{"id":1248,"date":"2019-09-19T16:30:53","date_gmt":"2019-09-19T22:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1248"},"modified":"2021-02-26T09:29:52","modified_gmt":"2021-02-26T15:29:52","slug":"convertir-empleados-lideres-eticos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/convertir-empleados-lideres-eticos\/","title":{"rendered":"Aprende c\u00f3mo convertir a tus empleados en l\u00edderes \u00e9ticos"},"content":{"rendered":"<p>Una cultura de trabajo\u00a0saludable debe basar su estructura en una fuerte<strong> <a title=\"\u00e9tica laboral\" href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/etica-organizacional-y-profesional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"\u00e9tica laboral\">\u00e9tica laboral<\/a><\/strong>, la cual debe ser igual para todos los niveles en la jerarqu\u00eda organizacional. Este concepto de rectitud o moralidad puede y debe ser fomentado por la empresa de forma que se mantenga siempre en los m\u00e1s altos est\u00e1ndares.<\/p> <p>Es una realidad que la competencia entre organizaciones ha aumentado, no solo en cuesti\u00f3n\u00a0de precio, calidad y servicio, sino tambi\u00e9n de buenas pr\u00e1cticas, responsabilidad social y valores como la honestidad, la probidad\u00a0y la honradez.<\/p> <p>En una \u00e9poca donde las redes sociales son un factor importante en la publicidad organizacional, ser parte de un <strong>esc\u00e1ndalo moral <\/strong>es, en definitiva, un desprestigio inmediato. Y, en ocasiones, una tendencia al fracaso por la inminente p\u00e9rdida de clientes. Dejar de tener credibilidad p\u00fablica ha llevado a varias organizaciones a la quiebra.<\/p> <p>De igual forma, acciones como el <strong>robo hormiga, pr\u00e1cticas desleales, corrupci\u00f3n, bullying, abuso de confianza e irresponsabilidad <\/strong>son consideradas\u00a0frecuentes dentro de las <strong>organizaciones promedio<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo podemos evitarlo?<\/p> <h2>Incrementar comportamientos\u00a0moral y legalmente adecuados en la organizaci\u00f3n<\/h2> <p>Algunas acciones positivas para reducir el problema:<\/p> <ul> <li><strong>Contar con un c\u00f3digo de conducta profesional <\/strong>que rija a la organizaci\u00f3n, con sanciones justas en caso de incumplimiento. Este debe ser muy espec\u00edfico sobre lo que est\u00e1 o no permitido y\/o prohibido.<\/li> <li><strong>Considerar valores \u00e9ticos <\/strong>como parte del perfil de contrataci\u00f3n y continuar con su desarrollo dentro de la empresa. La capacitaci\u00f3n es sin duda una de las armas m\u00e1s poderosas, ya que al poner atenci\u00f3n al individuo en su <strong>desarrollo personal<\/strong> estamos asegurando su correcto <strong>desarrollo profesional en la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/li> <li><strong>Tener procesos y procedimientos bien establecidos<\/strong> que eviten la corrupci\u00f3n o conflictos de intereses. En la medida en que se delimiten de mejor manera las actividades que se llevan a cabo, eliminamos posibilidades de que se hagan las cosas de forma incorrecta.<\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1258\" src=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Incrementar-comportamientos-moral-y-legalmente-adecuados-en-la-organizaci\u00f3n.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Incrementar-comportamientos-moral-y-legalmente-adecuados-en-la-organizaci\u00f3n.jpg 640w, https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Incrementar-comportamientos-moral-y-legalmente-adecuados-en-la-organizaci\u00f3n-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <ul> <li><strong>Crear un\u00a0ambiente de trabajo en equipo<\/strong>. Cuando creamos conciencia sobre la afectaci\u00f3n de nuestras acciones a los dem\u00e1s, tiende a cambiar el comportamiento del individuo. Si permeamos una actitud de ganar-ganar entre los diferentes niveles de la jerarqu\u00eda, los miembros de la organizaci\u00f3n se motivan y mejoran su productividad.<\/li> <li><strong>Tener salarios justos y equitativos<\/strong>. Un trabajador bien pagado es un trabajador feliz que no piensa en sacar provecho de la organizaci\u00f3n. A una remuneraci\u00f3n justa, la tendencia al conflicto disminuye. Y si\u00a0la oportunidad de mejorar la recompensa salarial aumenta, la productividad se eleva y el empleado se esfuerza m\u00e1s.<\/li> <li><strong>Contar con auditor\u00edas y revisiones<\/strong> de procesos y procedimientos. No sirve solo tener un buen sistema, sino que este sistema debe ser revisado continuamente en busca de fallas. Un sistema de mejora continua permite a la organizaci\u00f3n eliminar malas pr\u00e1cticas e implementar mejoras constantes a los procesos y procedimientos.<\/li> <li><strong>Ser una empresa socialmente responsable<\/strong>. Al incorporarse a este tipo de programas se tiene que cumplir obligatoriamente con una serie de actividades y caracter\u00edsticas\u00a0profesionales espec\u00edficas que fomentan la responsabilidad social y, por ende, la probidad\u00a0personal.<\/li> <li><strong>Volver la \u00e9tica<\/strong> en un estilo de vida. Si logramos implementar valores morales como un estilo de vida en lugar de una serie de pautas a seguir, estaremos creando una cultura positiva de crecimiento personal y profesional constante, con trabajadores felices y proactivos.<\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <p><em>Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/prueba-etica-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante aplicar pruebas de \u00e9tica laboral en tu empresa?<\/a><\/em><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p>No cabe duda que<strong> la responsabilidad profesional de una organizaci\u00f3n<\/strong> siempre va a recaer en los <strong>puestos m\u00e1s altos de la jerarqu\u00eda<\/strong>. Si desde un principio los lineamientos organizacionales no est\u00e1n moralmente alineados, no podemos esperar que el resto de la organizaci\u00f3n se comporte de forma correcta.<\/p> <p>Fomentar el profesionalismo es responsabilidad de todos y es una obligaci\u00f3n de las organizaciones que sea vigilado su cumplimiento en los diversos\u00a0niveles de la sociedad.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una cultura de trabajo\u00a0saludable debe basar su estructura en una fuerte \u00e9tica laboral, la cual debe ser igual para todos<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1257,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1224],"tags":[],"class_list":["post-1248","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ethics-learning"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1248","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1248"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1248\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1261,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1248\/revisions\/1261"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}