{"id":1225,"date":"2019-09-05T16:30:39","date_gmt":"2019-09-05T22:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=1225"},"modified":"2021-09-23T07:48:21","modified_gmt":"2021-09-23T13:48:21","slug":"importancia-denunciar-ambiente-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/importancia-denunciar-ambiente-empresarial\/","title":{"rendered":"Denuncia an\u00f3nima: Conoce la importancia de denunciar en un ambiente empresarial"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Cuando en nuestro trabajo alguna persona\u00a0nos hostiga sexual, f\u00edsica o psicol\u00f3gicamente, sin duda debe ser denunciada. Pero la realidad es que el 99 % de las veces nos negamos a hacerlo por las consecuencias que esto pueda traernos tanto a nivel laboral como\u00a0personal. \u00bfSab\u00edas que en algunos casos puedes realizar una denuncia an\u00f3nima<\/strong><\/a>?<\/p>

Hay muchos casos como este<\/h2>

Mar\u00eda trabaja en una empresa desde hace 5 a\u00f1os. Es muy eficiente en su trabajo, pero todo cambia cuando entra un nuevo compa\u00f1ero,\u00a0Juan. Este\u00a0ha comenzado a hostigarla despu\u00e9s que ella le rechazara una invitaci\u00f3n a comer.\u00a0Constantemente la humilla, la intimida y la hace quedar mal frente a otros, pero de una forma tan sutil que parecen bromas inocentes<\/strong>.<\/p>

Mar\u00eda teme que si lo denuncia por acoso ante\u00a0el departamento de Recursos Humanos perder\u00e1 su empleo, ya que no tiene pruebas reales sobre las agresiones<\/strong>. Y si preguntasen al resto de los compa\u00f1eros, estos sin duda dir\u00edan que Juan bromea siempre con Mar\u00eda, pero nada grave.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 pasa si permito el acoso?<\/h2>

Vamos a suponer que Mar\u00eda decide no hacer nada con respecto a la actitud de Juan hacia su persona. Con el tiempo, Mar\u00eda se siente cada vez m\u00e1s inc\u00f3moda<\/strong> en su trabajo. Est\u00e1 cansada de los chantajes de Juan, del ambiente hostil al que se enfrenta cada d\u00eda y de ver su trabajo afectado. Vive con miedo y desesperaci\u00f3n. Poco a poco\u00a0comienza a llegar tarde, a evitar las reuniones donde se encuentra Juan y su alegr\u00eda que la caracteriza, desaparece.<\/p>

 <\/p>

\"Conoce<\/p>

 <\/p>

Mar\u00eda deja de asistir a la oficina<\/strong>\u00a0report\u00e1ndose enferma, ya que ha ca\u00eddo en una crisis nerviosa. Se siente tan vulnerable que mejor decide tomarse sus vacaciones. Y un d\u00eda, y sin raz\u00f3n aparente, los compa\u00f1eros de Juan y Mar\u00eda se enteran que esta ha renunciado a su trabajo<\/strong> en la empresa.<\/p>

El acoso laboral o mobbing<\/em> es el secreto a voces que se vive en las organizaciones, donde todos conocen a los agresores<\/strong>\u00a0pero nadie es capaz de se\u00f1alarles por miedo a una represalia.<\/p>

 <\/p>

Tambi\u00e9n te puede interesar:\u00a0Denuncia an\u00f3nima y transparencia empresarial, \u00bfen qu\u00e9 se relacionan?<\/a><\/p><\/blockquote>

 <\/p>

\u00bfQu\u00e9 podemos hacer al respecto?<\/h2>

\u00a1Denuncia<\/strong>! Puedes\u00a0hacerlo directamente ante la organizaci\u00f3n que te ha contratado,\u00a0por la v\u00eda penal o civil ante las instancias y tribunales\u00a0que correspondan y\u00a0por la v\u00eda laboral ante la junta\u00a0que aplique en tu localidad para la defensa de los trabajadores. Si se trata de discriminaci\u00f3n puedes acudir a las oficinas de derechos humanos en tu regi\u00f3n.<\/p>

Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa si temo por mi integridad f\u00edsica, psicol\u00f3gica, mental y\/o laboral? La respuesta es la misma. \u00a1Denuncia! Pero hazlo de forma an\u00f3nima. La mayor\u00eda de las empresas cuentan con buzones o correos<\/strong> electr\u00f3nicos especiales a los cuales uno puede dirigir este tipo de situaciones para que sean investigadas.<\/p>

En cuesti\u00f3n de\u00a0materia laboral, la mayor\u00eda de las instituciones que protegen al trabajador identifican al demandante, pero conducen sus investigaciones de forma an\u00f3nima, protegiendo los datos de quien ha puesto la queja. Eso s\u00ed, de comprobarse alguna situaci\u00f3n o para obtener alguna resoluci\u00f3n\u00a0el responsable de la demanda debe dejar el anonimato y hacerle frente de forma legal.<\/p>

Para las denuncias penales o civiles<\/strong>, lamentablemente en la mayor\u00eda de los pa\u00edses no proceden si son de car\u00e1cter an\u00f3nimo por lo que se vuelve una opci\u00f3n no viable si lo que se busca es no figurar en el proceso.<\/p>

Es necesario actuar<\/h2>

Sufrir alg\u00fan tipo de violencia en nuestro entorno laboral es cada d\u00eda m\u00e1s com\u00fan. Debemos hacer que sea tambi\u00e9n com\u00fan alzar la voz ante estos hechos<\/strong> y dejar de permitir el abuso y la violencia en cualquier nivel. Denunciar, sin importar la forma en que se haga es la soluci\u00f3n para detener este tipo de comportamientos.[\/vc_column_text][vc_single_image image=”4160″ img_size=”large” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Cuando en nuestro trabajo alguna persona\u00a0nos hostiga sexual, f\u00edsica o psicol\u00f3gicamente, sin duda debe ser denunciada. Pero la realidad es<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1227,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1221],"tags":[],"class_list":["post-1225","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-honestidad"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1225","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1225"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1225\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4162,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1225\/revisions\/4162"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1227"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}