{"id":1240,"date":"2019-09-12T16:30:09","date_gmt":"2019-09-12T22:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1240"},"modified":"2021-02-26T09:30:40","modified_gmt":"2021-02-26T15:30:40","slug":"como-identificar-la-corrupcion-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/como-identificar-la-corrupcion-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo identificar la corrupci\u00f3n en las empresas?"},"content":{"rendered":"

La conducta de los empleados y jefes en una empresa siempre van vinculadas a la imagen que se desea dar de esta. Sin embargo, muchos due\u00f1os de negocios suelen no estar conscientes de cu\u00e1nto se puede omitir la \u00e9tica empresarial<\/strong><\/a>\u00a0en las actividades diarias de su negocio.<\/p>

Cuando esto sucede las consecuencias no se hacen esperar y con ello problemas laborales. Esto puede llevar a la empresa hasta la bancarrota. La \u00e9tica de los empleados debe estar por encima de cualquier otra caracter\u00edstica deseable para estar todos m\u00e1s tranquilos y aumentar la productividad al m\u00e1ximo.<\/p>

Solucionar la corrupci\u00f3n a trav\u00e9s de la \u00e9tica empresarial<\/h2>

Los siguientes puntos pueden dar la pauta para poder identificar la corrupci\u00f3n en las empresas.<\/p>

Identificaci\u00f3n de los objetivos principales en materia de \u00e9tica empresarial<\/h3>

Las empresas u organizaciones deben plantear en cada periodo objetivos en su plan de desarrollo. De esta forma, muchos de tales objetivos seguramente estar\u00e1n implicados con la producci\u00f3n de productos o servicios que deber\u00e1n seguir un reglamento o normas espec\u00edficas. Es muy f\u00e1cil distraerse de tales metas si no se tiene bien claro los tiempos de entrega o cumplimiento a trav\u00e9s de herramientas como un diagrama de Gantt.<\/p>

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Algunos autores definen a la \u00e9tica empresarial como el alma de la empresa y tambi\u00e9n como el activo intangible de la empresa<\/a>.<\/p>

La \u00e9tica en una empresa viene a ser la conciencia propia de \u00e9sta gestionando directa e indirectamente la buena conducta de todos los que trabajan ah\u00ed. Puntos como el precio de los productos y servicios dados al p\u00fablico, salarios de cada puesto de empleados, declaraci\u00f3n de impuestos a la autoridad tributaria, entre otros, son los que se deber\u00e1n considerar para tener tranquilidad.<\/p>

Reporte del estado de resultados de la\u00a0empresa<\/h3>

En la contabilidad de una empresa se suelen manejar conceptos fundamentales y necesarios como el estado de resultados. En este reporte el gerente y administrador sabe muy bien si va por buen camino el negocio o si hay p\u00e9rdidas ocultas hechas por alg\u00fan tipo de corrupci\u00f3n. Tambi\u00e9n con esta herramienta el gerente est\u00e1 consciente de poder dar incentivos.<\/p>

Es bien sabido que el fundador suele repartir las ganancias pero debe considerar por gratitud que gran parte de las ganancias no solo son producto de su creatividad sino tambi\u00e9n del duro esfuerzo de sus empleados. As\u00ed que por gratitud debe incentivarlos. De esta manera los empleados ser\u00e1n leales. La lealtad es una joya invaluable en muchos rubros y m\u00e1s en el aspecto laboral.<\/p>

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Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0Conoce qu\u00e9 es la \u00e9tica empresarial y sus principales componentes<\/a><\/strong>.<\/em><\/p><\/blockquote>

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Diagn\u00f3stico de corrupci\u00f3n en la empresa<\/h3>

Todo lo mencionado sobre \u00e9tica anteriormente se puede omitir en muchas empresas y de hecho lo saben. Cuando esto sucede se pueden dar situaciones de corrupci\u00f3n y para identificar este tipo de malas pr\u00e1cticas solo har\u00e1 falta medidas como una auditor\u00eda contable y pruebas de confianza, entre otras medidas.<\/p>

Una vez que se haya identificado un problema de deshonestidad hay que aplicar el reglamento de la empresa, el cual debi\u00f3 haber firmado el empleado en la contrataci\u00f3n. De esta manera, el gerente se libra de demandas de parte del empleado.<\/p>

Muchos de los conflictos que pueden surgir a futuro al enfrentar un problema de corrupci\u00f3n dentro de la empresa se puede resolver si en el contrato se escribieron adecuadamente las cl\u00e1usulas que regir\u00e1n la remoci\u00f3n de un empleado debido a su mala conducta. Tales cl\u00e1usulas van enfocadas y moralizadas en pro de la empresa, pero sobre todo a favor de la estabilidad de los empleados.<\/p>

En conclusi\u00f3n<\/h2>

Los patrones deben poner un m\u00e1ximo esfuerzo por hacer contratos que no solo protejan a la empresa sino tambi\u00e9n a sus trabajadores. Aspectos como el darles seguro social y otras prestaciones deben ser tomadas en cuenta de manera seria.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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