. porque su enfoque se centra en la operatividad (apoyo, interrelaci\u00f3n y desarrollo del personal), en tanto que la pr\u00e1ctica tradicional se centraba en los procesos administrativos.<\/p> <h3>Capacitaci\u00f3n humana<\/h3> <p>El aprendizaje <strong>no va enfocado\u00a0al logro de objetivos fr\u00edvolos<\/strong> empresariales, pues se centra en las personas. Por lo tanto, la operatividad es primordial para este departamento. Si la organizaci\u00f3n interna no est\u00e1 unificada, tampoco lo estar\u00e1 tu empresa con el exterior.<\/p> <p>Es por eso que <strong>la capacitaci\u00f3n desde esta perspectiva se enfoca en crear \u00e1mbitos adecuados<\/strong>, donde el aprendizaje tenga una funci\u00f3n bipartita:\u00a0satisfactoria para la vida de tus colaboradores y para tus objetivos mercantiles.<\/p> <h3>Consolidaci\u00f3n de una pol\u00edtica empresarial<\/h3> <p>La pol\u00edtica interna va de la mano de la<strong> creaci\u00f3n de una cultura organizacional y una identidad empresarial<\/strong>. Los procesos de creaci\u00f3n de pol\u00edticas se centraban tradicionalmente en un enfoque unilateral, desde la visi\u00f3n de los directivos y con base en aspectos fiscales o legales.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <blockquote><p>Tambi\u00e9n te va a interesar: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/habilidades-tiene-lider-gestion-humana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00bfQu\u00e9 habilidades tiene un l\u00edder en la gesti\u00f3n humana?<\/a><\/p> <p>&nbsp;<\/p><\/blockquote> <p>Actualmente, este departamento busca principalmente crear un ambiente de trabajo pleno\u00a0con su subsecuente garant\u00eda de producci\u00f3n \u00f3ptima.<\/p> <h3>Creaci\u00f3n del bienestar<\/h3> <p>Este enfoque es la visi\u00f3n del <strong>departamento\u00a0que gestiona\u00a0al recurso humano<\/strong>, pues su b\u00fasqueda por el <a href=\"https:\/\/www.tendencias21.net\/El-bienestar-es-una-herramienta-estrategica-para-las-empresas_a4193.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">bienestar <\/a>es\u00a0te\u00f3ricamente\u00a0el ejercicio adecuado para crear empresas exitosas.<\/p> <p>Por a\u00f1os, las huelgas, desfalcos, fraudes, bancarrotas e inequidades sociales han surgido de malas pr\u00e1cticas por parte de grandes corporaciones. El mundo actual,\u00a0m\u00e1s consciente, permiti\u00f3 dar un paso adelante y comprender que era necesario un enfoque m\u00e1s humano.<\/p> <h2>La gesti\u00f3n humana, m\u00e1s importante de lo que parece<\/h2> <p>Estas son las \u00e1reas y las pr\u00e1cticas de este departamento. Es momento de darle la oportunidad de <strong>llevar por <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el mejor camino\u00a0a tus colaboradores<\/a><\/strong>\u00a0y, con ellos, a tu empresa.<\/p> <p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0gesti\u00f3n humana\u00a0es una\u00a0pr\u00e1ctica\u00a0del manejo adecuado de\u00a0personal\u00a0que el departamento de RR. HH. ejecuta. 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